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1、小学教职工绩效考核实施方案为了全面贯彻落实监利县义务教育学校教职工绩效实施指导意见，充分调动我校教职工教书育人的工作积极性，全面提高教育教育教学质量。真正落实多劳多得，优劳优酬的激励机制。根据教育局相关文件要求，结合我校教育实际。特制定本方案。一、 指导思想：以科学发展观为指导，以构建和谐教育，提高教育质量为总体目标。坚持“一突出”（突出教学质量），“二抓牢”（抓牢检查落实，抓牢奖惩兑现），“三强化”（强化管理、强化过程、强化师德师风）的工作思路，坚持优劳优酬、实事求是，公平、公正的工作原则，确保我校教育教学质量健康、高效、快速发展。二、 实施范围与对象：本校在编在岗教师从 xx 年 1 月
2、1 日起实施奖励性绩效工资。三、发放办法：奖励性绩效工资占绩效工资总量的 30%，依照本校奖励性绩效工资考评方案，提出考评结果，报上级主管部门审核后，划入个人工资银行帐户。四、绩效工资发放考核小组组 长：熊 甫副组长：贺 斌成 员：陈瑞安 沈建群 张炎坤 万经富 曾玉清 陈四元 胡冬香 何修国徐素芳 阚琼霞五、奖励性绩效工资实施细则：、考勤津贴：（占奖励性绩效工资的 20%）全月出满勤,不迟到，不早退者按考勤津贴标准发放，有下列情况者之一从考勤津贴中扣除：1、迟到、早退 3 次折算事假半天。以此累计。2、旷工 1 天扣考勤津贴 30 元，旷课一节扣 5 元。3、对婚、丧、产相关法律规定假期。以
3、实际假期天数不享受月考勤津贴。但不做缺勤处理。4、开会缺席 1 次扣 10 元，迟到 1 次扣 2 元。依次类推，连续 3 次以上者，按旷工 1 天处理。5、事、病假每天扣 5 元，超过 10 天以上，当月不享受考勤津贴，、班主任津贴：（奖励性绩效工资的 10%）班主任要全面做好本班日常管理、认真做好班级卫生、板报、学生思想等工作，认真履行班主任的任务和职责。按班主任津贴标准发放，副班主任按班主任津贴标准 50%执行，如有以下情况之一，从班主任津贴中扣除。1、黑板报缺一期，扣 5 元。2、班主任手册填写不完整，发现一次扣 5 元。3、班主任计划，总结不及时上交，一次扣 10 元。4、正副班主任
4、没有参加全校性集体活动、一次扣 30 元。5、班级出现重、特大安全事故，或造成严重后果的，扣除当月正副班主任津贴。6、凡遇学校大型活动，或上级主管部门进行工作检查，因正副班主任思想麻痹、工作落实不到位，受到上级批评者，扣除当月正副班主任津贴。7、正副班主任在（升旗、课间操、集会、大扫除、劳动）时，不在场，每次缺一次扣 5 元。8、小学生素质报告册填写应客观、公平、合理评价学生，如草率了解、不认真的，发现 1 个扣班主任 5 元。9、班级卫生连续 3 次被评为不清洁，扣正副班主任 5 元。、学校常规管理津贴。（奖励性绩效工资的 15%）学校常规管理工作是教师工作的重要内容，是教职工精神文明建设重
5、要组成部分。每个教师都要认真执行教育法规，依法执教，依法办事，做遵纪守法的好教师。自觉遵守中小学教师职业道德规范，为人师表，加强师德修养。爱岗敬业，团结共事，尊重他人，顾全大局，维护集体荣誉。虚心好学，不骄不躁，不讲不利团结的话，不做不利团结的事，与家长交往文明得体，接待家长客气、礼让，关心爱护学生。如有下列情况之一的，从学校常规管理津贴中扣除：1、体罚或变相体罚学生。发现 1 次扣 10 元。2、办公时间上网聊天、打扑克、打游戏的，1 次扣 5 元。3、违规补课或搞有偿家教的，扣 200 元。4、私自向学生推荐资料或商品的，扣 200 元。5、教学过程中不负责任，造成学生伤害的，扣 50 元
6、。、教育教学管理津贴，（占奖励性绩效工资的 30%）1、教学常规管理，（占奖励性绩效工资的 10%）按要求认真备课、上课、批改作业，积极做好各方面常规性工作。全额发放教学常规管理津贴。有下列情形之一的，从教学常规津贴中扣除。 、备课a、先上后备，发现一次扣 5 元。b 没有教学反思，或未按要求备课，每 1 课扣 1 元。、上课 1 无教案进堂上课，扣 5 元。2 坐着上课，无故缺课不在岗，扣 5 元。3 擅自调课或私自请人代课，双方当事人均扣 10 元。4 上课未关闭或使用通讯设备，扣 2 元。 作业1、教师未按时批改作业的，或批改错误的，一次扣 5 元。2 、没有督促学生及时更正错误的，一次扣 2 元。
