国家二级人力资源管理职业资格考试模拟试题(doc27)

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1、 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问3722, 加入 单项选择题（150 题，共 50道题，每小题 1分，共 50分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）1事业部制也称为（ ），是一种在直线职能型基础上演变而成的现代企业组织机构形式。a、 分权制结构b、 军队式结构c、 双道命令系统d、 独立制结构2广义的职能制组织结构模式，就是以工作和任务为中心来设计部门结构，他的最大优点是（ ）。a、 合理性和高效性b、 独立性和高效性c、 高效性d、 明确性和高度稳定性3非正式组织是两个或者两个以上个人的

2、（ ）的、体系化了的多种心里因素的系统。a、 无组织b、 有组织c、 有意识d、 无意识 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问3722, 加入 会对企业的组织结构形成很大的影响，这其中就包括 2004年 7月 1日国务院即将实施的一个法律，叫做（ ）。a、 新改进的劳动合同法b、 改进的中外合资经营企业法c、 行政许可法d、 重新审议的集体合同法5人力资源规划的总目标，就是确保各类工作岗位在适当的时机，获得适当的人员，实现人力资源的（ ），保持智力资本竞争的优势。a、 合理利用b、 最佳配置c、 潜力开发d、 科学经营6劳动定

3、员是在一定时期内和一定技术组织条件下，对企业配备各类人员所预先规定的（ ）。a、 数量b、 基础c、 标准d、 限额7主要包括企业的财产所有形式、企业章程、董事会组织、高层管理组织规范等方面的制度和规范。a、 企业管理制度b、 企业基本制度c、 企业经营制度 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问3722, 加入 人力资源战略管理制度e、 企业业务规范制度8人力资源管理费用预算与执行的原则是（ ）。a、 整体预算，分头控制，个案执行b、 分头预算，总体控制，个案执行c、 整体预算，整体控制，个案执行d、 分头预算，分头控制，个案

4、执行以上 8道为规划题目9了解劳动力市场的方法之一是查阅现有的资料，另外还有一个方法，它是（ ）。a、 使用互联网进行搜索b、 直接调查相关信息c、 从国家相关部门获取资料d、 从人才市场获取相关的资料10劳动力供给乙方的素质结构、激励因素在一定时期内是相对稳定的，所以，能否满足特定组织招聘员工的需求，取决于劳动力市场上的（ ）。a、 资源质量b、 资源数量和构成c、 资源质量和构成d、 构成15用人单位应在被聘用的外国人入境后 15天之内，持许可证书、与外国人签订的劳动合同以及有效护照到原发证机关为外国人办理（ ）。a、 居留证 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在

5、 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问3722, 加入 就业证c、 出入证d、 资格证16“员工在公司内已经建立了一些特定的人际关系网络，对工作职务也有了相当程度的掌握，是最容易施展才华，最有干劲的时候”所描述的，是员工在一个企业中的（ ）。a、 成长阶段b、 饱和阶段c、 衰落阶段d、 引入阶段17给员工提供工资，一般情况下涉及两个方面的的条件，第一就是提高劳动生产率，第二个是（ ）。a、 开发产品增加赢利b、 做好人力资源管理工作c、 做好企业的绩效管理工作d、 为员工提供良好的工作环境以上 9道为招聘部分题目18培训服务制度一般包括两个部分的内容，即培训服务制度条款和（ ）。a、 培

6、训服务实施办法b、 培训服务协约条款c、 培训服务保密制度d、 培训服务流程管理制度19企业培训涉及两个培训主体，即（ ）。 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问3722, 加入 培训实施方和培训投入方b、 企业和员工c、 人力资源部门和员工 d、 企业和人力资源部20确定培训对象需要依据一些基本的原则，以下内容中，不属于这些基本原则的是（ ）。a、 当其需、当其时、当其位、当其愿b、 根据员工能力提升的需要进行c、 充分体现员工个人发展愿望和组织需要的结合d、 针对具体的岗位及其在企业运营中的重要程度进行确定21对于行为评估

7、来说，其评估时间往往是培训结束后的（ ）。a、 三周以后b、 几周或者几个月以后c、 三个月以后d、 半年以后22学习评估属于二级评估，往往在培训之中或者是培训后进行，一般由（ ）来负责实施。a、 企业的人力资源部门人员b、 培训教师或者培训辅导员c、 培训评估人员d、 企业培训主管人员以上 5道为培训部分题目23绩效面谈是绩效考评中的重要工作，考评者一般需要在面谈的（ ）前，以文字的形式通知被考评者。 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问3722, 加入 1b、 3c、 2d、 至少 15天24要保证绩效面谈的质量，必须采取

