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1、衢 州 市 人 民 医 院 职 工 岗 前 培 训,人 事 科2011年10月27日,职工休假政策,职工享受的各类假期：,探亲假 年休假 生育假（产假） 病假,事假 婚假 丧假 工伤假,（路程假）,探亲假：,1. 探望配偶：每年30天;2. 未婚探望父母：每年20天或2年45天;3. 已婚探望父母：4年20天（可任一年休）;4. 实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲。,年休假-是国家根据劳动者工作年限每年给予的一定期间的带薪连续休假。 职工累计工作已满： 110 年的,年休假5天； 1020年的,年休假10天； 20年及以上,年休假15天。,年休假：,生育假：,女职工产假为90天，其中，产前
2、假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在产假期内领独生子女证的，另增产假15天。 妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假2030天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天；七个月以上早产的按正常产假处理。,病假、事假：,病假：因伤、病不能照常工作而请的假。事假：因私事不能照常上班而请的假。,婚假：, 婚假：职工结婚时给予的假期。以各地的行政法规规定的为准。 浙江省的规定是：婚假3天，双方都是晚婚加晚婚假12天。 职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。路程假期间，职工的基本工资照发，途中的车船费等，全部由职工
3、自理。,丧假：,参考原国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知之法律规定：一、职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。 二、职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。 三、在批准的丧假和路程假期间，职工的基本工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。,工伤假：,工伤假是指发生工伤事故后,治疗和休养所需要的时间.在这段时间里基本工资照发.,路程假：,指探亲假、婚假、丧假花费在路程上的时间，一般来回时间在一天以上的可另给路程假。,各类假期政策归纳,适用人员范围：,1
4、、本单位全体职工：病假、事假、婚假、丧假、工伤假 2、参加工作满一年的职工：探亲假、年休假 3、女职工：生育假（产假）,假期计算：,1、包括公休假日和法定假日在内：病假、生育假、工伤假、探亲假（路程假） 2、不包括公休假日和法定假日在内：婚假、丧假、事假、年休假,请假期间的工资待遇,（一）病假： 病假在2个月以内的：基本工资照发。卫贴按天扣除、考核奖超过15天全扣，14天以内按天扣除。病假累计超过2个月不满6个月的：从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发；工作年限满10年的基本工资照发。病假累计超过6个月的：从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发
5、; 工作年限满10年的，按本人基本工资停的80%计发。其他津补贴的扣除，具体可到人事科咨询。,（二）事假： 当年事假累计在20天及以下的：基本工资照发。岗资、职贴、岗贴、卫贴按天扣除。假期超过15天考核奖全扣，14天以内按天扣除。当年事假累计在20天以上、30天以下（含30天）的：每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资/21.75天，以下同）。当天事假累计超过30天的：从第31天起，停发本人基本工资。其他津补贴的扣除，具体可到人事科咨询。,（三）产假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、路程假基本工资照发。假期超过15天考核奖全扣，14天以内按天扣除。 妊娠假、人流假、哺乳假等的待遇及
6、其他津补贴的扣除，具体可到人事科咨询。,各类假期之间的关系,1、年休假与探亲假、婚丧假、产假,“国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假 期，不计入年休假的假期。”,2、年休假与病假、事假,工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2.请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3.工作年限满1年不满10年且请病假累计2个月以上的；4.工作年限满10年不满20年且请病假累计3个月以上的；5.工作年限满20年以上且请病假累计4个月以上的。工作人员已享受当年的年休假，年内又出现以上第2、3、4、5项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。,请假的程序
7、,探亲假：,符合探亲条件者，请假前到人事科领取假期审批表，逐级审批后报人事科备案，假期结束回人事科销假。,休假人员要按照人事管理权限分级审批并备案后方可休假。如果年休假分段使用，科室必须记录清楚，考勤到位。休假审批权限划分为： 普通职工，由所在科室负责人审批后报所属职能部门和人事科备案； 科主任、护士长、科室负责人，由所属职能部门审核后报分管院长审批，并报人事科备案； 职能科长（主任），由分管院长审批后报院长和人事科备案； 副院长，由院长审批后报人事科备案。,年休假：,生育假：,女职工怀孕，预产期前15天可开始请产假。 妊娠满七个月，由本人书面申请，所在科室和部门审核，分管领导批准，可请妊娠假
8、。 产假期满后，由本人书面申请，所在科室和部门审核，分管领导同意，可请哺乳假。,病假：,职工因病需要请假，必须经本院疾病专科科室主任检查、诊断后出具书面证明并签字方可生效。病假证明由所在科室报所属职能部门和人事科备案。,事假：,由本人事先提出书面申请，逐级审批后报人事科备案。审批权限划分为： 事假3天及以下，由所在科室负责人审核后报所属职能部门审批； 事假4天至2周，由所在科室和所属职能部门审核后报分管院长审批； 事假15天至1个月，由所属职能部门和分管院长审核后报院长审批。,婚假、丧假：,提前向直属领导请假，并由科室考勤人员做好考勤即可。,工伤假：,发生工伤事故后，持医疗机构出具的有效医疗期
9、和疗养期证明到人事科备案。,旷 工 ：,凡属下列情况之一的按旷职旷工论： 一、不经请假，或请假未获批准而擅自不上班； 二、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的； 三、不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位报到的。 旷职旷工期间原则上不发工资。,职称晋升政策,首次报考职称学历条件： 大专毕业一年，可参加“士级”考试（现护理专业在校大专生也可参加护士执业考试，但须见习一年后才可聘任）； 本科毕业一年，可参加“师级”考试； 硕士毕业二年，可参加中级考试； 博士毕业，可直接参加中级考试。 其他条件包括所学专业、从事专业工作年限、上一职称受聘年限、继续教育学分、论文、课题项目、工作量等等。 具体参照每年省卫生厅发布的职称考试文件。,卫生专业技术职务资格考试报考条件：,1、医疗事故责任者未满3年； 2、医疗差错责任者未满1年； 3、受到行政处分者在处分时期内； 4、伪造学历或考试期间有违纪行为未满2年。,有下列情形之一的，不得申报参加卫生专业技术职务资格的考试：,谢 谢,
