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1、第七章 就业协议及其法律问题,第一节 就业协议与就业推荐表,第四节 就业协议争议的解决办法,第三节 毕业生的权利与义务,第二节 有关就业协议的法律问题,第一节 就业协议与就业推荐表,一、就业协议书（一） 就业协议书的作用1.作为毕业生落实用人单位，用人单位同意接收毕业生的主要依据，也是毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划、学校制定毕业生就业方案的重要依据之一。 2.毕业生落实用人单位后，与用人单位订立毕业生就业协议，可以杜绝用人单位和毕业生在双向选择过程中的随意性，以保护双方的权益。,第一节 就业协议与就业推荐表,一、就业协议书（二）就业协议书的内容目前全国统一使用全国普通高等学校本专科毕业生
2、就业协议书内容包括：1规定条款规定条款共有七项内容：（1）“毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。”（2）“用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未取得毕业资格的结业生，本协议无效。”,（3）“学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业方案，报国家教育部或主管部门审批，学校负责办理就业有关手续。”（4）“学校应
3、在学生毕业前安排体检，不合格者不办理就业有关手续，本协议自行取消，由学校通知用人单位，如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。”,（5）“毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议书的一部分。”（6）“本协议经各方签字、盖章后生效。三方应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意违约，由违约方承担违约责任，并在备注栏注明。”（7）“本协议一式三份，毕业生、学校各执一份，用人单位一份。复印无效。”,第一节 就业协议与就业推荐表,一、就业协议书（二）就业协议书的内容2签署意见与签字盖章包括三方面内容：（1）
4、毕业生情况及意见。（2）用人单位情况及意见。（3）学校意见。3备注此栏是毕业生、用人单位、学校三方共同约定其他合法条款而设计的，只要符合学校规定及国家就业政策都可以约定。温馨提醒：毕业生接到正式协议书后，仔细阅读就业协议书中的每项条款，并合理、准确地填写。,第一节 就业协议与就业推荐表,一、就业协议书（三）协议书的填写方法1.毕业生情况应如实填写，“姓名”栏以进校时录取通知书上姓名为准，一般不能更改；2.“培养方式”栏，对属于国家计划招收的毕业生要填写“统分生”；3.毕业生应聘意见栏，要对是否愿到用人单位就业表明自己的意见，同时也将与用人单位在洽谈中达成的基本条件写明，防止将来因态度不明而发生
5、争议。,第一节 就业协议与就业推荐表,一、就业协议书（四）填写协议书应注意的事项1要用钢笔或毛笔书写，切忌用铅笔和圆珠笔。2字迹书写要求工整，切忌字迹潦草，难以辨认，不得涂改。3所有填写内容应准确无误，无错别字。4填写内容要实事求是，正确反映毕业生自己的情况。,第一节 就业协议与就业推荐表,一、就业协议书（五）全国普通高等学校本专科毕业生就业协议书样表按普通高等学校毕业生就业工作暂行规定的要求，为维护国家就业方案的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议。 全国普通高等学校本专科毕业生就业协议书,第一节 就业协议与就业
6、推荐表,二、就业推荐表（一）就业推荐表的作用毕业生就业推荐表是由学校毕业生主管部门出具的，具有代表校方，向用人单位推荐毕业生的作用。它是用人单位在供需见面、双向选择过程中，了解毕业生在校期间德、智、体等方面的综合情况的唯一官方书面材料，其可信度大。,第一节 就业协议与就业推荐表,二、就业推荐表（二）就业推荐表的内容1基本情况2学业情况3本人简历4本人特长、爱好、社会表现及社会活动能力、在校奖惩状况5本人就业意愿6学校推荐意见7备注8填表说明,第一节 就业协议与就业推荐表,二、就业推荐表（三）推荐表的填写方法1.内容要实事求是，表达清晰、准确，语言精练，恰到好处2.个人兴趣爱好、特长等方面要真实
