《蒋集初级中学岗位竞聘考评细则》由会员分享，可在线阅读，更多相关《蒋集初级中学岗位竞聘考评细则（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、蒋集初级中学岗位竞聘考评细则（讨论稿）本细则权重如下（满分 100 分）：资历资格 35 分，教育教学成绩、业务能力 30 分，工作量 20 分，出勤 10 分，学校岗位领导小组推荐+民主推荐 5 分。一、学校岗位设置管理及竞聘考评小组推荐+民主推荐 5 分个人得分=个人得票参加某岗位竞聘者的最高得票5二、资历资格（35 分）1、从教每满一年计 0.4 分（扣除离职学习年限）。2、受聘相应的专业技术职务满 3 年，每多一年加 1 分。3、硕士研究生或双本科毕业计 1 分。某人资历资格得分=个人得分参加本岗位竞聘者的最高得分35三、教育教学成绩、业务水平（30 分）（一）工作实绩计分1、教学常规
2、计分。近三年来，学校对教师的常规考核结果分别按优秀计 4 分、良好计 2 分、合格计 1 分、不合格的不计分。(以每学期教学检查为依据，取近 3 年的平均分。)2、教学质量计分。（1）、近三年中考在全县内比，1-5 名计 10 分，6-10 名计 5分，11 至中间名次计 3 分，中间以后为零。（以当年全县中考参数为准）（2）、近三年吴圩片联考在片内比，1-3 名计 3 分，4-6 名计2 分，7 至中间计 1 分，中间以后为零，分班级累计计算。（以当年全片参数为准）以上 1、2 两项累计积分不超过 20 分。（二）表彰奖励计分近三年以来，获各级教育行政主管部门表彰奖励的与教育教学密切相关的各
3、类优秀教师、优秀教育工作者、师德标兵、师德先进个人、优秀班主任、优秀辅导员、优秀德育工作者国家级计 8 分，省级计 6 分，市级计 5 分，县级计 3 分；学校表彰的计 0.5 分，所有奖项以最高的一次计算，不累加分。（三）年度考核计分近三学年年度考核，每学年合格以上计 1 分。（四）工作环境计分1、由组织安排到农村薄弱学校支教一年，工作认真，教学效果好的，得 3 分，支教时间每增加一年再加 2 分。2、连续在本校工作满 5 年计 1 分，6-10 年计 3 分，11-15 年计 5 分，16-19 年计 7 分,20 年以上计 10 分。（五）三年以来，所任班主任班级或课外辅导活动小组学生参
4、加教育行政主管部门举办的竞赛，获国家、市、县等级奖的指导教师奖，分别计 4 分、2 分、1 分。（以最高一次计算，不累加）（六）获得省、市学科带头人分别得 6 分、4 分；省、市、县教坛新星分别得 4 分、3 分、1 分；市级骨干教师得 2 分。（以最高一项计，不累加）（七）任期内中层以上干部（含副职）、年级组长、教研组长、班主任等任意一项连续任职 3 年或交叉任职满 3 年得 3 分，3 年以下得 1 分。（八）教科研成果计分1、任现职以来，由本人撰写的与教育教学密切相关的论文发表在国家级刊物上计 6 分、省级刊物上计 4 分、市级刊物上计 2 分；论文获市级及以上教育行政主管部门或教育学会
5、一等奖计 4 分，市二、三等奖计 3 分、县一等奖计 1 分，县二、三等奖计 0.5 分；2、教科研课题结题评审获得等级奖的主研人员，国家级计 4 分，省级 3 分，市级计 2 分，县级计 1 分。3、任现职以来，参加教育行政主管部门组织的赛（说）课活动或基本功综合竞赛，获得好评，市一等奖计 6 分，市二等奖计 5 分，市三等奖计 4 分；获县一等奖计 4 分，县二等奖计 3 分，县三等奖计2 分，校内公开课并获好评计 1 分。4、任现职以来能积极探索教育改革创新，参加校本教材编写，主要作者得 4 分，次要作者得 2 分。某人教育教学业务得分=个人教育教学业务水平得分参加本岗位竞聘者的最高分3
6、0四、工作量（20 分）(一)工作量的测算办法工作量分学期考核，考核近 3 学年。总得分之和除以 6 后则为该人员的工作量分。根据学校实际情况,先测算出学校周课时总数（学校周课时总数=全校每周各科总课时数 X 相关学科工作量系数后的总和），从而测算出周平均课时数（周平均课时数=学校周课时总数/教师数）。再计算出教师个人工作量（教师个人工作量=实际任课时数 X 相关学科工作量系数+浮动工作量+职务工作量）。教师个人工作量与周平均课时数比较，完成周平均课时数的计 20 分,超量的每超 1 课时加计0.5 分（按学期计算）,每学年不超过 4 分；未达到周平均课时数的每少 1 课时扣 0.5 分（按学
7、期计算）。直至扣完为止。（二）工作量系数各年级中考科目 1，体育、音乐、地理、生物 0.9； 其它 0.7计算。（三）浮动工作量1、跨学科均为升学考试科目的，对任课教师加计 2 课时（不乘学科系数）。2、男年满 55 周岁、女满 50 周岁及以上的仍在教学一线的教师,每周另加计 4 课时（不乘学科系数）。（四）其它工作量学校正、副校长，中层干部的课时数分别为专任教师规定的工作量的 1/3、1/2、2/3 以上；班主任工作量按上级有关文件规定执行。某人工作量得分=个人工作量得分参加本岗位竞聘者的最高分20五、考勤（10 分）1、参加学校正常考勤，每学期不无故旷工、旷课，不迟到、不早退得 10 分。2、病事假超过 5 天或无故旷工、旷课为零。3、事假一天扣 2 分，病假一天扣 1 分，扣完为止。4、两次未签算作事假 0.5 天。以上 6 个学期得分之和除以 6 即为本人考勤得分。六、个人得分等于以上各项得分之和。七、本细则由蒋集中学岗位竞聘领导小组具体负责解释。仅适用于本次岗位竞聘。 2012-6-20