8、有效的信息沟通和反馈方式，以下属于这些方式的是（ ）。a、 小型会议方式b、 一对一的沟通方式c、 一对多的沟通方式d、 团队沟通和评价的方式25有专家建议，为了能够为了提高员工参与绩效管理的积极性和主观能动性，应当（ ）。a、 对员工进行绩效管理的培训b、 对管理人员进行沟通能力的培训c、 吸收员工代表参与绩效管理制度的全过程d、 组织员工学习绩效管理制度26目标管理法作为绩效考评的方法之一，体现了现代管理的（ ），是领导者与下属之间双向互动的过程。a、 目标管理方法b、 项目管理思想c、 有效手段d、 哲学思想27绩效标准法与（ ）基本接近，它采用更为直接的工作绩效衡量指标，通常 国最庞大

9、的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问3722, 加入 a、 行为量表法b、 成绩记录法c、 直接指标法d、 目标管理法28能节省人力物力和管理成本，但是，同事必须加强企业管理基础，建立健全各种原始记录，特别是一线员工的统计工作。以上的描述说的是（ ）。a、 成绩记录法b、 绩效标准法c、 目标管理法d、 直接指标法以上 6道为绩效部分题目29每年年底 11月到 12月，或者是一直到 1月份，根据薪酬管理的规律，我们经常进行的工作是（ ）。a、 改进岗位说明书b、 实施新的薪酬政策c、 评估薪酬政策d、 进行薪酬调查30岗位评价的结果可

10、以是分值的形式，也可以是等级的形式，还可以是排顺序的形式，但是，我们更加关注的是（ ）对应关系。a、 岗位与岗位价值b、 岗位与绩效c、 岗位与薪酬 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问3722, 加入 岗位与培训需求31在我们进行薪酬调查时，需要选择企业中的主要岗位，差不多要占企业所有岗位的（ ）的主要岗位，这样可以根据市场价格来确定相应的或者更多的岗位的薪酬，其他岗位可以根据那些主要岗位在企业中的相对价值的比较，确定其薪酬水平。a、 60%或者更多b、 40%或者更多c、 20%或者更多d、 10%或者更多32一般来说，在

11、我们使用问卷调查法进行调查时，我们设计的调查问卷，填写问卷的时间不应超过（ ）小时。a、 123同薪酬等级的员工，其薪酬结构（ ）。a、 相同b、 一般情况下需要相同c、 也可以有所不同d、 必须不同34一般情况下，对于公司中的基层销售人员，比较适合采取的薪酬结构方式是（ ）。a、 以工作为导向的薪酬结构 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问3722, 加入 以能力为导向的薪酬结构c、 以绩效为导向的薪酬结构d、 组合薪酬结构35薪酬制度制定完毕后，并不是一成不变的，例如还需要根据通货膨胀的情况进行适当的调整，事实上，企业加薪

12、总是（ ）通货膨胀。a、 后于b、 先于c、 同时d、 无关于36模拟销售收入或者是营业收入可以反应企业在一定的时间内全部销售或者产出价值，其中既包括（ ），也包括新创造价值。a、 成本价值b、 转移价值c、 劳动力价值d、 剩余劳动价值37按照国家的规定，在核算企业工资总额中，下面的工资项目中，不包括在内的是（ ）。a、 岗位工资b、 加班工资c、 差旅交通费用d、 工龄工资38人工成本是企业在生产经营活动中，因使用（ ）而发生的所有费用。a、 人力资源 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问3722, 加入 劳动资源c、 人

13、员劳动d、 劳动力以上 10道为薪酬部分题目39李某是原来国有 司临时放假，李某到 签订了劳动合同，结果 求赔偿，这个时候（ ）a、 b 单位不承担连带赔偿责任b、 李某自己承担全部责任c、 a 单位和 b 单位承担连带赔偿责任40经济补偿金的发放原则是（ ）。a、 个人平均工资b、 利益获得原则c、 就高不就低原则d、 企业平均工资41我国法律规定，集体合同协商代表双方人数（ ），一般各方可以是 3a、 企业一方多于职工一方b、 对等c、 职工一方多余企业一方d、 不确定42在集体合同签订以后，由企业一方将签字的集体合同文本一式（ ）份及说明材料，上报现县以上劳动行政部门审查。 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问3722, 加入 3b、 4c、 5d、 643下面有关集体合同的描述中，正确的是（ ）。a、 集体合同生效日期以劳动行政管理部门的审核意见书确认的日期为准b、 将体积合同送交劳动行政管理部门之日起的第 16天c、 劳动行政管理部门的审核意见书送达当日d、 集体合同签订之日起44依照我国法律规定，劳动争议仲裁的申诉时效为（ ）天，即提出仲裁要求的一方应在劳动争议发生之日起（ ）天内向劳