7、可信3.附加具有说服力，并能够表明自己能力和素质的证书、证明等支撑材料,第一节 就业协议与就业推荐表,二、就业推荐表（四）填写推荐表应注意事项 1推荐表的内容应真实可靠2充分发挥备注作用3.保存推荐表的原件，维护其严肃性、唯一性，向用人单位只提交复印件（五）推荐表样表 毕业生就业推荐表,第二节 有关就业协议的法律问题,一、签订就业协议书的重要意义大学生签订的就业协议书，是毕业生落实用人单位，用人单位接收毕业生，学校制定就业方案，毕业生就业主管部门核发报到证等工作的重要依据。毕业生、用人单位、学校三方能否签订就业协议，己成为毕业生毕业后是否能够就业的一个重要标志。毕业生就业协议书是一种学校、用人
8、单位和毕业生三方之间的就业协议。因此，这种三方协议并不是简单平等的协议，而是一种特殊的签定劳动合同的要件。,第二节 有关就业协议的法律问题,二、就业协议与劳动合同的关系所谓合同，是指平等主体的当事人之间设立、变更、终止民事权利、义务关系所达成的协议。就业协议从某种意义上讲可以说是一种合同。（一）就业协议与劳动合同的相同点1签订合同的性质一致2主体的意思表达一致3法律依据一致,（二）就业协议和劳动合同的区别1就业协议的签约主体复杂2就业协议的内容单一3就业协议对双方争议的解决方式，尚未提升到依法解决的程序4就业协议是制定就业计划的重要依据，它体现国家的计划5就业协议只适用于全国普通高等学校和中等
9、专业学校的毕业生,一、毕业生的权利1毕业生有了解国家就业方针、政策和学校有关就业规定的权利2接受毕业教育和就业指导的权利3毕业生有权参加各类应届毕业生就业供需见面和双向选择活动，并在国家就业政策规定范围内自主选择用人单位4毕业生有了解用人单位情况的权利5毕业生有单方面提出变更或解除原协议的权利6对用人单位单方面提出变更或解除原协议的，毕业生有要求用人单位承担违约责任和赔偿损失的权利7签订协议后，毕业生有拒绝其他两方向自己收取不合理费用的权利,第三节 毕业生的权利与义务,二、毕业生的义务1毕业生有执行国家就业方针、政策和根据需要为国家服务的义务2毕业生有实事求是地向用人单位介绍自己基本情况的义务
10、3毕业生有自觉履行就业协议，按照规定期限及时到用人单位报到的义务4毕业生有配合学校做好毕业总结及毕业鉴定的义务,第三节 毕业生的权利与义务,三、签订就业协议书应注意的问题1.认真了解国家的就业方针、政策及学校的方针、政策和学校的就业规定。2.明确签订就业协议书的具体程序。3.与用人单位签订就业协议书前，要认真阅读就业协议书中的条款，理解协议书中4.与用人单位约定新的条款，一定要注意其合理性，并权衡利弊。5.签订协议，切忌脚踩两只船。,第三节 毕业生的权利与义务,第四节 就业协议争议的解决办法,一、就业协议争议的概述就业协议争议，一般是指毕业生、用人单位、学校三方当事人之间，按照就业协议书的规定
11、条款在履行权利和义务过程中发生的纠纷。二、毕业生引起就业协议争议的主要表现（1）毕业生签订协议后，又联系好了自认为更理想的就业单位，而引起就业协议争议。（2）毕业生同时与多家用人单位签订就业协议书。（3）毕业生家庭因素的影响，而不能履行就业协议。（4）毕业生向用人单位提供不真实情况，蒙骗了用人单位与其签约。（5）毕业生签约后出国留学、参军、选拔公务员、专升本、考取研究生等原因，造成客观上不能履行协议，引起就业协议争议。,第四节 就业协议争议的解决办法,三、用人单位引起就业协议争议的主要表现（1）用人单位招聘工作人员介绍企业情况片面失实。（2）用人单位在签订就业协议书后，又单方面提出附加协议，因条件苛刻，毕业生不能接受而引起就业协议争议。（3）用人单位拒绝接收毕业生。（4）用人单位由于违反行政管理机关的有关法规、规章，不执行有关规定，侵害毕业生合法权益导致就业协议争议。,第四节 就业协议争议的解决办法,四、就业协议争议的解决办法（1）毕业生与用人单位协商解决。（2）由学校出面或当地省级主管毕业生就业工作的部门进行调解。（3）对协商调解不成的，毕业生可直接向人民法院起诉，由人民法院依法裁决。,
