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1、劳动合同法简介,作者：Rhea,LOGO,2,目 录,一、劳动合同的种类 二、企业的用工形式 三、劳动合同期限与试用期期限,3,一、劳动合同的种类,1、固定期限劳动合同 解释：固定期限劳动合同，是指用人单位与 劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。,4,一、劳动合同的种类,2、无固定期限劳动合同 解释：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 注:有下列情形的除劳动都提出订立固定期限合同外，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 （1）工作满十年以上 （2）初次实行劳动合同制度 （3）国有企业改制重新订立劳动合同 （4）
2、工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 （5）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的。,5,一、劳动合同的种类,3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 解释：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。,6,二、企业的用工形式,1、全日制用工 解释：指国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时的用工形式,7,二、企业的用工形式,2、非全日制用工 解释是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四
3、小时的用工形式。这种用工形式很灵活，双方都可以随时终止用工，且不会涉及经济补偿。,8,二、企业的用工形式,3、劳务派遣用工 解释：劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，由劳工向实际用工单位给付劳务，劳工与实际用工单位不存在劳动合同关系的用工方式。 注：劳务派遣用工的方式大幅度降低了企业整体用人成本，用工不用管理。但是如出现工伤事故应当由用人单位和派遣单位共同承担赔偿责任。,9,二、企业的用工形式,案例分析苏某是某家政公司的员工，受公司指派到某私营企业做保洁服务。在擦窗户玻璃时，她一不小心从办公室的窗台上跌倒在地板上，导致手部骨折。该企业老板及时将她送到医院治疗
4、，但拒绝支付医疗费。苏某找家政公司要医疗费，不料公司老板却说：“你是为那家企业打扫卫生时受的伤，可以找他们索赔。”而该企业老板却认为自己已经支付了保洁费，且已及时将苏某送到了医院，“可以说是仁至义尽了”。两单位对于医疗费互相踢皮球，都表示不予支付。 在劳动合同法颁布以前，这种情况是这样处理的，根据民法通则第四十三条规定：“企业法人对他的法定代表人或其他工作人员的经营活动承担民事责任。”苏某是受家政公司的指派从事保洁工作的，是为家政公司履行义务。她受伤也是在为家政公司履行义务过程中发生的，因此责任应由家政公司来承担。 但是劳动合同法对此有了新规定，第九十二条规定，在劳务派遣单位派遣过程中，如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，依据劳动合同法的规定，苏某的医疗费既可以向家政公司要，也可以向私营企业要，两家单位都有赔付的义务。,10,三、劳动合同期限与试用期期限,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,劳动合同期限一年以上不满三年的,劳动合同期限三个月以上不满一年的,11,三、劳动合同期限与试用期期限,备注： （1）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个 月的，不得约定试用期 （2）试用期包含在劳动合同期限内。 （3）劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期。,
