高校实验室队伍工作压力与工作满意度研究

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1、高校实验室队伍工作压力与工作满意度研究,报告内容,研究背景,研究方法,研究流程,实证研究,主要结论,报告内容,研究背景,研究方法,研究流程,实证研究,主要结论,一、研究背景,研究意义丰富现有理论体系;为高校实验队伍管理提供建议,研究动机实验队伍在高校中的作用不容忽视；从组织行为方向研究高校实验室队伍,研究现状多理论评述，少实证研究,报告内容,研究背景,研究方法,研究流程,实证研究,主要结论,二、研究方法,形成调查问卷，进行统计分析,工作压力、工作满意度和实验队伍建设相关文献,高级职称2位，中级职称2位，初级职称1位,文献研究,深度访谈,问卷研究,报告内容,研究背景,研究方法,研究流程,实证研究

2、,主要结论,三、研究流程,报告内容,研究背景,研究方法,研究流程,实证研究,主要结论,四、实证研究-研究样本,研究样本：,上海交通大学和华东理工大学实验室队伍 共发放问卷190份，回收174份，有效问卷169份，有效回收率为88.9%,样本特征,四、实证研究-研究工具,研究工具：,四、实证研究-研究分析,量表修订：,四、实证研究-研究分析,高校实验室队伍工作压力现状,分析结果一：,四、实证研究-研究分析,高校实验室队伍工作压力总结,实验室队伍的工作压力主要来自工作负荷大和对事业发展前景的担忧,四、实证研究-研究分析,高校实验室队伍工作满意度现状,分析结果二：,四、实证研究-研究分析,高校实验室

3、队伍工作满意度总结,实验室队伍的工作任务和同事支持满意度较高，收入晋升和事业发展满意度较低,四、实证研究-研究分析,工作压力与工作满意度关系,分析结果三：,四、实证研究-研究分析,工作压力与工作满意度总结,组织氛围和职业发展压力对工作满意度有显著的反向预测力,报告内容,研究背景,研究方法,研究流程,研究结果,主要结论,六、主要结论,结论一：分析结果,职业发展和工作负荷压力较高,收入晋升和事业发展满意度较低,组织氛围和职业发展压力对工作满意度 有显著的反向预测力,六、主要结论,结论二：管理建议,实施薪酬激励，建立合理的绩效考核体系,建立培训和职业生涯发展计划,注重实验室文化建设，营造和谐氛围,谢 谢！,