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1、新劳动合同法培训,-如何应对劳动合同法生效后的人力资源管理,劳 动 关 系,1、招工时应注意的事项,用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况（在入职登记表中列明）；审核劳动者的身份证内容并复印好留档（确保不招童工）； 填写入职登记表（要求劳动者签名确认）； 不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物； 为劳动者体检（特别是容易患职业病的工种）,2 签订劳动合同的注意事项,先签合同再入职； 签订合法的劳动合同； 合同签订时间与入职表登记时间一致； 合同期和试
2、用期（合同期决定试用期）； 工作岗位； 工作地点； 劳动报酬；（不低于最低工资标准和集体合同规定） 工资支付周期。（不能超过一个月）,3 企业不签订劳动合同的风险,经营成本的增加。 劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 无固定期限合同的成立。 劳动合同法第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,4 产生无固定期限劳动合同的情况,双方协商一致同意签订 ； 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国
3、有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，即满足“双十“条件； 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的； 特殊情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。,用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题； 用人单位只签订单独的试用期合同的问题； 试用期内是否需缴纳社会保险的问题 ； 试用期工资如何确定的问题 ； 用人单位在试用期内解除劳动合同的问题； 用人单位违法约定试用期的法律责任的问题；,6 劳动合同中
4、违约金条款的限制,劳动合同法第25条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即劳动合同法以法律的形式确立了劳动合同违约金制度，明确了可设立违约金法定情形只有两种：违反服务期约定和违反竞业限制协议。 特别注意：劳动合同法对用人单位承担违约金的情形没有限制。,7 劳动合同变更要协商一致的内容,劳动合同期限 ； 工作内容（工作岗位）和工作地点； 工作时间和休息休假； 劳动报酬；,8 解除劳动合同的方式,协商一致解除劳动合同（劳动者提出，也就是工人辞工企业不用支付经济补偿）； 劳动者单方面解除劳动合同； 企业单方面解除劳动合同注意：不存在自动解除劳动
5、合同,9 劳动者不辞而别，企业如何处理,根据规章制度关于劳动者严重违反劳动纪律条款与其解除劳动合同，或根据劳动法连续旷工15天的规定与其解除劳动合同； 把解除劳动合同的决定公告； 把解除劳动合同的决定寄给劳动者（地址为其身份证地址）,劳 动 报 酬,1 工资,是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政
6、部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。,2 最低工资,是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。 现在中山市最低工资标准：690元/月 注意：2008年4月1日中山市最低工资标准：770元/月,3 正常工作时间工资 （基本工资）,是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。 正常工作时间工资不包括下列各项：（1）延长工作时间工资；（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（3）法律、法规和国家规定
7、的劳动者福利待遇等。,4 日薪和时薪的计算方法,日薪的计算方法：正常工作时间工资21.75=日薪时薪的计算方法：日薪8=时薪,5 加班费的计算方法,正常工作时间（星期一五）后的加班费计算方法：时薪1.5加班时间 休息日(星期六日)的加班费计算方法：时薪2加班时间 或 日薪2加班天数 法定假日加班费的计算方法：时薪3加班时间 或 日薪3加班天数 注意:休息日加班后安排补休,企业不用支付加班费； 法定假日不能以安排补休代替加班费。,6 工资表制作,7 案例,李某在 灯饰厂上班，基本工资为800元。2008年10月李某连续上班30天，只在26日休息了一天。由于赶货灯饰厂还安排李某在星期一至五晚上加班
8、，整月加班时间为90小时。问李某的10月份工资是多少？,李某的日薪：800元 21.75天=38.78元/天时薪: 38.78元8=4.60元/小时 李某正常工作时间的加班费:4.60 元/小时1.5 90小时=621元 李某休息日的加班费:38.78元/天 2(8-1)天=542.92元 李某法定假日的加班费:38.78元/天3 3天=349.02元 李某的工资:800元+ 621元+542.92元+349.02元=2312.94元,经 济 补 偿,1 经济补偿的补偿标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
9、月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。,2 企业需支付经济补偿的法定情形,劳动者被迫解除劳动合同的，企业需支付经济补偿 : （1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用
10、人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。 （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。,（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。 （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人
11、单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。,协商一致,企业提出解除劳动合同的，企业需支付经济补偿。 注意:劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿: （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。注意:有如上
12、情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同。,用人单位依法裁员，需支付经济补偿 ： （1）依照企业破产法规定进行重整的； （2）生产经营发生严重困难的； （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 注意：用人单位裁减人员时，应优先留用特殊人员。 固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿：,（1）劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不
13、支付经济补偿； （2）如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿； （3）如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 注意：这里仅限于固定期限劳动合同的终止，劳动合同法没有规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需支付经济补偿。,特殊情形下劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿 ： （1）用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的； （2）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的。 法律、行政法规规定的其他情形。注意：判断企业是否需要支付经济
14、补偿的主要依据：劳动合同终止，劳动者是否存在过错 。,3 案例,王某在 灯饰厂已经工作7年4个月，任职生产车间主任。在工作期间，他与灯饰厂签订了劳动合同。灯饰厂出于某种原因，把王某调为门卫，工资由原来的3500元/月降为800元/月。王某不干，决定辞工并向灯饰厂要求经济补偿。王某的要求能得到支持吗？,劳动合同终止，劳动者不存在过错，是企业过错造成的。 经济补偿的计算：王某工作时间为7年4个月，企业应向他支付7.5个月的工资。3500元/月 7.5月=26250元若王某工作7年，在2008年4月1日劳动合同到期，灯饰厂不再续约，经济补偿如何计算？,规 章 制 度,1 规 章 制 度 的 作 用,
15、规章制度是企业管理的重要手段！ 规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。,2 规章制度的制定、修改流程,职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定公示告知 。有条件的用人单位最好成立工会。保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据。,3 规章制度制定的注意事项,罚款 （1）提前告知劳动者； （2）每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% ，扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 。 严重违反劳动纪律 引入警告、记过机制,4 规章制度公示方法,规章制度只有经过公示 才能生效 规章制度公示方法 （1）员工手册发放（要有员工签领确认）； （2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）； （3）劳动合同约定法； （4）入职登记表声明条款。,劳 动 纠 纷 处 理,1 处理劳动争议的方法,调解（企业与工人私了，劳动争议调解委员会调解）； 劳动仲裁； 诉讼； 行政处理。注意：一裁两审,2 企业发生劳动争议怎么办？,了解产生纠纷的原因； 自行组织调解； 自行组织调解不行的，动员劳动者通过合法途径解决纠纷，并及时汇报劳动部门。,
