《新员工基础知识培训资料》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工基础知识培训资料（50页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、武汉福地科技有限公司全体员工热烈欢迎来自各地的新员工,公 司 简 介武汉福地科技有限公司位于武汉光谷，注册资金万元人民币，系博讯数码技术股份有限公司（股票代码60083)投资控股的一家高新技术企业.公司以生产光纤连接器为基础，研法、生产、经营无源光纤器、光通信设备、仪器仪表等。拥有生产光纤连接器的先进设备和精密可靠的测试仪器，年产植1000万元。现有职工人数120余人，各类管理和技术人员占40%，具备一批经验丰富的操作技工和熟练的操作工人，产品质量达到国际领先水平。公司资金雄厚，人才精干，科研队伍一直致力于跟踪世界上最新光通信技术的发展和应用，产品已覆盖到全国各地。一流的产品质量保证和优质的售
2、后服务，为公司赢取了电信、移动、联通、网通、广电等网络运营商的充分信赖。,福地公司的日常质量管理活动始终以顾客为关注中心，长期以质量方针、质量目标为指引方向，用现代质量管理方法和统计分析技术实现质量策划、质量控制、质量保证与质量改进。福地公司将根据顾客及相关方要求，持续改进质量管理体系，努力提高顾客满意度，进一步拓宽市场，促进公司的持续发展，使公司在市场、技术、产品及服务方面成为行业内有影响力的供应商。,经营宗旨,一切以客户为导向,公司质量方针,关注市场需求 重视技术创新 精心设计制造 严格过程管理 持续改进提高 增进顾客满意,公司资质,车间掠影,产品介绍,公司组织架构图,公 司 制 度“无规
3、矩不成方圆”,一、 员工的招聘及培训,第一条：公司招用员工实行公开、公平、公正、任人为贤、先内部选用后外部招聘的原则。第二条：录用新员工的条件与标准，由公司根据岗位要求和用人原则决定，不符合录用条件者公司不予录用。第三条：员工应聘所提供的相关证件必须是本人的真实有效的证件，不得弄虚作假。一经发现立即辞退。第四条： 公司对新录用员工实行试用期制度。根据劳动合同期限的长短，试用期为15天6个月。第五条：试用期包括在劳动合同期中，并算作公司的工作年限。第六条： 使用期内违反公司相关规定，公司有权解聘。,二、勤务管理规定,一、上班时间 （一）实行六天和五天工作制相结合 1、实行六天工作制部门：生产部、
4、技术部、品质部、生产计划部（含各部门负责人）。 2、实行五天工作制部门：行政人事部、财务部、销售部。 3、实行五天工作制人员如因工作需要周六日加班者必须无条件服从，不服从者视为旷工。 （二）每天上班时间1、白班： 夏季（5月9月）上午：8：3012：00下午：13：3018：00；冬季（10月次年4月）上午：8：3012：00下午：13：0017：302、倒班：早班：早上：7：0012：00 下午12：3015：30中班：下午：15：3017：30 晚上18：0023：30,二、打卡规定： 1、 白班员工每天必须打三次卡，分别在早上上班、中午上班、下午下班时打卡；倒班员工每天打两次卡，分别在上
5、班和下班打卡。2、 因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须在一日内到行政人事部说明原因，由行政人事部经理补签方能有效，否则少打一次卡，处罚10元。3、 员工上、下班必须亲自打卡，不得委托他人代打卡或代替他人打卡，每发 现一次处罚双方20元，记过一次；发现两次处罚双方50元，记双方旷工一次。4、 考勤结算时间为每月26日到下月25日。,三、缺勤处罚 员工必须按规定时间上、下班，不得迟到、早退、旷工。 1、迟到、早退在5分钟以内，处罚5元。 2、迟到、早退在515分钟内，处罚15元。 3、迟到、早退在1530分钟内，处罚25元。 4、迟到、早退在30分钟以上，则以旷工半天论处。 5、当月内
