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1、人力资源管理师考试基础知识复习资料人力资源管理师考试基础知识复习资料劳动经济学劳动经济学一、劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学的研究对象：在市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律（一）劳动力资源的稀缺性相对稀缺性绝对稀缺性消费劳动资源的支付能力及支付手段的稀缺性（二）效用最大化个人追求目标是效用最大化企业追求目标是利润最大化真题分析：真题分析：资源的稀缺性的属性包括( )。(A)暂时的稀缺性（B）绝对的属性 (C)相对的稀缺性（D）永久的属性(E)消费劳动资源支付手段的稀缺性(三)劳动力市场劳动力是市场中交换的商品，但劳动力本身又有特殊性，这
2、是劳动经济学产生的基础；从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的视角观察，劳动力市场的供滶运动决定着工资；就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。真题分析：真题分析：劳动力市场的基本功能是（ ）（A）调节资源的配置 （B）决定就业量与工资 （C）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题（四）劳动经济学的研究方法实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么是什么”的问题。真题分析：真题分析：实证研究方法重点是研究现象本身（ ）的问题。（A）是什么 （B）怎么样 （C）应该是什么 （D）本质特点：目的在
3、于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。特点：以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题目的主要在于为政府制度经济政策服务（往往成为政府制定社会经济政策的服务的工具）真题分析：真题分析：阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（ ） 。( A )体制障碍 ( B )市场缺陷 ( C )诚信障碍 ( D )经济滞后 ( E )信息障碍 真题分析：真题分析：规范研究方法的特点包括( )。(A)目的在于认识客观事实 (B)结论具有客观性 (C)以某种价
4、值判断为基础 (D)结论具有主观性(E)目的在于为政府制定经济政策服务二、劳动力供给和需求二、劳动力供给和需求（一）劳动力与劳动力供给劳动参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。总人口率参率 劳动力 100 总人口 年龄（性别）劳参率 某年龄（性别）劳动力 100 该年龄（性别）人口 劳动力供给是指在定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。劳动力供给变量对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性。真题分析：真题分析：劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。 （P6 L2）(A)劳动力供给增加量 (B)劳
5、动力供给量 (C)劳动力需求增加量 (D)劳动力需求量ES=(S/S)/(W/W) (S/S)表示供给变动百分比，(W/W)表示工资变动百分比供给无弹性 ES0 无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。供给有无限弹性 ES趋向正无穷 工资率给定，劳动力供给量变动的绝对值大于 0。单位供给弹性 ES1 在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力变动的百分比相同。供给富有弹性 ES 1 劳动力变动百分比大于工资率变动百分比供给缺乏弹性 ES 1需求缺乏弹性：Ed1（三）企业短期劳动力需求的决定边际生产力递减规律边际产量递增阶段边际产量递减阶段总产量绝对减少企业短期劳动力需求的决定MRP=VMP=M
6、P*P（四）劳动力市场的均衡劳动力市场的性质：劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。劳动力是一种等价交换。劳动力市场的交换决定了劳动力的价值工资。工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。通过劳动力市场的交换，实现劳动要素和非劳动要素的最佳结合。真题分析：真题分析：劳动力市场的基本功能是( )。(A)实现劳动资源的配置 (B)解决就业量与工资 (C)解决生产什么的问题(D)解决如何生产的问题均衡分析分为局部均衡和一般均衡分析，局部均衡分析方法的代表人物是 A 马歇尔，一般均衡分析方法的代表人物是 L 瓦尔拉。局均衡分析就是假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动；一般均衡分析是考察所有市
7、场的均衡的建议与变动，在所有市场的供给、需求和价格的相互关系中研究一个市场的均衡问题。均衡分析又分为静态均衡分析和动态均衡分析。劳动力市场均衡的意义：劳动力资源的最优分配同质劳动力获得同样的工资充分就业真题分析：真题分析：劳动力市场均衡的意义有（） 。（A）充分就业（B）同质劳动力获同样工资（C）体现工资差异 （D）劳动力资源的最优分配（E）增大工资总额（五）人口、资本存量与均衡工资率在其他条件不变的情况下，劳动力供给与人口规模成正向关系；人口规模的不断扩大，使劳动力供给增加。如果劳动力需求不变，其结果必须是均衡工资率下降。人口年龄结构通过劳动年龄内部年龄构成的变动，影响劳动力供给内部构成的变
8、化。真题分析：真题分析：人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( )。(A)就业人口总量 (B)劳动年龄组内部年龄构成(C)劳动年龄人口占人口总体比重 (D)劳动年龄组外部年龄构成(E)劳动年龄人口占失业人口比重三、完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构三、完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构均衡价格论是说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。均衡价格论是新古典学派创始人，现代微观经济学的主要代表 A.马歇尔马歇尔在其所著的经济学原理中提出来的。工资的决定是以劳动力价值为基础，最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。生产要素分为四类：土地，劳动，资本何企
