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1、 (大量管理资料下载 )目 录前 言 .绩效考评概述 . 绩效考评的概念 .1 什么是绩效考评 .2 员工绩效考评 . 绩效考评的意义和作用 .1 绩效考评的意义 .2 绩效考评的作用 . 绩效考评的主体 .1 绩效考评主体的界定 .2 对绩效考评主体的要求 .3 绩效考评主体的培训 . 绩效考评的原则 .1 基本原则 .2 实务原则 . 绩效考评的内容 .1 业绩考评 .2 能力考评 .3 态度考评 .4 潜力测评 .5 适应性评价 . 绩效考评的常用方法 .1 绩效考评方法的分类 .2 常用绩效考评方法 .3 几种常用绩效考评方法的比较 . 绩效考评的程序 .1 制定计划 .2 技术准备
2、. (大量管理资料下载 )173 分析考评 .4 结果运用 .司原有员工绩效考评系统诊断 . 司介绍 . 司原有员工绩效考评系统介绍 .1 司原有员工绩效考评目的 .2 司原有员工绩效考评指标 .3 司原有员工绩效考评主体 .4 司原有员工绩效考评方法及结果应用 . 司原有员工绩效考评系统评价 .1 考评对象的单一性 .2 考评指标的单一性 .3 考评目的的单一性 .4 客观衡量标准的缺乏 .5 考评方法过于简单 .司员工绩效考评系统的再设计 . 司员工绩效考评的目的、原则、对象及主体的确定 .1 司员工绩效考评的目的 .2 司员工绩效考评系统设计原则 .3 司员工绩效考评的对象 .4 司员工绩效考评主体的确定 . 司员工绩效考评指标体系设计 .1 司员工绩效考评内容的确定 .2 司员工绩效考评的指标体系 . 司员工绩效考评指标权重的确定 .1 权重的定义 .
