《期货（交易员）薪酬标准规定（试行版）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《期货（交易员）薪酬标准规定（试行版）（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、贸易实业 QT/HR 薪酬/期货管理程序文件 v1.0 版 期货（交易员）薪酬标准及激励实施规定（草案）一、薪酬及晋升标准一、薪酬及晋升标准交易员岗位设置为：培训实习生；助理交易员；交易员；高级交易员；资深交易员；首席交易员。或者期货师 培训期（实习期）工资：底薪 1200 元 +200 元补助 时间（12 个月）每天培训 4 小时；一般上午 8 点半到下午 4 点结束。上午和下午各两小时。转正后工资：一般按初级交易员标准执行，特殊人才除外。月薪底薪+补助+盈利提成+业绩奖金（年底任务完成情况考评）+年终奖（根据公司经 营状况） 转正条件转正条件：培训结束后，在实盘考核过程中，连续三周盈利者，
2、或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。转正时间最短不得少于一个月。 转正后的岗位定级为初级交易员，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。 晋级条件晋级条件： 1连续 3 个月达到本级别月收益目标者晋升至高一级别的薪酬标准（特别说明的除外） 。 2业绩特别突出：连续 2 个月达到收益目标且在部门业绩排名第一的。3达到一定的工作年限，具体细则说明。 （资深和首席交易员适用）交易员级别交易员级别- -薪资考评薪资考评- -提成奖金一览表提成奖金一览表级别级别底薪底薪回报比回报比 例例日盈利日盈利 考核目标考核目标月月 收收 益益 考核目标考核目标5.85.8
3、 万；无提成点，基本工资万；无提成点，基本工资发放基数及标准发放基数及标准备注备注初级1500305.85.87.8 万；提成点 0.7中级2000402875 9.87.89.8 万；提成点 1.0高级2500503900 9.89.811.8 万；提成点 1.4级级 别别 晋晋 升升 与与 基基 本本 薪薪 资资 标标 准准资深3000考考 核核 要要 求求60490011.8月月 交交 易易 提提 成成 区区 间间 比比 例例11.8113.8 万；提成点1.9业业 绩绩 奖奖 金金 部部 分分奖金基数：奖金基数： 50000 元/年； 发放标准：发放标准： 以盈利月份为统计 单位： 0
4、 或4 个月考核 不达标辞退； 6X4； 0.8 10X6； 11.底薪部分初级 到首席交易员均 不包含补助 2.未满一个自然 年离职人员不享 受业绩奖金和年 终奖。贸易实业 QT/HR 薪酬/期货管理程序文件 v1.0 版首席400070590013.813.8 万；提成点 2.5X10； 1.2业务操作细则：业务操作细则： 初级交易员初级交易员：月薪=底薪 1500+盈利提成 （帐户资金 230 万或以上） 要求：1、每日盈利目标 2875 元及以上；月度盈利总额 5.8 万元及以上，即月度盈利目标为 30%。 2、连续三个月完成考核要求或符合晋升条件第二条，晋升为中级交易员。 3、每日交
5、易不能持仓过夜，若违反一次处以 1000 元罚款。 中级交易员中级交易员：月薪=底薪 2000+盈利提成 （帐户资金 230 万元及以上） 要求：1、每日盈利目标 2875 元及以上；月度盈利总额 5.8 万以上元，即月度盈利目标为 30%。 2、连续三个月完成考核要求或符合晋升条件第二条，晋升高级交易员。中级交易员一般简称“交易员” 。 3、每日交易不能持仓过夜，若违反一次处以 1000 元罚款。 高级交易员高级交易员：月薪=底薪 2500+盈利提成 （帐户资金 230 万元及以上） 要求：1、每日盈利目标 3900 元及以上；月度盈利总额 9.8 万元及以上，即月度盈利目标为 50%。 2
6、、连续三个月完成考核要求或符合晋升条件第二条、同时必须从事交易员工作满两年，晋升资深级交易员；连续三个月达不到考核要求，退至中 级交易员。 3、每日交易不能持仓过夜，若违反一次处以 1000 元罚款。 资深交易员资深交易员：月薪=底薪 3000+盈利提成 （帐户资金 230 万元及以上） 要求：1、每日盈利目标 4900 元及以上；月度盈利总额 11.8 万元及以上，即月度盈利目标为 60%。 2、连续三个月完成考核要求或符合晋升条件第二条、同时必须从事交易员工作满三年，晋升首席交易员；连续六个月达不到考核要求，退至资深 交易员。 首席交易员首席交易员：月薪=底薪 4000+盈利提成 （帐户资
7、金 230 万元及以上） 要求：1、每日盈利目标 5900 元及以上；月度盈利总额达到 13.8 元，即月度盈利率为 70%。 2、连续九个月达不到考核要求，退至资深交易员。二、人事管理须知二、人事管理须知1、交易员由实习生转为初级交易员后，满两个月试用期，若各方面表现良好、业绩考核达标，可与公司签订正式聘用合同。 2、在合同期内，若交易员因个人原因未满一年提出辞职，需承担公司的培训期投资部分费用和对公司造成的直接损失和间接损失。贸易实业 QT/HR 薪酬/期货管理程序文件 v1.0 版三、业务纪律管理须知三、业务纪律管理须知1、工作时间为周一到周五 夏令时：上午：夏令时：上午：8 8：30-
8、1130-11：3030 下午：下午：1313：30-17:3030-17:30 冬令时：上午：冬令时：上午：8 8：30-1130-11：3030 下午：下午：1313：00-17:3000-17:30 不能迟到早退，有事须提前向领导请假。迟到或早退按照公司人事制度执行。2、电脑设备作为工作之用，在工作期间不得玩游戏、看视频、长时间打私人电话；开盘时间不得下载大容量文件、不允许 QQ 聊天。电脑的使用、 清洁和保养工作，由使用人负责，不得随意拆卸所使用的电脑及相关设备。 3、所有人员应爱护公司办公设施、保持公共环境卫生，节约用水、用电。长时间外出或者下班后应及时关闭空调、电脑，检查门窗等安全措施，使 用时应注意节约，避免浪费。办公室卫生由员工轮流打扫，打扫范围包括独立办公室，以及员工工作区（具体安排见附表） 。 4、若交易员不遵守操作纪律，而造成重大亏损时，全部亏损由交易员承担，并且公司有权对交易员扣罚工资。贸易实业 QT/HR 薪酬/期货管理程序文件 v1.0 版拟定： 审核： 批准：