6、连续旷工两天或累计旷工三天，立即开除。,四、 各类假期规定及审批权限（一）员工因特殊原因需要请假，应在不影响正常工作的前提下，至少提前一个有效工作日填写员工请假单报请部门负责人批准，且原始单据应即日送行政人事部备案。（二）请假之员工如突发疾病、丧事、火灾等意外事件以口头、委托、电话请假，需补办请假手续，未补办手续的视为旷工。（三）事假、病假,（三）事假、病假1、事假 （1）请假之员工，半天以内由部门负责人审批，送行政人事部备档后方可休假。 （2）所有假期申请超过半天者，由部门负责人批示并报行政人事部经理审批同意后方可休假。 （3）各部门负责人请假，必须书面呈报总经理批准同意，并送行政人事部备档
7、后方可休假。2、病假 员工因病必须由当事人或其家属持市级医院（急诊可由当地医院）正式病休建议书及病历到行政人事部办理请假手续，以此视为有效证明并作为病休参考。如电话请假必须按上述要求补办请假手续，否则按旷工处理。,（四）婚、产假1、员工结婚可享受三天的假期；晚婚者可享受七天的假期。婚假须在一个月前提前申请。2、请假之员工须出注有效结婚证明，报本部门负责人批示后，由行政人事部审查批准。3、正常生育者给予产假九十天，其中产前休假十五天。4、无合法结婚手续或非计划内生育者，不享受婚假或产假。5、工作满半年的员工，方可享受婚假; 工作满一年的员工，可享受产假。,（五）丧假 员工直系亲属（包括配偶、父母
8、、子女、公婆、岳父母）亡故，经部门负责人同意，由行政人事部审查批准，丧假为三天；到外埠奔丧的，可视路程和交通状况给予路途假。（六）工伤假 因公执行任务而致残、伤害或疾病，医疗康复期凭保险公司认可的医院证明，经本部负责人、行政人事部共同商议而定，报总经理批准后，由行政人事部签发通知单，核给工伤假（如因严重违章操作造成工伤，不能出勤者，按事假处理）。,（七）公休假：凡公司员工每年可享受十一天国家法定节假日。即元旦、清明、端午、中秋、“五一”各一天、“十一”三天、春节三天。（八）续假 各类请假需要续假者，必须由当事人（在假期结束前一天）到行政人事部办理续假手续，续假仅限一次。,五、 假期薪资规定（一
9、）事假： 1、事假除扣当日薪资外，一天另扣款5元；两天另扣款25元；三天另扣款50元；超过三天以上，另扣款100元。 2、加班时间可用于抵扣事假时间。（二）病假： 1、计时人员：病假期间，每日按当日薪资的50%扣除。举例:某人月薪资1200元，每月按26个工作日计算，请病假一天的扣款=1200/26*50%=23； 2、计件人员：病假期间不扣款。（三）婚假：工作满半年的员工初婚者可享受三天的带薪假，晚婚假期间可享受七天带薪假（四）产假：工作满一年的员工请产假，产假期间只发基本工资。（五）丧假：员工在丧假期间最多可享受三天的带薪假。,（六）旷工： 1、计时员工旷工，按事假标准扣除双倍工资。 2、
10、计件员工旷工一天，处罚50元，旷工两天处罚100元,由此类推。六、 销假规定 （一）假期满后，必须在上班的当日到行政人事部办理销假手续。 （二）若假期满后，未按时上班，其超过的天数按旷工处理。,三、劳动安全及保护,公司实行安全生产责任制，员工必须遵守安全守则和操作规程。1、技术部要定期维护和保养机器设备和生产工具，确保机器设备安全正常的投入使用。2、若生产出现故障，造成生产任务完不成或使产品质量不合格，事因设备没有维护好而造成，则要追求责任，以情节轻重作相应的处罚。3、生产过程中，必须严格遵守工艺操作规程，保证产品质量，维护设备安全运转和保障人身安全。4、员工若不按规程和要求操作，造成产品不合
11、格或致使设备受损，一经发现罚款50100元；再次发现，则予以辞退。5、生产区域和办公区域严禁吸烟，严禁携带危禁品进入公司。违反者罚款50100元；再次发现，则予以辞退。,四、职业操守及行为准则,员工必须具备良好素养和道德品质，爱岗敬业，勤奋工作，遵守本公司一切规章制度。1、服从公司领导和部门主管的合理调动和工作安排，不得无故拒绝和推委。否则，发现一次罚款20元，再次罚50元。2、上班时间进入车间必须按规定穿工作服和工作鞋。违者，发现一次罚款20元，两次罚款50元。3、上班后应坚守岗位，不讲闲话，不打瞌睡，不吃零食，不串岗聊天，不打手机。违者没收物件，并罚款510元。4、讲文明，有礼貌，严禁骂人
