工作常用表格大全（一）

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1、1工作常用表格大全（一）工作常用表格大全（一）目目 录录一、一、 人员出勤表人员出勤表二、二、 人员调动申请单人员调动申请单三、三、 人员调职申请书人员调职申请书四、四、 人员试用标准人员试用标准五、五、 人员增补申请表人员增补申请表六、六、 软件工程师考评表软件工程师考评表七、七、 申报规定申报规定八、八、 生产部门业务能力分析生产部门业务能力分析九、九、 生产奖金核定表生产奖金核定表十、十、 生产人员工资提成计算生产人员工资提成计算十一、十一、 实习报告实习报告十二、十二、 试用保证书试用保证书十三、十三、 试用查看通知试用查看通知十四、十四、 试用察看通知单试用察看通知单十五、十五、 试

2、用合同书试用合同书十六、十六、 试用员工考核表试用员工考核表十七、十七、 提高能力的对策表提高能力的对策表十八、十八、 提高能力方法表提高能力方法表十九、十九、 团体培训申请表团体培训申请表2二十、二十、 委托证明委托证明二十一、二十一、 文具用品领用卡文具用品领用卡二十二、二十二、 文书管理办法文书管理办法二十三、二十三、 物资管理办法物资管理办法二十四、二十四、 相互评价表相互评价表二十五、二十五、 销售人员工资提成计算销售人员工资提成计算二十六、二十六、 新进职员教育新进职员教育二十七、二十七、 新进职员教育成果检测新进职员教育成果检测二十八、二十八、 新员工工资核定新员工工资核定二十九

3、、二十九、 新员工工资核定表新员工工资核定表三十、三十、 新员工培训成绩评核表新员工培训成绩评核表三十一、三十一、 新员工培训计划表新员工培训计划表三十二、三十二、 新员工试用表新员工试用表三十三、三十三、 新员工试用考察表新员工试用考察表三十四、三十四、 新员工试用申请核定表新员工试用申请核定表三十五、三十五、 新员工甄选报告表新员工甄选报告表三十六、三十六、 新员工甄选比较表新员工甄选比较表三十七、三十七、 新员工职务、工资标准新员工职务、工资标准三十八、三十八、 新员工职务工资标准表新员工职务工资标准表三十九、三十九、 薪酬制度薪酬制度四十、四十、 薪资、奖金及奖惩制度薪资、奖金及奖惩制

4、度四十一、四十一、 薪资制度薪资制度3四十二、四十二、 刑刑(民民)事诉状事诉状四十三、四十三、 刑事上诉状刑事上诉状四十四、四十四、 休假程序休假程序四十五、四十五、 选拔干部候选人评分表选拔干部候选人评分表四十六、四十六、 寻人启事寻人启事四十七、四十七、 训练成效调查表训练成效调查表四十八、四十八、 邀请函邀请函 I四十九、四十九、 邀请函邀请函 II五十、五十、 邀请外商来华进行贸易洽谈邀请外商来华进行贸易洽谈五十一、五十一、 业务人员出差报告书业务人员出差报告书五十二、五十二、 业务人员考核表业务人员考核表五十三、五十三、 业务员工作日报业务员工作日报五十四、五十四、 一周出差预定报

5、告表一周出差预定报告表五十五、五十五、 医疗及意外伤害保险管理医疗及意外伤害保险管理五十六、五十六、 移交清册（二）移交清册（二）五十七、五十七、 移交清册（一）移交清册（一）五十八、五十八、 移交清单移交清单五十九、五十九、 意向书意向书六十、六十、 引荐担保书引荐担保书六十一、六十一、 印件制作估价单印件制作估价单六十二、六十二、 印章管理办法印章管理办法六十三、六十三、 应届毕业生简历模板应届毕业生简历模板4六十四、六十四、 应届毕业生求职信应届毕业生求职信六十五、六十五、 应聘人员复试表应聘人员复试表六十六、六十六、 营销人员能力考核表营销人员能力考核表六十七、六十七、 营业部门业务能