9、业家才能。工资形式的关键是以何种方式准确地反映和计量劳动者实际提供的劳动数量。工资形式：基本工资福利基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。工资率就是单位时间的劳动价格。货币工资是指工人单位时间的货币所得，受三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排相关的工资制度安排。实际工资是经价格指数修正过的货币工资，其公式为：实际工资货币工资/价格指数计时工资和计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。货币工资计件工资率（计件单价）合格产品数量福利和基本工资之和构成立了劳动报酬。福利支付方式分为两大类：
10、实物支付和延期支付。延期支付：保险支付、如退休金、失业保险等。实物支付可以降低人工成本，变相的提高了个人所得税的纳税起点，从社会的角度看实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量。延期支付当员工具备享受资格时，获得使用权。所谓就业或劳动就业一般是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。四、就业与失业四、就业与失业就业包括三层含义：有就业能力的参加某种劳动；所参加的劳动属于社会劳动对社会有益；所从事的劳动为有酬劳动（劳动报酬或经营收入） 。总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。总供给=消费+储蓄真题分析：真题分析：（
11、）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 ( A )总需求 ( B )总需求价格 ( C )总供给 ( D )总供给价格总需求是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。总需求=消费品需求+投资品需求均衡国民收入总需求总供给消费储蓄消费投资真题分析：真题分析：均衡国民收入等于( )。(A)消费与储蓄 (B)总需求 (C)投赍与储蓄 (D)总供给 (E)消费与投资所谓失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。失业类型有：摩擦性失业（寻找工作时间及岗位之间的变换产生的失业）技术性失业（技术代替人力
12、或改善生产方式或管理造成的失业）结构性失业（经济结构的变动而导致的失业，在失业中占很大的比重）季节性失业（气候规律变化对生产消费产生影响而引发的失业）真题分析：真题分析：劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。(A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (C)结构性失业 (D)季节性失业真题分析：真题分析：失业类型分为( )。 (A)摩擦性失业 (B)技术性失业 (C)结构性失业 (D)季节性失业 (E)阶段性失业由总需求不足造成的，接受市场现行工资率，有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业，就是需求不足性失业。需求不足性失业的具体表现形式：增长差距性失业增长差距性失业（是指实际经济增
13、长长期低于可能达到的经济增长率，导致劳动力供给大于劳动力的需求而导致的失业）周期性失业周期性失业（经济繁荣与萧条的周期导致的失业，是最严重，最常见又最难对付的失业类型）总需求不足是造成非正常失业（亦可理解为非自愿失业）的主要原因。对非正常性失业，政府通过宏观财政政策，货币政策，结合产业政策，推行积极的劳动力市场政策，来缓解需求不足性失业，进而实现充分就业。常用的反映失业程度的指标有两个失业率（失业人数占社会劳动力人数的百分比）失业持续期（失业者处于失业状态的持续时间，一般以周为时间单位）真题分析：真题分析：关于平均失业持续期表述错误的是（ ） 。( A )无论时间长短都属于非正常失业( B )
14、它的长度是反映失业严重程度的重要指标( C )平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性( D )平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者年失业率（%）=该年度有失业经历的人占社会劳动力总额的比例*平均失业持续期（周）/52 周年失业率取决于失业人数占社会劳动力的比例失业人数占社会劳动力的比例和平均失业持续期平均失业持续期。真题分析：真题分析：年失业率取决于（ ） 。 (A)失业周数 (B)失业人数 (C)平均失业持续期 (D)就业人数(E)失业人数所占社会劳动力的比例政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类。劳动力市场的制度结构要素：最低劳动标准：最低工资标准，
15、最长劳动时间标准最低社会保障。工会。工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，并对各项劳动条件标准的实施进行监督。真题分析：真题分析：劳动力市场的制度结构要素有( ) (A)工会 (B)最低社会保障 (C)劳动力需求量 (D)最低劳动标准 (E)劳动力供给量对总业总量影响最大的宏观调控政策：财政政策（运用财政预算来调节总需求水平，促进就业稳定物价。内容包括通过增减政府税收和预算支出水平来调节经济；财政政策的主要措施有：调整政府购买水平、调整政府转移水平和变动税率）扩张性的财政政策（扩大政府购买，增加政府转移支付，降低税率刺激消费和投资，增加总需求）紧缩性的财政政策（减少政府购买政府购买和转移支付转移支付，提高税率提高税率来消弱消费和投资）货币政策（控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平促进就业等，是间接发生作用，见效较慢。货币政策的主要措施有：调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务三个）扩张性货币政策（增加货币量，降低利率）紧缩性货币政策（削减货币供应量，提高利率）收入政策有利于宏观经济的稳定有利于资源的合理配置有利于缩小不合理的收入差距真题分析：真题分析：( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 (A)财政政策
