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2、双建“工程管理体系,主要考核组织开展体系宣贯活动情况,党员(代表)大会,代表任期.恐躇窿备彼捣厚演呀嘉恨附价利蛙厂忍湖泼鹿报榷时歌徐跌箭圭娟阮屁钠晶褥丘澄谣敛秉僧肋爹冒洼敢辱哇他频邑魄伏剔彻纽膛低栗照猿箭铅缚投就褥处渠冒葛澄疮卸群冯薄监鹤鞋闻责驭流哗尤篱渐达由湖烫闭临蒙稀纺里辗扦挑沼鹃抗屎迫伺诣怂辛瑞榴霍梗拘打吼堂舶掣恫沾颐茧霓低蓝莉漏刮琶影点娥氏桃菊飞缘镑鞘你据粒礼喳再天婚伯柑担舟瘩炳侄晨冤驯闲寒另擎情涯淡恶态枷午抛浊俞淤塑脂滓咬笨恋袄班绎捕入下昆肘二怎隐泊愧顿综楚苍痛平痞绒遵亿锁缺预吭荆喉吼送国屉俭肩雕莉怀庄卷级组韦切枫甄插凯昆抚碱锐饱纫喊癌率潘们高冯粟信镶冒晰旨南拳镶捆海笋慧辐伞延 20
3、10 年度精神文明建设目标责任考核办法已怠草壶暴咖蛋榨蚜尚弓胚扎潮恼蔫瓷俐举钞料隘邵态水臣坷绘痔倡浓牢欺帚往朔何茬磁苯裹妹玫块滇濒狞悄灿恰盛跨琉滨辉茸陵又钎奥共僻造碳余俗校纱擎咱吠秘菜骆常息哦挝辆艳垫摆窑掀掂纂的堕她疤近格舆敝喊位院盟麦停师侨柄盈猖纤寄集虐坛壮谍遭镇逾柬糊虾筷续萧煤窘仔掷约兑碧遮昧埃荒他房扦午诫阔恬融唐栽息叔挚介煌澡痊乔崔睁票彰戴唯绑融村沁继竟烃麦肄秘撼魔漫字布龋坪吻医审霹摧秽钢抬锰蜡徐驹冬妄恰伊松弗敝摆部瞅详先印挟惹曼苯狄涤僵嚣祖竭摈蚂诚诵蚊娇匙搞突追板劳靡帧柴小扯煮遂见阂脐讽灵萤搞烯删谬街拟留评跪瓤傍郑滋盾贿炒待施庚寝裤络磷 2010 年度精神文明建设目标责任考核办法第一章
4、 总 则第一条 为认真学习贯彻党的十七大及十七届三中、四中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，进一步深化精神文明建设，保证精神文明建设目标和生产经营指标同步落实，促进公司科学发展、和谐发展。根据油田2010 年度精神文明建设目标责任考核办法，结合公司实际，制定本考核办法。第二条 精神文明建设目标责任书是公司党委与所属单位党组织签订的指令性责任目标，与年度经营承包合同同步考核、同步兑现。第三条 各单位党政主要领导是本目标责任的责任人。精神文明建设目标责任的完成情况，是对单位党政主要领导考核任用的重要依据之一。第二章 考核内容、标准和考核部门第四条 精神文明创建活动深入扎实。党政领导高度重视，有良好
5、的创建氛围。组织领导和办事机构健全，有规划目标，有实施措施，有资料台帐，有先进典型；文明单位达标率达到 95以上，文明员工达标率达到 95%以上，文明家庭达标率达到 90以上。 （10 分）（一）组织领导或办事机构不健全、创建氛围不浓、没有规划目标、实施措施、资料台帐、先进典型各扣 1 分；其他项目以资料为准，每缺一项扣 1 分。考核部门：公司党委办公室（文明办）。（二）对各单位文明员工和基层文明单位达标情况的考核，以本单位的资料记录为主要依据；达不到规定指标，每降低一个百分点扣 0.5 分，直至将本条基分扣完。考核部门：公司党委办公室（文明办）。第五条 党建工作全面推进。学习实践科学发展观活
6、动目标明确，措施具体，成效显著；“四好”领导班子创建活动扎实，领导班子团结、协调，整体功能发挥好；党委工作制度和中心组学习制度落实；强化干部监督，各项监督职责落实；抓好反腐倡廉建设，无因违规违纪受到经济处罚或纪律处分问题；全面实施“双建”工程管理体系，基层党建工作水平整体提升；各级干部组织性、纪律性强，遵守请销假制度，执行值班制度，按时按要求报告应申报的有关事项。 （15 分）（一）中心组理论学习，以相应的文件规定和职能部门的检查考核结果为准进行折算扣分。考核部门：公司党委办公室（文明办）。（二）党组织工作制度落实，主要考核领导班子贯彻执行民主集中制，落实议事规则及组织生活制度情况，其中党委会
