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1、1人人员员流失原因分析流失原因分析报报告告经统计，公司自 2014 年 2 月至今，公司员工的流失情况非常严重，从 2014 年 2 月至今，公司共招进新员工 190 人，共离职 189 人，人员流动率达 75%左右，而一般公司正常流动率应保持在 10%左右，且离职员工大部分为生产系统员工，员工离职与入职总人数能保持在平衡，生产系统已经严重缺人。公司已经陷入“高离职高招聘高离职”的恶性循环。一、人一、人员员流失流失对对企企业业的影响的影响员工流动对于公司的运营和绩效具有重要的意义。员工流动过于频繁，则会对公司产生极不利影响。过高的员工流动率同包括招聘，岗位培训等等费用的空耗，还面临着巨大的人员
2、成本。如果公司长期员工进出频繁，便可能导致工作岗位长期由新手占据，从而导致生产效率降低，产品和服务质量下降，同时存在较大的安全隐患。电工现有薪资根本招不到熟练工，新进工人不能满足现有生产的需要。并且人员常出常进，必然导致员工的忠诚度和整体士气的降低，员工流出会对身边的在职人员造成刺激，某些人可能因此人心思动，工作效率降低，间接给企业造成损失。从而陷入一个“高离职高招聘高离职”的恶性循环。同时人员频繁流动也会影响公司团队凝聚力的建设。二、离离职职原因分析原因分析1、工、工资资水平不高，工作水平不高，工作环环境境较较差差我公司工资水平不高，环境较差是造成人员流失的最主要原因，五金企业员工（不包括班
3、长以上干部，月工作 26 天，日 10.5 小时）的平均2工资为 3000 元左右。我们公司月薪 3500 是车间员工超期加班造成的，初步统计月薪 3500 的加班工时超过 110 小时。工作环境较差，特别是5、6、7、8、月份天气较热，导致大量员工离职。2、部分中、部分中层层管理者管理方式不恰当管理者管理方式不恰当各车间有些管理人员对人员管理方式欠妥。据对离职人员的访谈，员工离职的原因往往不是单方面的原因。部分员工本来就抱怨很多，加上与管理人员之间发生口角，或者认为管理上存在不公平，在这样的情况下，员工最容易辞职。这部分调查没有数据可依赖，员工辞职时辞工单上的信息部全面。3、部分、部分岗岗位
4、存在同位存在同岗岗不同酬、周不同酬、周边边企企业业的的竞竞争争部分岗位存在同岗不同酬的现象，造成员工心理不平衡，出现离职。用工荒已经成为常态，普工已经成为抢手货，再加上今年望牛墩引进大企业，在用高工资吸引着用工人员，周边企业又给普工更好的待遇，使得部分熟练工离开公司。2014 年 10 月 27 日招工处 3 家公司已经上调或者以其他方式调整的部分员工待遇，例如公司对面的伟仕公司，已经将最低工资上调到 1410 元/月，辉城电子和亨域电子没有上调底薪，但是给每位员工以绩效方式月补助 200 元。4、 、员员工个人的工个人的发发展因素展因素个人谋求更高水平的发展：部分员工出于自身职业生涯发展的考
5、虑，不想长期从事同一个工作，希望通过换公司寻求新的发展，从而离开公司。公司投资望牛墩时，从深圳公司随迁的员工，成长为技术工或者管理员，除了得到提拔重用的，个别出现了跳槽，此种原因在制罐车间表现的尤为明显。35、公司制度的不合理、公司制度的不合理公司在望牛墩投资以来，外出招聘经常会遇到其他企业对员工提出包吃住的条件，我们公司没有此项福利，很多应聘人员对公司环境很感兴趣，但是听到要自己交钱吃饭，即刻就不干了。三、相关三、相关对对策和建策和建议议目前的用工环境已发生根本性转变，不再可能大规模的招到新员工，留住现有员工已成为迫在眉睫的事情，否则将会有大批的员工继续流失，公司必须尽快采取措施：1、提高工
6、、提高工资资待遇待遇由于以我公司目前的生产负荷暂时还不能实现两班倒，员工每个月的工作时间仍然要超过其他公司 100 多个小时，在上班时间上没有竞争优势，在工资水平上必须处于中游水平。 2、 、对对公司班公司班长长以上管理以上管理进进行培行培训训，提高管理水平，提高管理水平对公司领班以上管理必须进行培训，聘请外单位人员来我公司讲课，通过多种方式的培训，提高中层干部的管理水平。3、根据、根据现现有工有工资调资调整底薪整底薪对周边企业调查，相对工资在 3500 以上的日工作时间 10.5 小时的，人员相对稳定，招聘难度不大。对应公司现有状况底薪调整到 1500 元，应该可以大部分解决同工不同酬的问题
7、。底薪上调 190 元后，生产部操作员工 165 人的工资需要调整（不含深圳随迁、领班、主任超出 1310 元底薪的人员），储运部 4 人需要调整。按照员工月平均工资 3400 元*15%+3400=3910 元。公司月多支付 510 元*169 人=86190 元。年多支付86190*12=1034280 元4但估计东莞市劳动局将在 2015 年 35 月上调最低工资，这部分损失只能最多计算的 5 月份。4.建立建立储备储备干部制度，干部制度，给员给员工工创创造提升空造提升空间间拟建立储备干部，适当招聘部分文化及思想反应较快的人员，作为储备干部，每月给予岗位工资 200500 元。宣传企业文化，给予适当培训。5.建立餐建立餐费补贴费补贴制度制度根据现有待遇，采取车间员工工作满 1 个月给予每人补贴 100元餐费，提升招聘竞争力。
