《助理人力资源管理师-人力资源管理师考前模拟试卷（一）(DOC10页)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《助理人力资源管理师-人力资源管理师考前模拟试卷（一）(DOC10页)（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、12007 助理人力资源管理师模拟题第一部分 职业道德(共 25 道题)一、职业道德基础理论与知识部分(第 l16 题)(一)单项选择题( 第 18 题) l、对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是( )。(A)企业应把员工作为赚钱的“本钱” (B)尊重员工，维护员工的正当权益(C)协调员工之间的利益关系 (D)加强员工的职业道德建设2、道德和法律的区别在于( )。道德作为一种说教，不如法律威力强大 (B)在适用范围上，道德表面看起来广，实际上比法律小(c)道德比法律对社会关系的调节范围广 (D)建设法制社会，需要法律而不需要道德3、下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是()。职业道
2、德能够有效地协调同事之间的关系实践职业道德主要靠自觉，对不自觉的人不起作用。(C)职业道德是“面子”工程，对企业发展没有实际意义(D)提高产品质量靠知识和技术，不靠职业道德4、下列符合仪表端庄具体要求的是()。(A)着装样式新潮 (B)化妆浓艳，以尽量展示不同企业员工的个性、特色(c)简洁大方 (D)多佩带一些鲜亮的饰品，以增强视觉效果5、下列做法中，不属于诚实劳动的是()。(A)小李发明一项新技术而缩短工时，减轻体力负担(B)厂里实行技改，小张认为质量有保证便不再对新产品进行检验(c)小刘经常在网上下载免费软件，以提高自己的工作技艺，(D)邻居在搬运家具，小邓没有帮助他们搬完便做自己的事情去
3、了6、关于团结互助，下列说法中正确的是()。团结互助就是相互之间客客气气，相敬如宾团结的目的是为了互助，不能事事讲原则(C)团结互助是促进企业文化健康发展的重要因素(D)严肃执纪往往会伤害团结，影响互助7、关于创新，下列说法中正确的是()。(A)创新不是一般人能够做到 (B)只有大的发明创造才是创新(c)只有被专利局认可才是真正的创新 (D)普通的事情也能体现创新8、关于纪律，从业人员应树立的正确认识是()。(A)纪律是强制性与自觉性的有机结合 (B)纪律是企业制定的，从业人员无权过问其合理性(C)遵守纪律与职工的个人利益没有什么关系 (D)纪律只是约束和管制员工的手段(二)多项选择题( 第
4、916 题)9、对从业人员而言，勤劳节俭的意义在于（）(A)勤劳节俭是企业降低成本的有效途径 (B)勤劳节俭有利于子孙后代的发展(C)勤劳节俭是可持续发展理念的内在要求 (D)勤劳节俭反对高消费和超前消费10、下列做法中。违背公平公正要求的是()2(A)某大学几名学生在超市购物被疑偷窃，并被扣留搜身(B)某农民工进城寻找工作，被当作诈骗嫌疑人驱逐返乡(C)某医院因一病人暂时支付不起住院押金而拒绝其住院治疗(D)某咖啡厅没有对果汁进行标价，客人消费后才出示价格11、下列做法中，与诚实守信要求不符合的是()。(A)对企业忠诚，就是员工要一切按照上司的话去做(B)环保部门认定某企业污染环境需停工，但
5、企业白天停工，晚上开工(C)有人反映某食品添加剂可能危害健康，厂家提请质检部门检查(D)为了促销楼房，某房地产公司搞起了街头抓奖销售活动。12、下列做法中，违背了从业人员办事公道原则的是()。(A)某商场收银员在收款时遇到一熟人，于是让熟人先结帐(B)某银行分理处为公务员设立了优先办理业务的窗口(c)某火车站服务员看见一残疾人，让他(她)优先购买了车票(D)某公司办事员收受了客户的礼金，并未给客户任何照顾13、坚持真理，要求从业人员做到()。加强学习，增强鉴别美丑、是非的能力不论什么样的认识和观点，都要坚持到底(C)敢于向权威说“不” ，破除和拒绝一切权威(D)少克服“老好人 ”主义的思想(根
