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1、Unions and workers welfare in Chinese Firms,小组成员：江希 杨梅 王方易,Yang Yao Ninghua Zhong,工会对于员工福利的影响,工会对员工福利影响的作用途径个别劳动合同和集体合同,SUR 模型（seemingly unrelated regression）,Wi：平均小时工资（元） Hi：月工作时间（小时） Pi：养老金覆盖率（pension coverage）,Ui：二元变量（有无工会） Zi：baseline control variables Di：其它控制变量 i: 残差项,SUR 模型的三个方程,Zi（baseline co
2、ntrol variables）：1第一类：员工与管理层的教育水平、流动人口、企业规模、企业绩效、市场力量、改制与上市；2第二类：虚拟变量：城市（北京市为基准）、行业（农业为基准）、企业类型（国有企业为基准）,Di（其它控制变量）：市场条件、企业的自我意识、财务状况,基本的结论,不是所有有工会的企业都有集体合同 34.4%有工会企业有集体合同 18.9%无工会企业有集体合同. 有集体合同的企业中，79.8%是有工会的企业。,有工会的企业更可能给员工提供个人书面合同 工会企业和非工会企业：1.81Vs1.54,有集体合同的企业会给工人个人书面合同（除了4个企业）,SUR模型：假设每个方程的残差项
3、之间不相关,三个方程的残差项矩阵报告如下,估计的残差之间的协方差为非零，因而SUR模型能够确实提高渐进效率,小时工资和养老金覆盖率是正相关的，而两者和月工作时间是负相关的，所以将R2作为SUR模型的baseline regression。,整个样本的工会企业比例69% 国内私企中，66%有工会 制造业企业中，71%有工会 广东的企业中，56%有工会,Table 6-8:加入Di其它控制变量,Table6：市场条件 Table7：企业的劳动保护意识 Table8：企业的财务状况,工会对于养老金的覆盖率的影响是稳定的，基本上表现为显著正相关性。,工会对于小时工资的影响和管理者对于工会角色的认识有关
4、（Table 9）。,工会对于月工作时间的影响不稳定，并且基本上不显著相关。工会对增加小时工资的作用，不是通过缩短工作时间来实现的。（小时工资=月工资/月工作时间）,工会对于大部分的福利项目都是有正向影响的,集体合同仅在工会的支持下才能对员工福利产生影响,个人合同不仅从整体上来说促进员工福利的实现，即使没有工会的存在个人劳动合同还是能够减少工作时间、增加养老金覆盖率。,工会必须通过个人合同才能对福利指标产生影响。工会促进个人合同的签订，并且加强个人合同对于福利指标的影响。,结论,工会对于员工福利的作用工会的存在和员工小时平均工资、养老金覆盖率有着正向的显著相关性。在控制了内生性之后，工会和员工每月工作小时数呈负相关。,工会作用的两条途径： 通过签订劳动合同改善员工福利没有个别劳动合同，工会对于员工福利就没有显著的影响 通过组织集体谈判、签订集体工资协议改善员工福利集体合同必须依赖于工会才能对员工福利产生影响,Implication,加快工会的组织转型以维护工人权利为核心，建立代表工人利益的、独立的组织。,工会应该提高劳动合同在国内企业中的覆盖率,推进集体谈判，签订集体合同集体谈判权是工人的权利，同时也是工会的义务。因而，在推进集体谈判中，工会应该发挥更大的作用，在最低工资、工资调整、劳动保护等方面保障工人权益。,Thank You！,
