《HR必知之一点》由会员分享，可在线阅读，更多相关《HR必知之一点（290页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、学生要了解人力资源知识吗-职场扫盲,上海帕瑞曼教育,大学生在刚刚开始就业时对劳动合同意识的模糊导致了许多类似纠纷的发生，主要原因是不清楚劳动合同的解除和订立。解除劳动合同需要需要注意哪些问题呢？,今年大学生面临着更加就业难的形势，在这种严峻的就业压力下，新劳动合同法既给大学生带来了维护自己合法权益的福音，但同时企业用工成本提高，使企业招聘大学生将比以前要求更加苛刻，对于大学生就业来言又是挑战。,那么针对新劳动合同法及其相关条例、解释，究竟哪些新的法律条款需要应届毕业生重视呢？希望大学生们在就业之前好好阅读劳动合同法，对自己应履行的职责和应享受的合法权益有一个深入的了解。下面我们将从以下几个方面
2、给即将步入职场的大学生一些启示。,劳动者解除劳动合同时应注意的问题,(一)协商一致解除劳动合同。 劳动者与用人单位协商一致的情况下可以解除劳动合同。但应注意，劳动者主动提出的情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。,(二)提前通知解除劳动合同。 劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。需要注意的是，劳动者履行提前通知义务必须用书面形式，且要保留用人单位签收书面通知的证据。不然一但发生纠纷，用人单位会说你未履行提前通知义务，是擅自离职，这样就会造成被动局面，还可能因此向用人单位承担赔偿责任。
3、劳动者向用人单位发出书面通知后，用人单位不明确表示同意，同时不为劳动者继续提供劳动保护或者劳动条件导致劳动者无法工作，或不支付劳动报酬，或不为劳动者缴纳社会保险费，则劳动者可以依据劳动合同法第三十八条的规定，在履行事先告知义务后，即可解除劳动合同，不必再等到三十日期满后再离开用人单位。,(三)符合法定情形劳动者解除劳动合同。 劳动合同法第三十八条规定了九种劳动者可以解除劳动合同的法定情形。需要说明的是，强行给劳动者“放假”或“停工”可视为未提供劳动条件，拖一天或少付一元也是未及时足额支付劳动报酬。劳动者都可以据此提出解除劳动合同,二、正确认识就业协议和劳动合同二者的法律地位,(一)不要错误地认
4、为就业协议就是劳动合同。,毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。这种看法是错误的。就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。另外，它们所包含的内容也不同，就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示同意接受该毕业生，学校同意推荐该毕业生，列入就业方案并纳入就业情况统计，它不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利义务。而劳动合同涉及到劳动报酬
5、、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务关系更为明确。因此，毕业生只有弄明白这两个合同的含义，才能更好地通过签订有效的劳动合同来维护自身的权利。,（二）要正确认识就业协议对大学生就业的促进作用。,既然劳动合同才是劳动者权利的根本保障，很多毕业生就认为不用签就业协议而直接签劳动合同就可以了。专家认为，直接签劳动合同是有效的，但也存在一些缺陷。首先，就业协议需要经过学校签证，这有助于学校做好就业促进工作。毕业后，学校可以根据就业协议书把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门，减少了周转的时间，提高了新单位办理手续的效率。其次，劳动合同只规范学生毕业后的就业行为，假如有一方在毕业前反悔，另一
6、方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。比如，就业协议上往往有违约金规定，违反协议者应支付违约金，而劳动合同必须根据劳动法规定订立，对违约金的设立局限性很大，根本无法像就业协议一样广泛保护。,三、订立劳动合同时应注意的法律问题,(一)劳动合同的建立：自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应1个月内签订书面合同，否则被处罚支付双倍工资。同时新法规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这样劳动者就不用担心是否签合同的问题了，如果单位不和你签合同，一年后，你就直接转为无固定期限劳动合同了，这样的法律规定将促使企业更主动地与学生
7、签订劳动合同。,(二)合同必备条款：新劳动合同法增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作地点；工作时间和休息休假；社会保险五项条款，除去双方当事人情况是合同必备要件外，实际增加了三条：工作地点；工作时间和休息休假；社会保险。对于此必备条款，以往很多单位都规避社保问题，不给劳动者上保险，现今大学生在找工作面试时，就不需提社保问题了，这些条款都是企业劳动合同必备条款，如果企业合同中没有此条款，则用人单位就违法了。,(三)试用期的期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用
8、期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期次数，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以往，很多用人单位对应届毕业生约定试用期过长，试用期等于白干期的现象屡见不鲜。法律中有关试用期期限的规定，避免了用人单位无限期的对劳动者试用，对于初涉职场的大学生权益提供了法律保障。,(四)经济补偿金条款：在新的法律中，除了劳动者没有过错被解除劳动合同需要支付经济补偿金外，劳动合同到期时用人单位不续签合同的，也需要向劳动者支付经济补偿金。这