6、据下列案例和所学职业道德知识，回答第 14 一 16 题。)白雪造纸厂因排污超标，于 1998 年初被环保部门责令停产由于企业无力购买环保设施，持续两年的停产导致数百名工人吃饭成了问题。 工人们怨声载道，情绪波动，甚至工人与上级部门的关系也紧张起来这时，厂长张保顺鼓动工人们说：“吃饭比环境保护重要，没有饭吃，一切等于零 ”虽为私企老板，但张保顺还是受到部分工人的支持，工厂于2000 年底恢复生产2001 年 2 月，环保部门再次责令白雪造纸厂停产，但工人们一致支持张保顺，拒绝接受环境保护部门的决定14、读了上述短文，你赞同()(A)环境保护部门所采取的停产措施 (B)造纸厂恢复生产的决定(C)
7、民以食为天，部分工人支持张保顺是正确的 (D)工人们的要求可以理解，但情绪偏激15、关于张保顺，通过案例可以明确判定的说法是()。(A)张保顺知法犯法 (B)张保顺的做法合乎情理(C)张保顺认为工厂利益高于一切 (D)张保顺怀有个人目的16、上述事情的发生，给我们的启示是()。(A)当涉及到部分人的利益时，企业是否需加强环保应慎重对待(B)当部门利益和整体利益发生矛盾时，部门利益应服从整体利益(C)不管涉及到谁、利益关系如何，都应该依法对待(D)经济发展不应该以损害环境作为代价二、职业道德个人表现部分(第 1725 题)答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项。请按照题意要求，根据自己的
8、实际情况只选择其中一个选项。并在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。17、如果有人向你请教问题，而这个问题恰巧你也不懂。你一般会()。(A)直接告诉他，自己不懂这个问题 (B)直接告诉他，自己虽然不懂，但某某人可能懂3(C)告诉他，自己不懂，请他问别人吧 (D)与他一起研究一下，看能不能解决问题18、为有效控制员工上班迟到的问题，我认为下列措施中的()是最有效的。(A)警告员工，任何人只要被抓住，将扣除其全部奖金(B)与员工讨论迟到原因，共同制定克服迟到的办法(C)给遵守劳动时间的职工以一定的物质和精神奖励(D)将考勤人员增加一倍19、主管领导广泛向员工们征求对他的批评意见。你的态度是()(A
9、)看别人是否提意见，如果别人提意见，自己再提(B)看主管是否有诚意，如有诚意就提，如无诚意就不提(c)担心这是假象，如果提了意见，日后主管会给自己穿“小鞋”(D)不管别人提不提意见，反正自己只管如实提20 下班后回到家里,晚饭过后与家人正在看电视，电话铃响起来，但你去接时电话却突然没有了声音,如此状况，持续了两次。这时，你首先想到的是()。(A)或许亲属病了 (B)一定是谁拨错号了(c)肯定有人在跟我开玩笑 (D)可能是朋友的电话21 星期一早上刚上班,就听到几个员工边走边神色紧张地议论什么，似乎单位出了什么事。但你不认识这几个员工，这时你会()。(A)在心里想，但愿不要有什么事情发生 (B)
10、上班要紧，先别管(C)追过去问一下到底是什么事 (D)如果真有事，到了班上肯定有人讲22、你所在公司已经在电视上做了一段时间的广告了。你会()。(A)觉得公司里的事情，自己都知道，不会看 (B)还是感到新鲜，总要看一看(c)问问周围的人对这个广告有什么看法 (D)主动向周围的人介绍一下广告里的内容23、最近听到有员工说，公司准各裁员。但没人证实这个消息是否准确。你会().(A)尽快弄清楚这个消息是否准确 (B)不太想这件事情(C)赶紧向领导去询问一下 (D)随遇而安24、关于我单位的产品，我一般().(A)很少向家人或朋友说起 (B)别人不问，我报少说起(C)乐意向别人说起 (D)从不与别人说
11、25、一次,你去商场购物，恰巧有人对你公司在这里销售的产品发牢骚你会()。(A)没有谁认识我，不管 (B)感觉很没面子，赶紧走开。(C)过去跟他解释一下 (D)马上报告给主管上司第二部分 理论知识(共 100 道题，满分为 100 分)一、单项选择题(160 题，每题 1 分，共 60 分。每题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)1劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。A人口密度 B社会劳动强度 C人口参与社会劳动 D参加工作人口比例2劳动力供给弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。A劳动力供给 B劳动力需求 C劳动力供给量 D劳动力需求量3政府制定或调整重大劳动关
