员工手册2013年4月10日

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1、员工手册,梦想时代文化传播有限公司2013年4月10日星期三,第一章 公司简介,梦想时代文化传媒有限公司成立于2013年3月，是一家集文化传播，电影电视广告，娱乐包装于一体的传媒企业。我公司集聚了大批优秀人才，将以新的青春力量和无限创意激情带给广大客户最完美的方案，我们虽然年轻，但是只要足够努力，也能够引领时代的发展。你可以嘲笑我们的年轻，我们会证明这是谁的时代！欢迎你加入我们的团队，梦想时代与你一起共同拼搏共同发展！,员工守则,遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 积极进取，勇于开拓，求实创新。 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 不断学习，提高水平，精通业务。 维护公司声誉，保护公司利益。 服从领导

2、，关心下属，团结互助。,第二章 聘用规定,如实填写员工登记表的每一项内容例如：女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考 受聘期间按试用期和聘用合同规定领取薪金 在工作时间认真工作履行其职责,第三章 入职规定,培训 新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训；运营部负责公司运作流程的讲解培训。部门经理（或主管总监）负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。,第三章 入职规定,试用转正 试用期最多为三个月 试用期满考核试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用

3、期考核办法办理考核手续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订正式聘用合同，合同期由入职本公司之日起计,第四章 工资报酬,工资公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪员工工资按月支付，发薪日为下月10日,第四章 工资报酬,双薪作为奖励，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪工龄六个月以上的员工，即当年6月31日以前（包括6月31日）入职且当年12月31日在岗上班的员工，不足12个月者，则年终双薪按实际工作期限折算双薪按员工年终当月的基本薪金计算，并以公历年度为准，只计当年在本公司工龄六个月以下的员工，即当年6月31日以后入职的员工，不享受当年双薪,第四章 工资报酬

4、,加班 公司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配的依据之一 员工加班超过晚上1000时，可另报销回家单程的士车费，但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上，相关规定详见员工手册,第四章 工资报酬,所得税公司按照国家税法规定，代税务部门每月从个人薪金中，扣除该员工的个人所得税款，由公司每月统一向税务局缴纳 团队奖励公司内组建几个二级团队，公司对二级团队按季度实行与薪酬挂钩的奖励办法。具体办法按公司当时的有关文件规定执行,第四章 工资报酬,升职、加薪或降职在公司业务发展需要的情况下，将从内部提升任何适合的人员至更重要的岗位凡在本公司连续工龄满一年的员工，公司考

5、评和考核面试后在公司业务发展需要的情况下，将从内部提升任何适合的人员至更重要的岗位，视其情况可以升职者升职，不能升职者可以增加基本工资510；或者降薪、降职公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。,第五章 工作时间及法定假期,工作时间公司现行工作时间周工作制，每周工作六天，从周一至周六工作日的上班时间为：8301200，14301800。（冬季与夏季之间工时相差不超过半个小时）,第五章 工作时间及法定假期,法定假日按国家的统一规定执行且法定假日为有薪假期 其他假期包括病假、事假、婚假、产假、丧假。其具体规

6、定详见员工手册,第六章 福利,办理调入在公司连续工作二年以上，各方面表现出色，并符合国家有关规定的员工，个人提出办理调动的书面申请，经公司审查属实后，上报政府有关部门审批办理调动手续 住房补贴标准如下：主管或部门总监助理以上、其他部门经理以上：人民币200元/月；员工：人民币100元/月,第六章 福利,旅游 凡符合以下条件之一者,可享受公司提供一次海南旅游机会(全程五天,包签证、住宿及来回交通费)。主管或部门总监助理以上，其它部门经理以上职务：在本公司连续工作一年半以上；主管或部门总监助理以上、创作部指导助理以上，其它部门经理以上职务：在公司连续工作两年以上；其它员工：在本公司连续工作三年以上