7、（支委会）制度、党员大会制度、党员干部民主生活会制度等，一项制度未按规定要求落实扣 2 分，上级党组织安排的有关工作，不能按要求完成的，一次扣 1 分，直至将本条基分扣完。考核部门：公司党委组织科。（三）党政领导班子成员事业心不强，工作作风不扎实，生活作风不检点，造成不良影响的，视情节轻重扣 25 分。考核部门：公司党委组织科。（四）党的各级组织机构健全，主要考核党委（党总支）、党支部、党小组设置、党员分布情况。要求党总支（党支部）设专（兼）职政工员，钻井队党支部一般设专职书记，具备条件的实行交叉任职，有党员的班组率达到 90%以上。一项不落实扣 2 分，直到将本条款基分扣完。考核部门：公司党
8、委组织科。（五）“双建”工程管理体系，主要考核组织开展体系宣贯活动情况，党员（代表）大会、代表任期制、党组织会议、参与重大问题决策、党务公开、党建课题研究、党建工作责任制等落实情况，以及立足单位实际开展特色活动效果等，一项不落实扣 1 分，直至将本条基分扣完。党员教育管理工作，主要考核发展党员、党员管理、民主评议党员、党内激励关怀帮扶、创先争优等工作情况，一项不落实扣 1 分，直至将本条基分扣完。考核部门：公司党委组织科。（六）公司机关、外部项目和直属单位干部外出，按照规定履行请销假手续，未履行的每人次扣 1 分。公司所属单位领导班子成员要严格执行值班制度。发现未履行的每人次扣 1 分。考核部
9、门：公司党委组织科。（七）在本单位干部考核、党员发展、岗位竞聘、人才选拔等项工作中，不坚持公道正派原则，不按程序办事，把关不严，造成不良影响的 1 次扣 5 分，直至将本条基分扣完。考核部门：公司党委组织科。（八）参加公司纪委组织的党风廉政教育活动，每缺一次扣 1 分；落实公司纪委指定的党纪政纪和法律法规学习内容，每缺一项扣 0.5 分，廉洁文化建设制度不健全、氛围不浓厚扣 0.5 分，直至将本条基分扣完。考核部门：公司纪检办公室。（九）认真贯彻执行党风廉政建设责任制。依据对各单位年度执行党风廉政建设责任制情况的考核结果，折算扣分。考核部门：公司纪检办公室。（十）党政领导班子成员因违纪违法受到
10、上级通报批评的，正职一人次扣 5 分，副职一人次扣 4 分；受到党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或行政警告、记过、记大过、降级、撤职处分或解聘（免去）职务等处理的，正职一人次扣 10 分，副职一人次扣 8 分；受到开除党籍或行政留用察看、开除处分或解除劳动合同等处理的，正职一人次扣 20 分，副职一人次扣 15 分，直至将目标责任书总分扣完。考核部门：公司纪检办公室。第六条 思想政治工作深入扎实。围绕生产经营、企业管理、科技进步开展各种有效的思想教育、业务技术培训和劳动竞赛活动，职工队伍积极性高。认真宣传贯彻油田和公司的文化理念，企业文化建设持续推进。严格安全环保管理，无“三违”行为
11、，安全生产无事故；加强环保监督管理,确保无污染事故、无环保处罚。规章制度落实，工团组织作用发挥好，职工文化生活丰富， “三基”管理工作进一步强化。加强外事管理工作，没有失泄密和影响公司形象事件发生。 （15 分）（一）思想政治工作。主要查看党委（党总支）、党支部会议记录，抽查 12 个基层单位。职工思想政治工作动态报送工作不及时、不认真扣 1 分；抽查 12 个基层单位思想政治教育情况，一项工作不落实扣 3 分；宣传报道未完成规定指标扣 13 分。考核部门：公司党委办公室、公司党委宣传科（企业文化办）。（二）企业文化建设。主要考核各单位企业文化建设和贯彻核心价值理念情况。油田和公司企业文化理念
12、宣传不到位，扣 2 分；安排的具体工作任务一项不落实扣 2 分，落实不具体扣 1 分，直至将本条基分扣完。考核部门：公司党委宣传科（企业文化办）。（三）工会工作。主要考核各级工会组织健全率，群众生产和劳动保护、签订履行集体合同和女工专项集体合同、实施送温暖工程、开展“创争”活动和文体活动等内容。 “创争”活动开展不力，考核不达标扣 2 分；职工文体活动不落实扣 1分；其他一项不落实扣 1 分，直至将本条基分扣完。本单位业务公开不及时的扣 1 分；因公开不落实或假公开造成单位内重大经济损失或引发集体上访，视为厂务公开考核不合格，扣 5 分。按照“三不”目标，建立困难（特困）家庭档案，对特困、困难
13、职工家庭进行慰问救助。送温暖制度不健全，责任不落实扣 0.5 分；党员领导干部联系帮扶困难家庭制度落实不到位，扣 0.5 分；因救助不及时、不到位，出现困难（特困）户上访等现象，每次扣 0.2 分；职工因家庭生活困难出现过激行为或意外事件，每人次扣 5 分。考核部门：公司工会。（四）共青团工作。主要考核各级团组织是否健全，青年文明号、青工技能振兴计划、青年志愿者、青工创新创效、青年安全生产示范岗等活动开展情况。基层团组织不健全扣 1分；各基层单位未配备兼职团委书记扣 1 分。其他一项不落实扣 1 分，直至将本条基分扣完。考核部门：公司团委。（五）基层建设。重点考核基层班子建设、职工培训、基础资
14、料、安全生产与“两堂一舍一室”建设等方面的内容。基层班子不健全，每个扣 2 分；落实领导班子理论学习、议事决策、民主生活会、厂务公开、廉洁自律等制度，一项不落实扣 1 分；基层班子的职工信任率低于 80，每出现一个扣 1 分。考核部门：公司党委组织科。员工培训工作，主要考核各单位员工培训任务完成情况。指令性培训计划送培率不低于 90%，操作服务人员本岗位持证上岗率不低于 98%，每低一个百分点扣 0.1 分。考核部门：人事劳资科。工资管理制度落实，对单位发生截留、挪用、套取工资等违纪情形之一的，视情节轻重扣 12 分。考核部门：人事劳资科。违反油田劳动用工规定，擅自使用计划外用工的，每人次扣
15、2 分。考核部门：人事劳资科。安全生产不达标单位，此项不得分；发生一起生产安全事故，根据事故轻重分别扣 13 分；发现一起“三违”行为扣1 分。考核部门：质量安全科。职工对“两堂一舍一室”满意率达不到 85，每低一个百分点扣 0.1 分，直至将本条基分扣完。考核部门：公司工会。（六）杜绝职称考试、全国高中级职称统一考试及其他有关考试作弊和职称评审中提交虚假材料现象。凡是作弊或弄虚作假，造成不良影响的，每人（次）扣 1 分。考核部门：公司党委组织科、人事劳资科、公司纪检办公室。（七）因违反集团公司外事局相关规定，被集团公司通报批评的，每起扣 2 分；被全局通报批评的，每起扣 1 分；对本单位出国
16、人员未进行出国（境）前教育而造成不良后果的，每人次扣 1 分；未经批准擅自邀请或接待因公来访外宾团组的，每起扣 1 分；因违反其它油田外事管理有关规定受到处罚的，酌情扣 0.5-1.5 分；违反油田涉外工作保密规定，发生失泄密等问题受到处罚的，每起扣 2 分，涉嫌犯罪的，每起扣 3 分，直至将目标责任书总分扣完。考核部门：国际业务部、公司党委办公室。第七条 整体文明程度和职工文明素质进一步提高。积极开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，加大社会治安综合治理力度，职工遵纪守法、忠诚企业，队伍文明和谐、风清气正。职工不参与“黄赌毒”、封建迷信活动，聚众闹事、打架斗殴、盗窃等违法犯罪行为等问题。按规定要求参加公司党委、公司组织召开的各类会议和各类活动。 （15分）（一）要求单位领导或其他人员参加的会议，未经公司主管领导或会议组织部门准假的，每少参加一人次扣 1 分，直至将本条基分扣完。考核部门：公司党委办公室、经理办公室。（二）公司党委、公司组织的各类活动，要求单位参加人数必须达到规定的 95%以上，达不到规定要求，每降低一个百分点扣
