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1、中国石化人力支源管理信息系统SAP-HA)域训资料权限管理2015年9月伊二、业务处理平台双限管理。三综皇应用平台权限管理|12权隔疆堇戛要求国明一水国春。巳心人心技深一一月益春|沥日园|一纳扔限管理分为总部积企业两约管理,由人力资源部门和信息管理部门分别承担|有关管理工作.1|口总邱职货:制定权限管理相关规定和角色模板,明确系统用户苴图,对用户新增洙|院行备案管理,指导企业权限管理真关工作,定期对权限配置内容进行安全检查。|口企MLR责:在总部的统筹下负责本单位用户权限的采集、审核和配置测试;负责权|限阉整、用户变更、密码重置和解铖等日常工作,合理控制用户范围,履行审批和|的2R质.:|一人
2、力资源部门职责:作为业劲土算部门,贵责确跋用户壮国;切新缨用户、权限清|城行审核,测浑权限配置结果,会同信息管理部门制定和完唐用户权限管理规定。日信息管理部门职责:作为信息化主管部门,负责权限配置及系统安全的管理和监督,配台业务主管部门制定和完善用户权限管理规定、审批用户权限申请日系统运维组织职责:负责具体的权限配置,协助进行用户权限测试,提供相关的技术支持:1.2权限管理要求一园日用户范围:严恶按隘用户范围要求,控制用户数重业务处理平台用户包括吊级人力资源部门负责人和业务人员、各级相关部门查询用户等;综合应用平台用户包括企业主管领导、人力资源部门负责人、定期报表统计人员、企业相关部门负责人和
3、业务人员.一用户:保法用户ID和密码的安全保密,依据岗位职责扣行操作。日审批部门:按照“谁审批、谁负责“的原则,依据相关管理办法进行审批熹):林堤权焕丨请汞别审批口见圭行堰作,伸好立样符宗熹绊nzt2标应关系表;用户与摄权藿敷又衰户与角色对应关(新上线&业)系表新增用户用户权限中请表;用户表;组织机构节炉与结援权参敦文伴切(巳L绪al)睾羹系轰;用户割受仅参妻义文牛对应关系袁7用户与扇色对应关业务处途平台己有用户权限淳跳角色传锴表;组纹机枢节炉与结仰摒参数文件切应关系表;用(巳绪&l)户与提以参数文件刊应关系表用户解铧,重置宿矿、用户权限中请表绍止n许技浑单U惧表门怀印气色刑皮关系表n挂(颂仪
4、袁1心6余刑1f用户权限画请表;用户表;用户与角色寺应关系表(巳L结Gil)1厢表;红的应用午台洲际真详)肉页报表权沟觉查询和专项报表用户权限采集表用户解,重罡寇码.林E用广朱限请表鸿团鸣用P柳东务平用权陆本地角朋色传白请表台医表鸣啸团用P限综6广报表单仪释表用邹古春者厂限2.1权限术浩姻小旷H化一角色是事先定义的、执行一定职能的一组功能擎作,在业务处理平台中体现为一组事务代码(T-codej的集合。角色分为通用角色和本地角色,用于权限分配,划定据I权苑国人力资源业务分类,结合系统实现,整理出一整奚角7本地角色用于权限分配,根据业务需要进行扯权子苑图等设置,坊通用角色的基砒上堤加一角色派生是圭
5、通用角色汀木地舟色加基W上,泊盟角色伟虹,生F症的角色的过程日结构化授权为HR系统特有的授权机制,用于控制用户可以访问的信息范图。目前,!系统使用组织机构等作为结构化授权对象。配置账号的结构化授权参数后,账号只熹能看到对应的组织机构和所属人员的信息.i口企业简矿是信息标准化管理系统给出的一个由两个英文字母组成的代码,每个企业一有一只有一个、在HR系统中主要用于命名账号的前两位】医一园口授权对象,角色中一组限定了权限控制范图的对象,通过调整人事范图、组织代码、人员组、人员子组、授权级别、信息类型等组成部分来限定数据范图|目组织代码,控制权限范图的一种编码,一航维护人事二范图:日常用事务代码:丿SUO1:用于修改账号信息及对账号加铸、解铖、修改密码的事务代码.SU10:可仪技瞥沥加商除弯号与侠名的对厌关系的振务代史入SUIM:查看账号与角色的对应关系的事务代码外PFCG:用于修改、派生本地角色的事务代码.入ZHRAU002:查询用户有权限的事务代码清单的事务代码外RSSCD100_PFCG:查看本地角色更改日志的事务代码丿RSSCD100_PFCG_USER:查看用户与角色对应关系的变更日志的事务代码:
