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1、国际人力资源管理L条太学锦琅学应山东大学人力资源管理研究所房彤*随着全球化的发展与中国加入WTO,中国企业与外国企业的交融碰撞更趋激烈,同时必然地带来人力资源管理的新挑战、新课题。*本课程主要讲述全球化趋势下人力资源管理发展的新特点,总结了国际人力资源管理的若干研兔模式/包括国际人力资源管理的制度比较、跨文化管理、跨国公司人力资源管理职能活动等,以问题为导向从多角度、窒角来研究国际人力资源管理问题与操作方本课程的主要内容*第2章全球化趋势下人力资源管理的新特点*第3章国际人力资源管理研究视角与方法*第4章国际人力资源管理的模式选择*第5章国际人力资源管理的文化沟通*第6章中外合资企业的人力资源
2、管理*第7章国所人力资源顺东与农聘*第8章国际人力资源培训与开发*第9章国际人力资源的绩效考核*第10章国际人力资源的薪酬与激励*第11章国际人力资源职业生涯管理第2章全球化趋势下人力资源管理新特点夺其外筠慈要*1、全球化与国际人力资源管理的兴起*2.、国际人力资源管理的基本概念*3.、人力资源管理的发展趋势及特点*4、跨文化管理的含义及原则。*5、国家之化怡异对铨理实跋皂影响。.一、国际人力资源管理的背景20世纪90年代以来,世界经济发生了深刻的历史性变化。信息化和全球化浪潼推动了国际企业的迅速发履。跨国经营、企业案心竞争力、价值链全球配置这些斧的经普管理经营稿式层出不失,这既是全球贸易、金
3、自由伟作用的绪果,同时又反过来迢-娄快全球化的谍程;备国经济砌你丨有司也有作相互依糖s相互克争5路固以其独有的经督模式取得丁其他企业形式难以比拟的竞争优势。2001年12月11日,中国加入WTO。中国加入WTO的漫长过程,既是中国十几年的改董露放之路,也是世界经济快速迈向全球化传邓吊鄢(一)走向全球化之路*根据国家有关部门统计,截止2003年1月底,我国共犹准外商投资企业427545家,合同外资8373,01亿美元,实际使用外资4479.66亿美元。*中国正杰迅速地成为世町制造业加工和产品出口的-个我要城地,卷J乃诲的“乃日J*专家预计,未来的20一30年内,中国将凭借其质优价廉的劳动力优势成
4、为世界最理想的投资地。荣多范坂:*最新资料显示,中国连续9年位居发展中国家和羞区吸收外资的首位并连续5年居全球第*根据联合国贸发会议发布的2002世界投资报告,中国易引外资有望在未来儿年继续保持稳定肇长的励头,*截止目前,全球最大的500家跨国公司中已有400多家来华投资。*中国的发展是与世界经济的全球化发展密不可分的。1、20世纪80年代中期后世界经济出现的三个重要现象:*首先是全球贸易量迅速增长;*其次是跨国金融交易急剧增加;*第三是全球生产迅速一体化。(1)全球贸易量迅速增长*1990年至2000年,全球国内生产总值平均增长率为195,但同期全球贸易出口量年平均却达到6%6。*联合国估计2002年全球贸易增长9%8,继续高于世界经济的平均增长超度(3.5“%4)*此外,世界贸易结构发生丁很大的受化,服务贸易异军突起,年均增长速度达到9.3%,在全球贸易中的比重已经达到了20?6。