9、样的规定，充分体现了立法对履行劳动合同期间劳动者贡献的补偿和肯定，也要求用人单位思考如何才能使劳动合同管理满足成本合理和管理便利的双重要求。除了续签劳动合同外，对劳动者更加人性化的管理意识，提升劳动者的劳动效率，实现劳资和谐和共赢才是根本。,四、合同签订注意薪资,某世博场馆计划人员成本为7500元/人/月，世博馆运行6个月，共45000元，该成本包含员工的收入、保险及经济补偿金和可能存在的其他费用。员工工作安排：做六休一，安排平常工作日休息，每天工作12小时，后与外包机构签订合同为4500元。,拆分基本工资包含日常延时加班工资周六加班费另计，社保按最低基数缴费,1、申请综合工时制，第六天的工作
10、时间由200%化为150%计算； 2、住房公积金、带薪年休假未计入其中； 3、每个月实际周六可能为四天或五天；,变动因素,案例分析 人力资源配置练习,公司的一次大规模招聘活动后，经过笔试、面试、心理测试等手段，遴选出8位应聘者，这8位拟被录用的人各有特点，请根据岗位特点，将其安排到合适的岗位上，让学生将这些人进行正确配置。 人员特点： 岗位： 喜欢权力 会计 喜欢钱 管盖章 做事情仔细 仓库管理 走路喜欢看地下 服务 吃饭还带着计算器 销售 婆婆妈妈的人 设计 屁股坐不住的人 工程突击队队长 争强好胜的人 外勤,如何写好个人简历？,写简历之前，你得先站在用人单位的角度想一想：每个月支付工资招聘
11、员工，目的是什么？搞清楚这个问题以后，写简历才能做到有的放矢。 一份合格的个人简历，应该用词准确、内容完整、条理清晰、简明扼要，不能拖泥带水，也不能过于简单。 首先，在个人简历上应该消灭错别字。要是用人单位发现你的简历上有错别字，你就会立刻被淘汰，没有任何机会。简历上的错别字对于求职者来说是致命的错误。 一般情况下，一份简历以一两页的篇幅为好。繁忙的人事主管往往会对超过两页的简历感到不耐烦。起草简历时，初稿可以长一点，把所有的有关内容都写上，然后进行删改，仔细推敲每一个词、每一块内容，把一些有用的内容留下来，用最简洁的语言表达出来。 写简历时要采取扬长避短的原则。个人简历里面的内容，应实事求是
12、，决不能虚构。但这并不是说，在个人简历上你要把所有有关你的事情都写上去。个人简历的主要作用是让用人单位了解你胜任某项工作的资格，所以，与之无关的对自己不利的内容完全可以不在简历上出现。例如贴照片，应考虑应聘的工作要求以及自身条件来作恰当安排。有的工作，如公关、秘书，比较注重相貌，一般来说应当贴上照片；有的工作，如科研、设计等不太注重相貌，一般可以不贴照片；但是，如果你确实有漂亮的五官、探洒的风度，最好不要被埋没，应该在个人简历上贴上自己的近照。 简历的作用是推销自己，表现自己，你有什么特长，尽量在简历上表现出来，让用人单位发现你的价值。切忌过于谦卑，不好意思向别人陈述自己的优点和成绩。如果你不
13、说清楚你能干什么，那又有谁会知道你是一个有用的人才呢？所以，在简历上，你不仅要例举你所干过的工作，更应该强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就和证书。 简历的整体形象将会影响雇主对你的看法。所以，你要注意简历格式，让人看上去很舒服。简历的布局要合理，表现形式要简单大方，语言表达要朴素、简练。表现你诚实、办事干净利索的品质。,法律公布时间2008年1月1日中华人民共和国劳动合同法实施 2008年1月1日中华人民共和国就业促进法实施 2008年5月1日中华人民共和国劳动争议调解仲裁法实施,新法对企业用工的影响上海市 各仲裁机构2008年上半年共收到劳动争议申诉32318件，同比增长115.3%
14、； 经审查，受理立案28310件，同比增长113.2%； 处理结案19679件，同比增长72.7%， 其中，劳动争议调解仲裁法实施以后，收到劳动争议申诉13914件，同比增长167.4%； 经审查后受理立案12242件，同比增长156.4%,深圳： 上半年全市共受理劳动仲裁案件23785宗，同比增长243% 广东： 法院上半年新收劳动争议案件39767件，同比增加了24338件，增幅达157.7%；其中，珠三角地区上半年新收38381件，同比增长 160.1%，占到全省的96.5%。东莞市劳动部门统计，从5月1日劳动争议调解仲裁法实施到5月15日，短短15天内，劳动仲裁的案件数量在第一季度增长
15、了4.45倍的基础上再增加一倍。,江苏： 2008前三个月的数量比去年同期增长了近一倍，全省大多数市、县、区劳动仲裁机构开庭已经排到了一两个月之后。 北京： 一季度申请劳动争议仲裁的案件数量增加33%。另据统计朝阳区劳动仲裁至5月30日已受理4286件，比2007年全年的3357件上升了881件，截至7月29日，朝阳区法院受理劳动争议案件1826件，较去年同期的885件新增941件，增长率高达106 重庆： 一季度劳动争议仲裁案件7000多件，是去年同期的两倍以上,立法宗旨,中华人民共和国劳动法 1994.7.5 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的
16、劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。,中华人民共和国劳动合同法 2007.6.29 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。,新法前的状况 劳动法贯彻了十几年，劳动合同签订率普遍比较低，30%、40%不到，有的签定合同也没有书面合同，出了纠纷，各方面权益无法保护。签订的劳动合同期限比较短，劳动关系极不稳定，至少我感觉劳动关系极不稳定，劳动关系不稳定，应该说在企业的发展，对于劳动者个人，对于国家来说，都不是什么好的事情。各国政府在劳动关系这方面，都力图出现一个相对比较稳定的劳动关系。劳动关系是社会关系中最基本的一个关系，劳动关系稳定了，才能谈到社会关系的和谐问题。所以，我们说劳动合同法在这方面下的工夫比较大。对稳定劳动关系，着力规定了一些内容，,