12、系标准时应当贯彻“三方原则” ，即政府、工会、 （ ）共同参与决定。A企业 B员工 C员工代表 D企业家协会4不属于社会保险特征的是（） 。4A自由性 B社会性 C互济性 D补偿性5企业资源优势具有（ ） ，企业要不断投入以保持和创新其优势。A绝对性和时间性 B相对性和时间性 C绝对性和暂时性 D相对性和暂时性6 （ ）属于企业的基本活动。A采购管理 B售后服务 C企业基础设施建设 D技术开发7最早提出组织承诺的是（ ） 。A科特 B梅耶 C阿伦 D贝克尔8 （ ）与缺勤率和流动率成负相关。A组织效率 B组织承诺 C工作绩效 D工作分析9 （ ）不属于人力资源组织开发的方法。A格雷纳模式 B美
13、国模式 C莱维特模式 D利温模式10 （ ）不属于人力资源管理开发的手段。A法律手段 B行政手段 C科技手段 D经济手段11、1的人力资源规划称为（）。A 长期规划 B 中期规划 C 短期规划 D 组织规划12、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A 制度规划 B 组织规划 C 费用规划 D 战略规划13、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（）。A 岗位设计 B 工作说明书 C 岗位规划 D 工作岗位分析14、（）岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性。A 直接观察 B 任职责报告 C 同事报告 D 书面资料15、企业单位对各个
14、工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所作的规定，称为（）。A 行为规则 B 协作规则 C 组织规则 D 岗位规则16、设置岗位的基本原则是（）。A 因人设岗 B 因事设岗 C 因任务设岗 D 因关系设岗17、将分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，属于（）。18、 内部招聘具有（）缺点。 A 抑制创新 B 筛选难度大 C 影响积极性 D 进入角色慢19、适合于普通职员的招聘方法是（）。 A 推荐法 B 档案法 C 布告法 D 发布广告20、对招聘热门人才或高级人才效果理想的方法是（ ）。 A 招聘洽谈会 B 人才交流中心 C 猎头公司 D 校园
15、招聘21、对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）。 A 结构化面试 B 初次面试 C 诊断面试 D 非结构化面试22、在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应对其个人的行为作出评价称为（ ）。 A 心理测试 B 能力测试 C 情景测试 D 协调测试23、（ ）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。 A 同侧效度 B 内容效度 C 预测效度 D 准确效度24、人员配置的根本目的是（ ）。 5A 动态赛马 B 识才、育才、用才 C 正确地识别员工 D 为所有人员找到和创造其发挥作用的条件25、在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，这是（）。A 面谈法 B 问卷法 C 观察法 D 重点团队分析法26、适合于生产作业和服务性工作人员的培训需求收集方法，是（）。A 观察法 B 工作盘点法 C 问卷法 D 工作任务分析法27、要想判断某一个培训规划应包括什么，不包括什么，就需要一种机制来说明培训与什么有关或与什么无关，这种机制就是（）。A 任务分析 B 工作说明 C 陈述时机 D 制定策略
