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1、行政工勤人员工作绩效考核细则一、环节干部、教辅人员考核细则考核指标基本要求分值 考核办法 得分出勤1、遵守上下班制度2、按时参加有关会议和教育教学活动 10领导评价。一档 10分，二档 8 分，三档 6 分。工作负荷 承担分配的工作任务 20领导评价。一档 20 分，二档 16 分，三档 12 分。职业道德1、政治思想觉悟高，是非分明，不搞无原 则纠纷2、忠于职守，认真履行职责，勇于承担重任 3、为人正派，言行文明规范，仪表端庄 4、关心集体，热心为师生服务10领导评价。一档 10分，二档 8 分，三档 6 分。团结精神1、顾全大局，服从组织安排2、谦虚谨慎，互帮互助，勤 奋上进3、尊重他人，
2、团结同志，自 觉维护集体利益，积极参加集体活动10领导评价。一档 10分，二档 8 分，三档 6 分。专业发展1、有个人培训提高计划和专业发展规划，并有 过程记录和总结2、按时参加继续教育或专业技能培训修满规定学时，考试、考核合格3、不断进取，积极拓展专业知识，提高工作能力10领导评价。一档 10分，二档 8 分，三档 6 分。工作成效1、出色完成岗位工作任务 2、积极主动地为教学服务，效能 显著 3、热情为师生服务情况，反映良好10领导评价。一档 10分，二档 8 分，三档 6 分。二、工勤人员考核细则考核要点与要求 分值 考核扣分标准 得分1、遵守劳动纪律和规章制度，按时到岗；不迟到，不早退，不中途溜号。12迟到早退中途溜号发现一次扣 1 分。2、 当班不得饮酒，打扑克，打麻将，不作与工作无关的事情。10 发现一次扣 2 分3、个人有事（病）不能上班须经领导同意。 8 旷工一天扣 2 分4、认真履行岗位职责，忠于职守，不漏 岗。 8 岗位职责履行不好扣 12分，5、协助领导搞好校园环境建设，不怕 脏累，能吃苦8 领导评价，欠缺者扣 13分6、协助领导搞好校园环境建设，不怕 脏累，吃苦耐劳。8 领导评价，欠缺者扣 13分7、按领导要求完成其它工作任务 8 领导评价，欠缺者扣 13分。