6、力分析营业部门业务能力分析六十八、六十八、 有工作经验者的简历模板有工作经验者的简历模板 1六十九、六十九、 有工作经验者简历模板有工作经验者简历模板 2七十、七十、 有工作经验者求职信有工作经验者求职信七十一、七十一、 预支工资申请书预支工资申请书七十二、七十二、 员工出勤工薪记算表员工出勤工薪记算表七十三、七十三、 员工处罚条件参照表员工处罚条件参照表七十四、七十四、 员工辞职（退）通知书员工辞职（退）通知书七十五、七十五、 员工辞职管理办法员工辞职管理办法七十六、七十六、 员工档案员工档案七十七、七十七、 员工档案员工档案 1七十八、七十八、 员工到职单员工到职单七十九、七十九、 员工调

7、查表员工调查表八十、八十、 员工抚恤申请表员工抚恤申请表八十一、八十一、 员工岗位变动通知书员工岗位变动通知书八十二、八十二、 员工工时记录簿员工工时记录簿八十三、八十三、 员工工资变动申请表员工工资变动申请表八十四、八十四、 员工工资表员工工资表八十五、八十五、 员工工资单员工工资单5八十六、八十六、 员工工资调整表员工工资调整表八十七、八十七、 员工工资职级核定表员工工资职级核定表八十八、八十八、 员工奖惩登记表员工奖惩登记表八十九、八十九、 员工奖惩建议申请表员工奖惩建议申请表九十、九十、 员工奖惩月报表员工奖惩月报表九十一、九十一、 员工奖金合计表员工奖金合计表九十二、九十二、 员工考

8、勤记录表员工考勤记录表九十三、九十三、 员工考勤记录表（二）员工考勤记录表（二）九十四、九十四、 员工考勤记录表（一）员工考勤记录表（一）九十五、九十五、 员工离职单员工离职单九十六、九十六、 员工离职移交手续清单员工离职移交手续清单九十七、九十七、 员工培训报告表员工培训报告表九十八、九十八、 员工培训报告书员工培训报告书九十九、九十九、 员工培训成绩评核表员工培训成绩评核表一百、一百、 员工培训档案员工培训档案一百一、一百一、员工培训反馈信息员工培训反馈信息一百二、一百二、员工培训计划表员工培训计划表一百三、一百三、员工培训考核表员工培训考核表一百四、一百四、员工培训需求调查表员工培训需求

9、调查表一百五、一百五、员工聘用制度员工聘用制度一百六、一百六、员工签到卡员工签到卡一百七、一百七、员工请假单员工请假单6一百八、一百八、员工请假公出单员工请假公出单一百九、一百九、员工人事资料卡员工人事资料卡人员出勤表月 日 部门：未 到 人 数 区单 分位应 到 人 数新 进 人 数事 假病 假公 伤 假公 假婚 丧 假旷 工合 计辞 职 人 数实 到 人 数备 考小计小计小计总 计累 计记 录 事 项经理 副理 部长 制表7人员调动申请单年 月 日申请人员单位所需协助人员申 请 人 员 协 助 原 因起 讫 日 期自 年 月 日起至 年 月 日止 协 助 人 员 担 任 工 作人 事 单

10、位 意 见计 天8人员调职申请书年 月 日申请调职单位调职人员姓名调 职 日 期年 月 日调 至 单 位调职理由单 位 主 管 对 调 职 评 议人事单位意见9人员试用标准人员试用标准无工作经验两年以下非相 关工作经验两年以上非相 关工作经验两年以下 相关工作经验两年以上非相 关工作经验职别试用 期工资 级别试用 期工资 级别试用 期工资 级别试用 期工资 级别试用 期工资 级别 非技术作 业员技术 作业员技术员制图员一般 员工初级 工程师工程师高级 工程师助理主管业务员经理 助理副总 经理经理总经理助 理10人员增补申请表人员增补申请表填单：年 月 日申请部门增补职位增补额 人申请增 补理由