7、 符合海南旅条件的员工由行政人事部负责安排，行政人事部与该员工部门总监和该员工沟通后，协调好工作，妥善安排好出游时间，保证海南旅顺利进行。只能出游海南，不能以其它形式替代,第六章 福利,带薪假期凡在本公司连续工作一年以上的员工（不分职务），从第二年起，可享受连续一周（包括公休假日在内）带薪假期（简称年假）休假时间的安排必须以服从工作需要为原则休假要在自身岗位工作安排妥善的前提下，提前半个月向公司申请，并经总经理批准。年假一般应安排在公司春节前后放长假期间一次使用当年已参加公司安排海南游的，不得重复享受带薪假期假期不能跨年度累积，当年因工作需要不能休假的，按日基本工资计算补发工资,第六章 福利,

8、医疗保险按本市有关规定具体执行，以下是具体施行标准。员工转正后，由公司统一为员工缴交基本医疗保险费。员工缴费月工资最高限额4500元具有本市暂住户口的员工住院医疗保险费由公司按其月工资额的2缴交，个人不负担具有本市常住户口的员工的综合医疗保险费，按其月工资额的7由公司承担缴交，员工个人承担缴交2，总共9%。个人缴交部份在工资内扣除，由公司统一缴交本市社会医疗保险局,第六章 福利,基本养老保险员工在试用期满转正后，均享受本公司提供参加本市基本养老保险福利，以下是具体执行办法员工转正后，由公司统一为员工缴交基本养老保险费。员工缴费月工资最限额4500持有徐州市常住户口的员工的基本养老保险费，按其月

9、工资额的14由公司承担缴纳；员工个人承担缴交月工资额的5，共计19%。个人缴交部分在工资内扣除，由公司统一缴交本市社会保险局持有本市暂住户口的员工基本养老保险费，按其月工资额的7由公司承担缴纳；员工个人承担缴交月工资额的3，共计19%。个人缴交部分在工资内扣除，由公司统一缴交本市社会保险局,第六章 福利,午餐补贴与晚餐补贴 根据本市每个工作日的午餐补贴标准具体执行；晚餐补贴在加班时间超过22时后根据标准进行补贴。具体办法详见员工手册,第六章 福利,办理暂住证凡本市以外户口的员工,由公司统一办理暂住证。员工在本公司连续工作满半年以上，再次办理暂住证的费用由公司承担。在本公司连续工龄不满半年的员工

10、，需由公司办理暂住证费用自理法详见员工手册,第七章 合同解除,合同解除程序 (公司称甲方，员工称乙方) 具体办法详见员工手册 甲方当即解除劳动合同的情况在试用期被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或公司规章制度，影响工作、生产的严重失职、营私舞弊，泄露公司商业机密，对公司利益造成重大损害的等等,第七章 合同解除,甲方解除劳动合同提前十天以书面形式通知乙方的情况乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 乙方可以随时解除合同的情况甲方违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权

11、益试用期内，但工作不满15个工作日者不予结算工资,第七章 合同解除,乙方解除劳动合同，应提前三十日以书面通知甲方 经济赔偿、补偿 按照以上规定第三条与第六条解除劳动合同的甲方按照乙方在本公司的连续工作年限计算经济补偿发放给乙方：每满一年，发给员工一个月的基本工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的发该员工半个月的基本工资乙方违反本手册规定，擅自离职造成甲方损失的，必须赔偿损失,第八章 工作纪律,考勤管理规范员工每日到公司上班必须先亲自打卡报到，下班时打好卡方可离开发生特殊情况及时上报并及时处理，例如：加班。外出、病假、事假等在连续旷工三天或一年内累计旷工七天者，解除劳动合同,第八章 工作

