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1、工人期（ ）考绩表部门职务姓名到职 年 月 日年资性别年 月 年 月 年 月 年 月 年 月 年 月支薪记录项 目 评 分 初核复核复核核定职 务分 类交办任务能提前完成速度很快交办任务能按期完成速度快交办任务须催促始能完成任务逾期完成工作速度稍慢任务再三催促亦不能完成速度慢部长级以上 10 8 6 4 20敏捷组长级以上 30 24 18 12 60职 务分 类部长级以上 10 8 6 4 20一勤勉 组长级以上 30 24 18 12 60职 务分 类部长级以上15 12 9 6 30领导力 组长级以上5 4 3 2 10职 务分 类部长级以上 15 12 9 6 30二责任感 组长级以上
2、 5 4 3 2 10职 务分 类部长级以上15 12 9 6 30企划力 组长级以上5 4 3 2 10职 务分 类部长级以上15 12 9 6 30三判断力 组长级以上5 4 3 2 10评 分 合 计 （80%）病 假每日扣（0 。 5分 ）事 假每日扣（ 1分 ）迟 到每日扣（0 。 5分 ）早 退每日扣（0 。 5分 ）旷 工1 日扣 3 分（ 未 满 一 日 扣 1。 5分 ）扣 分合 计实 得分 数四 考勤评分20% 天 天 次 次 天 分 分总 分 合 计 （80%）记大功一次加 9 分，记小功一次加 3 分，嘉奖一次加 1 分 加 分 总记大过一次减 9 分，记小过一次减 3 分，申减一次减 1 分 减 分 计考绩结果 提升（ ）级，提升后 等 级，保留 免 职主管意见董事长： 总经理： 副经理： 部长： 人事经办：