12、、打架、斗殴。违者除批评教育外并处罚50元；打架、斗殴者或故意打伤人者，除赔医疗费外，处罚100200元；情节恶劣者，造成重伤事故，送司法机关处理。,5、严禁在公司内或上班时间酗酒闹事、打牌、赌博、上网聊天玩游戏。（1）上班时间喝酒一经发现罚款20元；（2）酗酒闹事一经发现，予以辞退；（3）打牌、赌博、上网玩游戏者一次罚款50元，再次则予以辞退。6、搞好公司人际关系，团结友爱，不得造谣生事，扰乱人心，影响公司正常工作和次序。违者先批评教育，造成不团结者罚款100元，予以警告；屡教不改者辞退。7、养成良好的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢废弃物，不乱摆物品和办公用品。保持公司的整体形象和环境卫生。违
13、者每次处罚10元，并罚做卫生一天。8、爱护公司财产，不得盗窃、贪污和私用公司财物，不得利用职位之便收受贿赂，一经发现立即辞退。9、住宿人员不得留外来人员和异性同宿，一经发现立即辞退。,10、员工因故辞职，应提前30天向部门主管提交辞职报告。试用期辞职应提前3天。11、员工辞职由主管批准，获准后凭辞职报告到人事部领离职审批表办理移交手续；特别是重要岗位须清理账务和业务关系，方能准辞；合法办理离职手续，公司发放当月工资；如违反此规定，则不计发工资。12、员工在职经手的业务离职后如发生纠纷，协调当时必须到场协助解决。13、员工在工作中受伤，公司负担工伤期的工资和医疗费用。如员工在医疗费弄虚作假，骗取
14、与工伤无关的药品，经查实，一律取消工伤期的全部工资和享受的待遇。14、员工下班离开公司，若出现异常行为，发生意外，责任事故，理赔或刑事案件等，公司不负担任何责任，也不作任何担保。,加班申请及加班费发放,一、生产部员工(一)计时人员1、试用期新员工平时加班：.5元/小时 ；转正后平时加班：5元/小时 ；2、周六、日加班，按平时本人实际工资支付；举例说明：如某员工月工资为800元/月，当月应出勤22天，周六加班了2天，实际出勤为24天，则该员工本月工资=800/22*24=873（二）计件人员1、计件员工如加班超过2.5个小时，可另外加餐补（标准：5元）。2、计件餐补发放需每日工作满8小时，不足8
15、小时，可用加班时间冲抵；,二、品质部检验人员1、试用期新员工平时加班：4元/小时 ；转正后平时加班： 5元/小时 ；2、周六、日加班，按平时本人实际工资支付；举例说明：如某员工月工资为800元/月，当月应出勤22天，周六加班了2天，实际出勤为24天，则该员工本月工资=800/22*24=873,三、后台及管理人员加班原则上没有加班费，若确实工作需要加班完成的给予一定的加班补助费。1、加班超过19：00（冬季）或19：30（夏季），加班费按5元/次计算；超过22：00，加班费按8元/次计算；司机晚上23：00后接送员工回家按10元/次计算；2、周六、周日加班费按元/小时计算；3、管理人员周六日开
16、会培训不算加班,四、加班审批手续加班申请单统一以部门名义申请填写，审批手续如下：1、一线员工加班申请 部门经理审批分管领导审批 交行 政人事部存档2、后台行政人员加班申请 部门经理审批 分管领导审批行政人事部存档3、部门经理：加班申请 分管领导审批 行政人事部存档,五、其它规定1、加班申请应详细填写加班任务、加班时间、加班人员；2、加班申请应在加班完后1个工作日内送行政人事部存档，否则，不予计算加班；3、周六、周日主管以上管理人员必须保持通信方式畅通，如临时通知到公司处理公务，原则上不算加班。,劳保用品管理规定,一、劳保用品的范围：包括工服、工帽、工鞋、物品柜钥匙等。二、劳保用品的申购、保管与发放统一由行政人事部负责。三、劳保用品的发放标准 1、新员工入职时工鞋按成本价收取费用后发放； 2、老员工发放工鞋后直接在工资里扣除成本费。四、劳保用品的回收程序 员工办理离职手续时，由行政人事部负责收回劳保用品，拖鞋不用回收。五、劳保用品的赔偿规定 员工遗失工服、工帽、物品柜钥匙等需照价赔价，赔偿超标准为： 工服：40元/件 工帽：5元/件 钥匙：5元/把 工牌：5元/个,
