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1、最新劳动合同立法调整趋势与应对方案蝌保华工作窖劳动合同立法调整1、焦点条款2,思路解析3、应对策略劳动合同法2004年10月中华人民共和国劳动合同法草案开始征求意见。2005年2月18日“全国人大常委会宣布中华人民共和国劳动合同法列入2005年立法计划,由国务院将草松提请常委会审议。2005年10月28日“国务院常务会议讨论并原则通过了中华人民关和国劳动合同法(草案】。2005年12月24日,中华人民共和国劳动合同法(草案)提交第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议审议。劳动合同立法调整1、焦点条款苔动合同法草案十大焦点条款1、事实劳动关系作为无国定期限合同处理2、企业与个人之间是否建立
2、劳动关系以个人理解为准3、竞业限制期间全额支付工资4、国定期限合同不允许非过失性解除5、劳动合同终止休然要支付经济补偃金。6、企业裁员必须先裁新员工、再裁老员工。7、劳务派误限制使用上还要交备用会8、合同签订及任何取更必须采用书面形式9、规章制度必须经工会和职代会同意才能生效10、员工享受了企业提供的住房、汽车等特殊待遇,仍允许自由离职且不得约定违约金劳动合同立法调整2、思路解析苔动合同法的立法思路对企业实行宽进严出对员工实行宽进宽出对茹动管理溶2员工主导对劳动关系实行行政十预莹动合同法的立法思路窍逢严出宽进:劳动关系建立形式从宽劳动合同期限从长事实劳动关系作为无国定期限合同处理12、企业与个
3、人之间是否建立劳动关系以个人理解为准3、劳动关系认定标准为劳动者提供劳动4劳动合同订立时单位育主动告知义务,如有散诈行为,合同无效,单位有知情权利,如员工有欺诈行为,合同有效5、劳动合同内客按有利于劳动者原则解释6、合同内容免除了用人单位责任的无效7、签订劳动合同不得要求劳动者提供担保8、承包人用工,发包人作为用人单位桐“例陈苯在医院为病人进行护理,因常和病人发生争扫,其护理费用遂申护士长代为核算保管。后陈柴提起仲裁,要求医院补签劳动合同,补办招工逾工手续,补尸最低工资标准,并补发加班工资。惧炉问题:护工是否和医院建立劳动关系?宁奈劲动关系故意不签过失未签理解分歧大孔前竞劳助关系有关事颂的造知英1、2、3桧关于帕理劳动学议室件洪用法征真干问题的解租细16伟事实劳动关系作为无固定期限合同处理企业与个人之间是否建立劳动关系以个人理解为准
