《如家连锁酒店---店长绩效考核方案2011》由会员分享，可在线阅读，更多相关《如家连锁酒店---店长绩效考核方案2011（13页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源部2011年1月1.2011与2010方松对比2.定义3.绩效奖金3.等备期/家客期奖金3.2平街计分卡33奖伟扣除图素4兵它说明5.举例HOME)NN1.2011与2010方栾对比1.1相同点国萎重碧胧新店等备/密容期奖金、考核期平衡计分卡奖金、以及抹D平街计分卡包括:经营!管理两大类四蜇店筹备宿宰期的奖金根据新店长、老店长、多店店长等各种情冯信窄多店店长同时段纺营的江标与D保畔扬徐奂金的团素$河店奖会吾并计答HOME)NN1.2011与2010方栾对比巳.2不同点D统一直营店(祖于损店)/直营店(亏损店)/特许店的考核标准D平街计分卡考核项及比例进行调敷,并丁将超额60P提成奖金计
2、入平衡计分卞中的经营奖判平衡计分卡经营类考核根据“经营颌算完成率“分档次计奖金平衡计分卡管理类考核项以即得年薪的258为基数计算奖金平街计分卡管硫类考柳床长奂助汁答中新增于“序量示敏“2010-2011年新开酒店及于振酒店实行考核中期年度预算调整制度HOME)NN斯店长:自初次任余未满一年老店长:自初次任命满一年及以上单店店长:帽1家店店长多店店长:2店店长或者3店店长(同时带2家或3家)经营预兼完成率=509考核总收入顾算完成率+509*GOP值预算完成率考押一颊元火宣玲考春政入/洁斯梁英放入GQOP颂弃版=年宏GOP4U年顶GOP佩Gopti:庞八Gopt宴(荒僵有胡泓人东片本人版李牵余月
3、河刑-邹芸林认洁月诊银5丿丿刑90mmmampmmmmmmpmpme庆英敌1010岗位系数:4E年22a|as1sHOME)NN3.1筹备期/宽容期奖金基本原则1单店老店长被委派去开新店时,店长按月莲得答备期每月4000元(至多3个月)奖金;椎容期每月4000元(至多3个月)奖金2孰店新店长被委派去开新店时,店长按月获得筱备期每月2000元(至多3个月)奖金;党容期辱月2000元(至多3个月)奖金3单店店长提升为多店店长开新店的,筹备期和宜客期期间无奖金十多店店长被委派开新店时,店长按月莲得答备期每月2600(注:2600=4000/2“1.3)元(至多3个月)奖金;密客期每月2600元(至多
4、3个月)奕金D斯店筱备/宽宰期奖金按月折算D斯店进入考核期后不享受筱备/宽宰期奖人HOME)NN3.2平衡计分卡收监考核总|GOP|室客|标江宗客贝工乙工l敏入值暗访|暖访|评价定培荠|稿宏店长熹醴喽20KE10%2p4189158HOME)NN3.2平衡计分卡一一经营以经营预算完成率分段计经营奖励,小于958为0,达到95%为达标(经营奖劲见下表)绍英颛关完尼特奕金(元)应芸奂园明:LS8丘)100000:网伯系狄在招锋光李中。寺二公春谅玲诊语J13H-L388)|8620国经罡歇|庆,coptt顾邦贝帝超江25%的,场颂元应协25813989|卵00。河绍再数|25%计印在125%仪下的,
5、0OPb钟光捷际计T122581338|0000“胎余明数|明元泊耿木颂日招一或摄超狄的,绍陌兼穴TI20-177550|000“丧医蔡狄|成学二十松人沥穿版年诉斧、13128胡18国信职辐|。sta的牌刑刹的版的床兰3月1关1兵|8院位县轼|丶达尿河庞绍荣中技酮08作义其金探汀招E5815一川2030049孙政梁押皋朋林3个月冉河河的绍英刑串面00学|D07.5%100弛53253005和佐系数igps05%=107.5%|0000*闸位系政。朐荣经奕朐沙浩一年应其伟陈考振月D02.5%105%|47500闸俘系数En0%=102.5%)45000*胥位系数孙庞应关动应平扬佳行许197.5%
6、-100兄|30000*闸信系数5一20000胎俘系数E0HOME)NN3.2平衡计分卡一一管理-耿扎英考颂标江斯春河n其定训308国刀明分吊上匹E标语208国切日上年西年玟阮孙异扑万伟述,丁定月社、朋土诊标医许,具怡评件108渡85什以上阮年圹29%,一高二0,18的沥万粗(关体口征日河算|河英邱R性标2f8陶切明边万命朱扬口-0黄二招08随弃招人8上宸恳淹量】寞二套塞更(颗朋:08英英E玟8脱F邦87|ejAa刊野工标交8曼夏宣上虞葭:握斋盅胡应耶小二7S4河机年症市平坂帕陶伯186R上|贷河红算理关助(技招芸i8诊分芸故算理关朐怡切旋芸分9s耿传沥纳算玟关朐意剪吴春诊颂分28林诊颂描分“786赖符波仪顺描分*怀颂挂分H英王挂项帽“136关工林分1SY予应庭筠其朐怡分绘为年圭倩HOME)NN3.3奖金扣除团素奕金扣除囡素:(扣除奖金比例)D重大安全我人身伤亡事故2096-100%D重大经济损失20%6-100%D重大负面媒体曝光2096-50%6D书面警告59%-50%fDPWC404拳查未通过(吓财务审计)_50%-100%6D年收入总髂达到年收八上限,但品牌评分总得分低于85分以下武者排名20%6以下,以年收入上限为基础,扣除萧理奚各升项评分不得分的相应奖金额扣除应得奖金,直至奖金扣除宏毕,不扣工资HOME)NN