12、纪律,礼仪管理规范如：着公司统一制作的工作服、佩带公司胸牌、个人仪表端庄、个人电话礼仪、代接电话礼仪等均在员工手册中有具体规定环境管理规范自觉将各自位置卫生搞好 不得在办公范围内抽烟 不得在墙壁及屏风围板上张贴纸张 不得在公司公众环境乱丢杂物 餐后一次性饭盒请自觉放在楼梯间垃圾回收桶内,第八章 工作纪律,秩序管理规范 接待外单位人员应在公司接待室或会议室，洽谈室内接待。非工作需要不得随意让外来人员进入工作场地 接听私人电话应尽量简短，小声，以免影响业务电话的正常流通和工作环境的安静 员工使用公司公用设施应遵守行政部门规定，使用前办理申请手续，使用后及时清理或归还 员工因公接待使用会议室、会客室

13、、洽谈室后，使用人员应立即清理室内卫生，保持室内整洁，以便接待其他客户使用 养成勤俭节约的良好习惯 员工需用办公用品，统一到行政部按规定登记领用，注意爱惜节约，不得损毁和浪费,第八章 工作纪律,行为规范自觉遵守中华人民共和国法律、法规和本公司的规章制度，作奉公守法的公民 工作时间内员工不得在办公范围内喧闹、聊天。不得无故串岗 不得睡觉、吃东西 不得打牌、不得用公司的电脑打游戏、观看业务资料以外的其它影喋 讲话要使用礼貌用语 不得对外口头泄露公司内部情况、经营机密或未经许可向外单位人员提供本公司业务资料及电脑软件等等,第八章 工作纪律,安全管理规范树立安全防范意识，做好安全防范工作，防盗、防窃并

14、且谢绝推销人员和送餐人员进入公司工作场地 消防管理，按规定统一配置一定数量灭火器。由行政人事部按公司区域分配到各部门负责管理。行政人事部每月负责检查一次灭火器的管理情况。公司员工都应学会灭火器的使用办法,第八章 工作纪律,保密制度 公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内限一定范围的人员知悉的事项 所有公司职员都有义务和责任保守公司秘密 保密范围与类型，以及各密级内容知晓程度与保密措施，在员工手册均有详细的规定 若员工将公司机密泄露举报者与泄密者均会得到相应程度的奖惩,第九章 财务管理,借支规定因工作需要借支须填写借支单，经主管总监签字，总经理签批后方可借支；公司不批准私人外借；借支时

15、间一般不得超过7天，特殊情况应事先说明 报销规定其中包括一般报销规定；购买设备、物品的报销； 交通费报销；应酬报销在员工手册中均有相应规定,第九章 财务管理,出差规定(本规定适合员工因公远程出差使用)出差人员的交通费标准：员工因公远程出差，原则上交通工具为长途汽车及火车硬卧、轮船二等仓位以下。如因工作需要乘坐飞机的，须事先向主管总监申请，并经总经理批准后方可实施出差人员的住宿标准如下：在一般情况下，选择三星级及三星以下宾馆。同性别二人以上一起出差，应合住房间，住宿费标准为上述一人费用增加30%。住宿费凭发票报销，超出本职位标准部分自理出差人员的餐费标准如下：出差到各地，在公司或接待方提供午餐和

16、晚餐的情况下，应主动扣除餐贴。在外地一固定地方连续出差超过15天以上者，不分职务每天餐费补贴30元。餐费补贴由本人填写支付证明单，按财务规定程序批准后报销,第十章 奖罚规定,表现突出者，可获得荣誉和物质奖励对公司管理及业务运作有合理化建议，并经实施有显著成功工作投入，在本职岗位上有出色表现爱护公司，为公司开源节流作出显著贡献工作细致，发现自身岗位以外的差错，及时采取措施，防止事故的发生,第十章 奖罚规定,工作表现和行为不能达到公司要求将受到处分和罚款违反本员工手册的管理规定，被处以黄牌警告者。（三次蓝牌警告，记黄牌警告一次，黄牌警告一次者给予口头严重警告处分，累积两次者取消本年度的升职机会，三次以上者给予辞退。）违反操作规程，责任心差造成不良后果不听从主管领导的工作安排业务学习不认真，本职工作不努力,