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1、，人力资源规划的制定Human Resource Planning上海交通大学东方管理研究中心赵宇钧 硕士 2011年10月13日绪论案例D集团在短短5年之内由一家手工作坊发展成为国内、著名的食品制招商，企业最初从来不定什么计划，缺人了，就去人才市场招聘。企业日益正规后，开始每年年初订计划: 收入多少，利润多少，产量多少，员工定编人数多少等等，人数少的可以新招聘，人数超编的就要求减人，一般在年初招聘新员工。可是，因为于年中不时的有人升职、有人平调、有人降职、有人群职; 年初又有编制限制不能多招，而且人力资源部也不知道应当招多少人或者该着什么样的人，结果人力资源部经理一年到头往人才市场跑。 本资
2、料由三切招聘管理软件 www hrloo com 整理2011年10月19日 三芋招聘管理软件，让招聘省时10售! 2问题和 近年来由于3名技术工的退体，2名跳悄，生产线立竣严，集团总经理立即召开紧急会议，命令人力资源经理3天之内找到合适的人来项蔡空使，恢复年产。人力资源经理两个晚上没有睡觉，频华村走于全国各人才市场和面试现场之间，最后旭强找到2名已退休的高级技术人员，是生产线重新开始了运转。人力次源经理刚刚篆口气，地区经理又打电话告诉他说自己的公司超编了,不能接受前几天分过去的5名大学生,人次源经理由 区 的说:的w 你现在又不要了| 地区我人月语庆人 你如在和从 红丰时训不人?人力资源经地
3、分辩到:“哲人也是需要时间的，各 人-说人 我- 本资料由三切招聘管理软件 www hrloo com 整理2011年10月19晶 三六招聘管理软件，让招聘省时10售! 3分析_ 命 很多企业都出现过这种情况，以前没有觉得缺人是什么大事，什么时候缺人了，什么时候去招，昌然招来的人不是十分满意，但对企业的发展也没有什么大的影响，所以从来没有把时间和人金钱花在这个上面。即使是企业规模日益扩大以后，也是年初制定招人计划，而对于人力资源的战略储备或者人员培养都没有给够足够的重视，认为中国的人多的是，不可能缺人。造成这种现象的原因是: 中国市场在20世纪90年代以前处于机会主 1 企业的成功往往不需要战
4、路，抓机会、抓资源、抢速度、快节奏成为中国企业的制胜之道。中国企业的这种战略无意识状态，是他不需要对组织的人力资源进行长期的规划，即使有战略，竞争战略的模糊性和易变性也使规划无从进行。因此企业不需要人力资源规划。 本资料由三切招聘管理软件 www hrloo com 整理2011年10月19日 三芋招聘管理软件，让招聘省时10售! 4组织结构设计 职能式结构本资料由三切招聘管理软件 www hrloo com 整理2011年10月19日 三芋招聘管理软件，让招聘省时10售!职能式结构的特点 帮|夺 优势 1 鼓励部门内规模经济2 能保证统一指挥3弥补领导人员在专业知识上的不4， 效率高，促进组
5、织实现职能目标5 在小到中型规模下最优劣势一 一1.对外办环境变化反应较慢2.可能引起高层决策堆积、层级超负荷3.导致部门间人缺少横向协调4.导致缺乏创新5.对组织目标的认识有限足，并促进其技能提高 本资料由三切招聘管理软件 www hrloo com 整理2011年10月19晶 三蔡招聘管理软件，让招聘省时10伴!2011年10月19日中 业部结构 产品 产品事业部1 事业部2研发 财务 制造 研发 财务 制造 本资料由三切招聘管理软件 www hrloo com 整理三芋招聘管理软件，让招聘省时10售! 2011年10月13日业部结构的特点优势1.适应不稳定环境下的高度变化2.由于清晰的产
6、品责任和联系环节从而实现顾客满意3.有利于提高事业部主管的积极性4高度专业化使各分部适应不同的产品、地区和顾客5.:在产品较多的大公司中效果最好6 .决策分权劣势1.失去了职能部门内部的规模经济2.导致产品线之间缺乏协调，忽略整体利益3.机构重麦，管理人员膨胀4.产品线间的整合与标准化变得困难本资料由三切招聘管理软件 www hrloo com 整理三蔡招聘管理软件，让招聘省时10储! 8矩阵式结构 研发 财务 有事业部1村事业部3 本资料由三切招聘管理软件 www hrloo com 整理2011年10月19日 三六招聘管理软件，让招聘省时10售!和矩阵式结构的特征优势1.加强了协作、沟通2.产品间实现人力资源的弹性共享3.适于在不确定环境中进行复杂的决策和经常性的变革4为职能和生产技能改进提供了机会5在拥有多重产品的中等组织中效果最佳劣势j 天导致员工乱入双重职权之中己 降低人员的航极性并使之迷惑2.意味着员工需要良好的人际关系技能和全面的培训3耗费时间，包括经常的会议和冲突解决4来自于环境的双重压力以维持权力平衡 本资料由三切招聘管理软件 www hrloo com 整理2011年10月19日 三蔡招聘管理软件，让招聘省时10储! 10
