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1、 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 号 某塑胶公司考勤管理制度 共 7 页第 1 页 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 目的本公司为了加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。2. 范围本公司所有员工均适用于本制度。3. 工作时间：8:000时，下午 13:300，加班时间为18:300。班:08:000,夜班:20:000。班:08:000,中班:16:000,晚班:00:000。薪人员实行每天 8小时工
2、作制,每周 5天工作制,每月工作 176小时,超出时间为加班。6天工作制,平时加班没有加班费,超出 26天部分为加班。第一批:上午 11:000,下午 17:000;晚上:23:000。午 11:300,下午 17:300;晚上:23:300。4. 员工上下班及加班者必须打卡，员工应按工作时间的规定准时打卡上下班。须亲自打卡，如果员工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 方按旷工处理。需要出入打卡，但必须有上级主管核准的外出申请单，转交人事部，由人事部开具放行条，转交保安备查
3、，人事部根据该员工外出事由确定是否需要扣除出勤时间。能外出办理各项业务,特殊情况需经上级主管批准，交人事部补上打卡记录,无上级主管批准的，按迟到或旷工处理。须由直属上级主管签卡证明上下班时间，交人事部补上打卡记录,否则按旷工处理。每月规定签卡不得超过 3次,超过 3次签卡无效(特殊情况除外) 。 保安与各部门组长监督员工打卡。得于打卡上班后外出(公出除外)。出后补打下班卡无效。可停止工作按顺序排队下班，严禁未到下班时间即排队等候打卡，如有违反按擅离职守处理，相关管理人员负连带责任。按时交班、接班，如果接班者未按时接班，应报请组长处理,不得擅自离去。须如实打卡，如有打上班打卡后不上班或下班时不打
4、卡，等到一小时或几小时后打卡，或没有上班找上级主管签卡,想蒙混公司财物的，除按旷工处理外,每次加罚款 20元以示警告，累计三次以上者，均按开除处理。分钟至 30分钟内打卡到达工作岗位者，按迟到处理，迟到每次以每分钟一元扣罚，(3 分钟之内不计,但每月累计超过 10分钟以上的按迟到处理)超过 30分钟以上者，按旷工半日处理。提前 30分钟以内下班者按早退处理，早退每次以每分钟一元扣罚，超过 30分钟者按旷工半天处理。 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 号 7 页第 2 页 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原
5、作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 请假规定办妥之后方可离厂，否则以旷工处理；但因突发事件或急病来不及提前请假的，应利用电话或托人及时向部门主管报告，由部门主管或代理人按规定代办请假手续，否则视为旷工处理。假三天内由部门主管核准，三天以上由经理核准。假三天内由主管核准，三天以上由厂长或总经理核准。公假论，期间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中支付基本工资。照下列规定办理：天逾期天数扣减薪资，一年内事假累计超过 30天者予以免职或解雇,特殊情况除外。假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，一年内病假累计超过 180天者予以免职或解雇
6、,特殊情况除外。由同事或家属及时代为请假，其它假期必须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则按旷工处理。确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均按旷工处理。酌情不予请假。于请假申请单内注明, 经主管审核认为确实可以代理其职务方为有效，代理者如有事不能代理必须提前申请，否则不得临时更换，如有任意更换或不到岗者，代理人按旷工处理。 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 按旷工处理外，并依情节轻重予以惩处。 月)由各部门在不妨碍工作范围内，自行排定带薪特别休假日期。一式两份，一份留存原部门，一分逐级转呈各部
7、门主管经理核准后送人事单位备查。按规定办理请假手续(填写员工请假记录卡)，并寻找职务代理人，办妥工作交接后才能休假。按照休假天数予以调休，若因年度终结或契约终止而没有休假的，其应该休假而没有休假的天数，公司按其基本工资支付报酬。给予带薪特别假休假:假累计逾 30天者；天以上者。假单一律送人事部办理存档。半小时计算，累积满 8小时为一日。月 1日起至同年 12月 31日止，中途到职者，按比例扣减。6. 薪员工除星期六、星期日 (月薪员工仅星期日休息) 休息外,享受国家法定节假日:a. 元旦 1天；b. 春节 3天；c. 妇女节(限女性)1 天； 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)
8、如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 劳动节 3天；e. 中秋节 1天；f. 国庆节 3天。 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 胶有限公司考勤管理制度 共 7 页第 3 因工作需要加班时，应征得员工同意，并加倍发给薪资, 星期六、星期日上班为正常上班基本工资的 2倍支付,国家法定节假日上班为正常上班基本工资的 3倍支付。年给予带薪特别休假,其日数规定如下：年以上未满 3年者全年给 3天带薪特别休假。年以上未满 5年者全年给 5天带薪特别休假。年以上未满 10年者全年给 10天带薪特
9、别休假。0年以上者其带薪特别休假每增一年加给一天，但最多以 30天为限。年者无带薪特别休假。由劳资双方以不妨害生产或业务原则下，事先共同排定休假日期，并按请假程序办理。应该休假而没有休假的天数，公司按其基本工资支付报酬。限 请假原因应缴证件 薪资 说明事假不超过30天因事必须本人处理无 管不得准假或延长假期。天。个小时计算单位。须由上级主管批准，否则以旷工处理。5. 事假应提前办妥请假手续。病假 不超过180天 因病必须治疗及休养3日以上者须正规医院证明一般不付工资全年累计不超过 30天的病假计算请假天数的一半基本工资,年底结算。公假 不超过90天 兵役、教育或军政机关调训缴验有关证件 由部门主管批准。伤假不超过720天因执行公务受伤部门主管证明与医院证明付基本工资，0天以上必须总经理核准。假不超过30天本人结婚当地政府相关有效证明付基本工资,具体给付,天内付基本工资。2. 晚婚(男满 25周岁,女满 23周岁)请假 7天内付基本工资。3. 二次(含)以上结婚不付工资。丧假不超过30天亲人逝世当地政府相关有效证明付基本工资,具体给付,偶逝世请假 7天内付基本工资。天内付基本工资。偶祖父母、子女逝世请假 2天内付基本工资。不超过120天本人分娩付基本工资,具体给付,个月以上请假 90天内付基本工资。个月请假 90天内付