11、扩大编制 储备人力 辞职补充 短期需要希望到 职日期应具资格条件性 别婚 姻年 龄学 历外 语个 性经 历具备技能增加人员 工作内容申请人部门主管人力资源部意见总经理批示本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。能使主管单位了解增加员工所具备的条件 及增员原因。11软件工程师考评表软件工程师考评表时间： 年 月 日被考评人：考评人：1、重要任、重要任务务 / 满分：90 分 及格分：45 分（1）、工作量（50%）： A、 （）B、 （）C、 （）D、 （）E、 （）（2）、技术难度（10%）： A、 （）B、 （）C、 （）D、 （）E、 （） （3）、新技术使用情况（10%）： A、 （）B

12、、 （）C、 （）D、 （）E、 （）（4）、管理责任（10%）： A、 （）B、 （）C、 （）D、 （）E、 （）（5）、技术责任（10%）： A、 （）B、 （）C、 （）D、 （）E、 （）（6）、其他临时工作（10%）： A、 （）B、 （）C、 （）D、 （）E、 （）分数：2、 、岗岗位工作位工作/ 满分：45 分 及格分：22.5 分1、编码水平A、 （） B、 （） C、 （） D、 （）E、 （）2、文档编写水平A、 （） B、 （） C、 （） D、 （）E、 （）3、建议及接受建议A、 （） B、 （） C、 （） D、 （）E、 （）4、工作总结及开发计划A、 （）

13、B、 （） C、 （） D、 （）E、 （）5、备份源程序A、 （） B、 （） C、 （） D、 （）E、 （）6、技术保密A、 （） B、 （） C、 （） D、 （）E、 （）分数：3、工作工作态态度度/ 满分：45 分 及格分：22.5 分互评分数： 考评人评语：12合合计总计总分：分：考评人签字：申报规定申报规定第一条 公司在业务经营活动中，严格做到攻好关。要求各部门、各员工每月初以月报形式 上报。 第二条 公司员工在业务工作中收到对方单位或个人所给予的钱款、具有金钱价值的物品或 消费，必须以书面形式及时办理申报手续。 第三条 对于对方所给给予的高档消费，必须事先办理申报手续，如因时

14、间限制等原因来不 及办理，则必须事先以电话等方式向公司总经理汇报并征得同意，事后补办申报手 续。 第四条 严禁员工向对方索取钱款或消费。 第五条 公司员工的收受行为，不得以损害公司利益为前提。 第六条 违反本规定，不报、瞒报或损害公司利益的，由公司予以记过直至开除的处分，触 犯国家法律法规的，交国家有关部门处理。 第七条 公司总经理为本规定的具体实施和监督部门。 生产奖金核定表生产奖金核定表月份 单位制造 编号产品名 称生产 数量省料 率省料 奖金良品率收成率 奖金效率效率奖金奖金合计13合计生产部门业务能力分析表项 目评 分 内 容指 导是否严守生产计划5 4 3 2 1是否遵从生产方针5

15、4 3 2 1人数分配是否适当5 4 3 2 1是否适材适所5 4 3 2 1整理整顿力如何5 4 3 2 1机械设备是否万全5 4 3 2 1机械设备是否万5 4 3 2 1材料管理是否万全5 4 3 2 1安全管理是否万全5 4 3 2 1安全训练是否万全5 4 3 2 114事故报告是否迅速5 4 3 2 1品质管理是否完善5 4 3 2 1是否热心于技术的提升5 4 3 2 1是否严守交货期限5 4 3 2 1 5 4 3 2 1评 份 统 计分数愈多愈优秀生产人员工资提成计算表生产人员工资提成计算表年 月 日任务名称每月计划生产额每月实际生产额超额提成比率提成工资总额审核填表就业实习报告就业实习报告今年暑假，我对再就业问题进行了调查。由于这几年的经济不是很好，导致了一部分企业职工的下 岗，然而如何解决下岗职