《离职申请书和离职交接计算清单》由会员分享，可在线阅读，更多相关《离职申请书和离职交接计算清单（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、*企业有限公司-行政人力资源部员工离职申请书离职方式： 自愿 非自愿姓名 现任岗位 入职日期部门员工提出离职申请日期部门经理同意离开日期公司与员工双方确认最后工作日期聘用形式劳动合同内 临时试用期内 其它离职原因（请选择出一个或多个原因）更好的工作机会 工作环境 就学无发展 薪资 健康状况工作性质 交通不便 退休工作压力负担 人际管理方法 其它请员工简述你所选择的离职原因：申请人（员工签字）： 日期：部门经理： 日期：人力资源部经理： 日期：总经理： 日期：*企业有限公司-行政人力资源部员工离职交接计算清单姓名： 部门： 现任职位： 入职日期： 最后工作日： 你希望工资对帐单寄至： 邮编： 你
2、离职后希望公司与你联系的电话： MB： 请您办好如下交接和计算手续：1本部 已交 未交客户资料 文档/文件 进展中事项 其它 接收人签字：部门经理签字：2行政 已交 未交钥匙 办公用固定资产 电脑 经办人签字：3财务部欠款 其它 财务部经理签字：4行政人力资源部薪酬结算 其它 行政人事部经理签字：总经理签字： 公司记录：*企业有限公司-行政人力资源部员工离职评述报告（公司专用）姓名： 部门（办事处）： 职位： 第一部分：部门评估意见（由离职员工的直接主管填写）1请对其近期整体工作表现进行评估： 优秀 较好 一般 不满意 很不满意2对于所作的工作，你认为他是否得到了公平的报酬？ 是 否因为： 3在过去的 12 个月内，该员工得到了什么培训和发展的机会？4在过去的两年内，该员工是否被提升或被考虑过提升？ 是的，他在 时被提升 曾考虑过提升，但目前在组织中没有机会 否，他目前不适于提升5对于他的性格、经验及所接受的培训，你认为他是否适合此工作？ 是 否因为： 6在过去的 12 个月中，他是否有些什么抱怨？ 否 是，请指出： 7离开的原因 更好的工作机会 管理方法 工作性质 更高的工资 其它，请指出： 。8你是否推荐重新录用？ 是 否9其它： 直接主管（签字）： 日期：
