《新员工团队精神忠诚度培训课件》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工团队精神忠诚度培训课件（53页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、新员工入职培训之一一团队精神&忠诉度安徽恒星制药有限公司如何理解团队精神EE振希东介X7吗芸医帕7怎样才算是具备团队精神应23行&,屉帐深X邦7搜ppt冉:wwwsopptcnPage“(一)团I的办量恭怡的躬蚁军团在非江的草原上如果见到羞羊在奔逃,那一定是狮子来了;如果见到狒子在眠益,那就映象酶发怨了;如果见到成百上干的狮子和大象集体逃命的壮观景象,那是什么来了一一蝴蚊军团!蚂虾是佐悟的沙小余骏,任何大部史以随意处置安,但它的团队洁中之王也要迹澄三舍,从这个古老的寓言人们可以得到启示:个体骏小,没有关系,与伙伴精冼协作,就能变得强大。(一)团的力量M刊葛汉相争,目队对_个掌人的霹鄢L(一)团
2、的力量21世纪的彗台上少了战场上的硝烟,多了商场上的竞争,这是一个追求个人价值实现与团队绩效双嬗的时代.比尔草茨洲,“大成功依靠团队,而个人只胺职得小成功“团队能够完成个人所不能完成jAi(二)为介么人多力春卷不定大7德国科学家瑞恬尔曼的拉编实验:参与测试者被分成四组,每组人数分别为一入二人、三人和八人,瑞恩尔显的85%;而八人组的拉力则降到单独拉绳时八人拉力总和的49%。可见:在群体组织中,并不必然得出d+lx2i余林,R+圩心2有句话说“人多力量大“.可泽个实验说明了什么?(二)为介么人多力春卷不定大7华盛顾合作规律说的是:一个人敷衍了事,两个人互相推诿,三个人则永无成事之日.多少有点类似
3、于我们“三个和尚“的故事,人与人的合作不是人力的简单相加,而是要复杂和微妨得予;一个人一分钟可挖一个浩4水十介c种种卯挖不了一个洞。这种团队协作中出现内耗的现象被官为郎尼人力定律.(二)为介么人多力春卵不定大7我们的社会太强温英堆总在强阉“以一当十“。以一当十“并不瑾,但是,难的是“仪+当一,以-当+“只要最大程度地发挥一个人的;行了.而“以十当一“则l不同,它需要暨大程度地发挥LLe1十个人的潜办一且要使这些潜力朝着一个方向使助。因此,团队的成员除了应具备优秀的专业知,这种台作能力,有阡X,远要有优秀的团队合作能力比成员的专业知识更加重要。(二)为介么人多力春卷不一定大7然巾,在我们传统的管理理论中,对台作研究得并不多,最直规的反显就是,目前的大多数管理制度和行业都是致力于减少人力的无谓消耗,而非利用组织提高人的效能.换言之,不妨炭管理的主要目的不是让每个人做到最好,而是邀免内耗过多。那么,如何澧免内耗过多呻?从制度层面来沐,就是要简洁有效的制度、通畅完善的流程以及公平激励的考核林则,而从文化层面来沐,就星要树立团队精神缺乏“团队精神“的酶休不过是乌台之众,而一个有高度韶争力战斗力的团队,必须有“团队精柳“。一个人没有团队精神恒隽成大事,一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙,一个民族如果没有团队精神也将难以强大。
