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1、东阿阿胶（集团）公司 组织与人力资源管理策略（草案）,中国人民大学劳动人事学院咨询专家组 （慧济人力资源管理咨询工作室）2000年9月,一、人力资源管理总体设计,1、管理的优势,1）强力型企业文化在企业发展过程中起到了有效的推动作用； 2）严格的规章制度实现了企业生产过程的规范化，有效地保证了产品的质量； 3）有效的成本控制成为各项经营和管理活动的重要手段； 4）企业员工保持了高度的服从意识；,5）业绩优先、能力优先的管理思想，已贯彻到企业人员管理的各个层面； 6）形成了一定的区域性人才吸引力； 7）经营决策层清楚地认识到企业组织与人力资源管理的现实问题； 8）不断进取和改革的精神； 9）员工
2、对企业的忠诚、归属与依靠。,2、存在的问题,1）缺乏系统的人力资源管理策略与方法； 2）缺乏员工与企业共享企业发展利益的机制； 3）缺乏一支面向企业未来，掌握现代企业管理观念与管理技术的员工队伍； 4）服从的意识使员工在工作行为上规避责任，不利于建立有效的责任主体；,5）薪酬体系缺乏公平、客观性； 6）工作业绩的考评体系已经落后于企业发展及经营目标的需要； 7）在企业面临人员使用和管理的危机时，缺乏与之相适应的人员淘汰和退出机制； 8）员工缺乏明确的晋升与职业发展路线； 9）“忠诚”的含义在部分员工的身上已经失去了积极的意义,10）必须以制度管理代替人的控制。 11）职业能力与职业指导不足；
3、13）缺乏有效的激励政策和手段； 14）人力资源的质量与结构不能支持企业未来发展的战略目标。,3、设计思想,1）建立集团公司人力资源管理新模式； 2）建立经营管理者团队，保护企业利益； 3）员工与企业共享企业发展的好处； 4）通过组织重构，建立责任主体； 5）倡导业绩优先的管理思想； 6）体现劳动与企业分工的价值，建立公平、客观的分配体系；,7）建立人员的进入、使用、退出和淘汰机制 8）员工管理的准则：经营决策层：能力优先 管理执行层：能力+忠诚 操作层：忠诚+勤奋 9）优化职业能力与素质结构，建立适应企业发展的人才梯队； 10）建立现实利益与职业发展为基础的 激励平台。,二、人力资源管理策略
4、,1、人力资源规划策略,1）确保企业中长期发展过程中，人力资 源的数量、质量满足企业经营的需求；2）为人员选聘、晋升、培训开发、人员 调整以及薪酬调整提供管理依据；3）重点解决目前企业存在的人员梯队建 设不足的问题。,2、薪酬策略,1）薪酬水平应兼顾地区和同行业职业劳动力市场的价格水平； 2）薪酬的整体水平在地区具有竞争优势； 3）研发、销售人员的薪酬水平应在行业和所在地区具有竞争优势； 4）薪酬标准的制定应符合企业内不同工作的相对价值；,5）实际薪酬的取得以工作业绩目标（效益）的实现程度为基准； 6）有效地控制人工成本； 7）针对不同的工作岗位分别制定符合自特点的薪酬体系； 8）薪酬制度的制
5、定应在整体上向销售岗位、技术岗位、经营者团队倾斜； 9）建立薪酬与考核相联系的“薪酬 考核”分配机制。,3、考核策略,1）把目前企业内部普遍实行的仅注重工作结果的考核，转化成既注重结果，又注重业绩形成过程控制的绩效管理模式； 2）考核体系的设计应兼顾经营（业绩）目标的实现、管理绩效、工作的态度和努力程度； 3）强化考核的责任意识，推行直线经理 （主管）考核制；,4）通过对考核结果的合理运用，完成聘任、晋升、薪酬、培训、奖惩等综合管理功能； 5）特别提出，在建立新的人力资源管理体系的同时，逐层导入员工绩效改进与指导计划；,4、选聘策略,1）建立、优化各类人员的选聘标准，规范选聘程序；2）企业人才
6、选聘应以外部吸引为主，内部晋升为辅； 3）对优秀人员和重要岗位的人才吸引，采取差别化政策。4）在企业内部，加大有专业教育背景员工的选聘，为企业未来发展积蓄力量；,5、培训开发策略,1）为了弥补员工职业能力不足（特别是重要管理岗位），推行职业能力培训优先政策； 2）通过各级管理人员的在职指导，强化职场培训； 3）依据各工作流程的作业指导书，有计划的制定相应工作岗位的培训计划； 4）建立与员工自我培训开发相关的激励机制。,6、晋升与职业发展策略,1）通过建立晋级、晋等、晋职等晋升政策，实现优秀员工在企业内的职业发展； 2）在企业调整和发展过程中，鼓励员工竞聘上岗，给予员工公平的职业发展机会； 3）对优秀和有发展潜力的员工，实行重点 培养与开发政策； 4）鼓励员工将个人发展寓于企业发展之中。,7、人员调整策略,1）编制集团公司、各重要岗位的人员替补计划，以确保企业人员使用 的连续性、替补性； 2）系统考虑人员调整，使之与组织的变革和发展相适应； 3）经考核确认不称职者，应通过主动性人员调整，淘汰下岗。,4）对有贡献，但已不适应企业发展需要的重要岗位人员（现职），公司将推出企业功勋员工奖励退出特别计“金色降落伞计划”，以实现企业发展的战略实现。完 2000年9月26日,
