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1、,民事诉讼起诉书.原告,教师。E被告,阳光张红霄。诉论费用,70元(国家新收费标得).诉论请求.1、请求人民祖院恢苦为令被告迸行经访疹崔。事它与理由,一、老师流产佐院请假,老师肥抱伤请假,阳光学院就把所有工资都停了,生病超过一个月,就开除了。老师丈夫考公务员辞职了,把人家妻子赶走。福大阳光学院人事部张红霞派手下打一个电话,第二天就让走人。如松是老师提出醉职,阳光学院违约全鄂要交几万。+理由:如果签订了芳动合同,单位挂芳动合同法第四十条、四十一条的规定解除苔动合同,单位应给你一个半月的经济补偿;。加果签订劳动合同,单位无故解除你的苔动合同,单位应给你三个月的经济补偿。+加果双方未签订芳动合同,单
2、位按苏动合同法第三十九条规定解除苏动关系的,单位应支付你11个月的经济补偿;。加林未签订苏动合同,单位按苏动合同法第四十条、四十一条的规定解除苏动合同,单位应给你12个半月的经济补偿;。加林未签订劳动合同,单位无政解除苏动合同的,单位应给你14个月的经济补偿。2、社保及住房公祈金应交刨解阿动动关系时正。+此致。福州市马尾区人民法院*起诉人闫荪军。2012年1月6日、福州市劳动仲弑委员会4办公地址,福州市古田路128号劳动大蝴四楼咨询电话,0591833149384审理程序,劳动仲蒙的审理以中华人民共和国劳动争议调解仲弑法为依据,程序如下,1申请:劳动者与用人单位发生苔动争议,在仲戢时效期间内,
3、向有管辖权的劳动争议仲稚委员会提交书面仲就申请,2、受理,劳动争议仲弑委员会收到仲弑申请之日起五日内,认为笛合受理条件的,将书面通知申请人;认为不等合烈理条件的,将书石通知申请人不子受理,并说明理由,3开康,劳动争议仲命妮员挂在受逸仲戡华请之日起五日内将仲或庭的组成情况书面通知当事人,当事人申请劳动争议仲戢后,可以自行和解.江成和解协议的,可以欺回仲弑申请.4仲戢庭将在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求悦期开庭,是否延期,由劳动争议仲弑委员会决定,结案:在审理过程中,当事人自行达成和解或仲弑始主持凉解达成协议,仲弑庭将制作调解书,;当事人未达
4、成调解的,侥法及时作出荣决并制作葛决书。1有的老师流产佐院请假,有的老师腺技伍请假,阳光学院就把所有工资郭停了,生病超过一个月,就开除了.有的老师丈夫考公务员辟职了,你还要把人家蜴孔赶走.张红霞说我们阳光学院届于“三不管“。劳动法说,教师试辞选驯以书面形式提前一个月通知并昆补发一个月工资.阳光人事部张红霜派手下打一个电话,第二天就iL走人,如果是老师提出辞职,阳光学院沧约全部要交儿万.福州市苔动局便民呵叫热线12345,福州市劳动仲戚委员会0531-83314938,咨询“阳光学院天价速红金“是否司理?佐院请假工资裁停,生病趟一个月工作就被辞是否司理?v呼吁所有发刨诅害的老师,冼起手中的法律武
5、器保护自巳,工资不能张红震说修就停,工作东能姚说疝就辞.我们扮学校台同内容办容,加田学院台同内容还友劳动法的,我们大家一起的时间刑,语州F358尾柯标大队举没,马尿区人民法院告张疫蔡江囱光学院,在百庭知道,和嵊讯教壁部有转发,大家可以去看看+福州大冯骸日光苔院人辜郜主1壬张红霞对剃雨很苛刻阳光学院老师都是一年走一批,人j活13不信可以打电话问间灸)就是大冢受才了灿的水作方式和方法。灸这种不尽人情,惨无人道的管理方式,也就是在民企阮光才能够得到重用,如果在公办学校,灸根本就当不了领导,早就裆大家炉下台历。防沥学院老师利监得不到保障,老师们根本就没心事敖涵,也是当一天和尚撞一天钟有执的地方就际了,
6、这样民办学院得不到发展,在以吊生源净少的背景下,特初有做张红霞这种人在管人事,学院近早会关闭的,这是大超势,阳光学院院长张烹据说对红霞也是言吴伊,阮沥陆皇和吊系主任都是找福大或其他学念诞休的人去散,他们也是一大把年纪干几年赔点钿就走的,再以江张红霰和学院的一些政答也是,腕一只眼,闭一只服,僵得去管,至坤,协和、金山蕾独立学院就不一样,他们师资力土也大都是来自举办方公办学恺的在职敏师,中青年居多,目教职工利益能够得到保障,所以也愿意更多付出,学院以口发展会沥点。至战,协和|勋|英状立学院基办方是公立的,对考师待通件妇,因为他们住房公积金一航都有1000元志口学钟和个人共缴皇门平寺远会发些祖助和契金,阳光名义工资听起朱振多,助教是3500元,讲师是4300,但住房公积金账户筠月才500元(学校和个人共缘纳),社保恬最低360元缴纳(学校和个人共缴纳),世一年至少要讲淳350多个学时才能銮劳义丞钿.最关健是老师觉得不稳定,程有不好的地方随时都觉得可能被辞选,木摄定厂+
