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1、来自资料搜索网( 海量资料下载薪酬管理规定编号： 版次：A/0第 1 页 共 9 页员工薪酬规定为了规范公司员工薪酬管理，充分体现员工薪资待遇与工作绩效挂钩的原则,现对公司员工的考勤和薪酬规定如下：第一部分：考勤1、员工按公司规定出勤作为计发薪酬的依据。2、不定时工作时间 ：公司下列员工实行不定时工作制： 级管理人员、外勤人员、销售人员、部分值班人员。 机等其他无法按标准工作时间计算工时的员工。 3、 加 班 规 定 ：来自资料搜索网( 海量资料下载员 工 应 努 力 在 正 常 工 作 时 间 内 完 成 本 职 工 作 任 务 ， 公 司 不 鼓 励 员 工 加 班 。因 公 司 生 产
2、任 务 或 工 作 需 要 确 需 延 长 工 作 时 间 时 ， 要 填 制 加 班 申 请 审 批 表 ,延 时 加 班 报 本 部 门 经 理 审 批 。 节 假 日 加 班 需 总 经 理 审 批 。 员 工 加 班 后 ， 将 已 审 批的 加 班 申 请 审 批 表 交 行 政 部 备 案 ， 公 司 以 此 作 为 核 算 加 班 工 资 的 依 据 。 年 薪制 员 工 不 再 另 付 加 班 工 资 。 有 下 列 情 形 之 一 的 ， 员 工 应 服 从 公 司 延 长 工 作 时 间之 安 排 ， 并 不 受 时 间 限 制 。 31、发生自然灾害、事故或者因其他原因，
3、威胁员工生命健康及公司财产安全，需要紧急处理的； 32、设备、线路，设施发生故障，影响业务工作和公众利益，必须及时抢修的； 33、因社会需要接受政府指令而承担的特殊任务及法律、法规规定的其他情形。 4、请假：根据员工奖惩条例规定执行。5、公司依法参加社会工伤保险，以保障员工的身体健康和合法权益。第二部分：薪酬规定来自资料搜索网( 海量资料下载薪酬管理规定编号： 版次：A/0第 2 页 共 9 页1、普通员工工资结构为基本工资+绩效工资+奖金+福利，享受年薪制的管理人员工资中已包括基本工资+绩效工资+岗位津贴+技术工资等。1龄工资+学历工资+技术工资+职称工资。1龄工资（指加入本公司的工龄）工
4、龄 工 资 工 龄 工 资30 年以上 100 元/月 5 50 元/月20 80 元/月 3 40 元/月10 60 元/月 1 20 元/月1 年以下 0 元月1历工资学 历 工 资 学 历 工 资硕士 60 元 中专或高中 15 元本科 40 元 初中 10 元大专 30 元 初中以下 5 元1术工资员工正式转正时必须通过公司应知应会的岗位技能考核，评出技术级别工资，每一年公司行政部组织员工对本岗位知识进行重新考评，调整技术级别工资，如果期间有员工岗位调动，可经过考核后重新评定技术工资。具体规定如下：级 别 工 资 级 别 工 资95 分 70 元 79 35 元94 65 元 74 3
5、0 元89 60 元 69 10 元84 55 元 60 分以下 0 元1称工资职称 工资 备注来自资料搜索网( 海量资料下载薪酬管理规定编号： 版次：A/0第 3 页 共 9 页高级职称 70 元/月 高级经济师、会计师等中级职称 50 元/月 工程师、会计师等助理级职称 30 元/月 助理经济师等员工职称 20 元/月 技术员2、绩效工资：间绩效工资构成：80%保底工资（基本绩效工资+岗位津贴）+20%考核工资（质量考核+产量考核+生产费用考核+其它安全等考核）工资计公式为：学历工资+工龄工资+职称工资+岗位工资2280%出勤日（或定额）+岗位工资2230%出勤日（或定额）考核工资比例+延
6、时工资+公人员岗位工资构成：70%保底工资（基本绩效工资+岗位保密费）+30%考核工资（业绩考核+岗位补贴+安全考核等）工资计算公式为：学历工资+工龄工资+职称工资+岗位工资2270%出勤日+岗位工资2230%出勤日考核工资比例+月根据主管领导的考核结果核算绩效工资。其中保底工资与出勤挂钩，满勤全得，缺勤一天相应扣日工资。考核工资与当月工作业绩考核挂钩。业绩结果分为 A、B、C、D、E 级 5 个级别，分别为：级别 考核得分 对应的考核工资A 级 100 100%B 级 89 85%C 级 79 70%D 级 69 50%E 级 59 0平时每月的考核得分作为年终奖金评定的依据之一。效工资标准
7、：政人员岗位工资标准：来自资料搜索网( 海量资料下载薪酬管理规定编号： 版次：A/0第 4 页 共 9 页确定各行政管理岗位的月度绩效工资。特殊情况经总经理审批后，另行发放。公司办公人员岗位工资明细部门 岗位 月绩效工资（元）总经理 10000 以上副总经理 5000500500500500000000500000500500500500500500500000500500500监 5000 海量资料下载薪酬管理规定编号： 版次：A/0第 5 页 共 9 页营销专员 1500500500500间员工岗位工资标准确定车间主任月度岗位工资，班组长得相应车间主任工资的 80%，普通员工得班组长工资的
8、 80%。其中灌装班、装卸班均按定额计件工资，具体定额由生产部制定，详见生产部定额文件。特殊情况经总经理审批后，另行执行。车间岗位工资明细序号 部 门 岗 位 月岗位工资（月） 备 注车间主任 1500间生产管理班组长 1150组生产管理操作工 1150产操作1生产车间叉车工 1150高车驾驶员仓库主任 1500库管理2 仓 库 保管员1150存物品收发、建帐化验室主任 1500验及管理3 化验室 化验员1150品检测电工 1500修电工 机修1500150 卫 保安1150150 勤 后勤1150堂后勤、班工资：来自资料搜索网( 海量资料下载薪酬管理规定编号： 版次：A/0第 6 页 共 9
9、 页8 小时以外加班按 结算，加 班 工 资 结 算 按 本 市 最 低 工 资 标 准 计 算 。 加班工资凭出勤证明和加班申请审批表核算。他工作的工资标准：担 任 兼 职 党 支 部 支 委 和 工 会 、 妇 代 会 和 共 青 团 支 部 等 工 作 的 每 月 加 岗 位 工 资50 元 。中 班 费 和 夜 班 费 按 /班 计 算 。用期工资：实习期员工按本市最低工资标准结算，员工试用期按1150，高中（中专）1500 元/月，大专 1600 元/月，本科 1700 元/月。特殊情况经总经理审批后执行。正工资根据本规定第二部分第 2 条标准,结合岗位技能水平、员工工作表现，考虑学
10、历和岗位重要性，由部门主管提出考核意见，经总经理批准后评定正式工资。3、受年薪制的员工，出勤需满 22 天才能享受合同规定的月发放数额，否则按实际出勤天数核算工资。际出勤工资。按照其月工资除以 22 天，得出日工资，再按照实际出勤天数计算当月应得工资。4、终奖：年终奖应根据考核平均分、年度综合评价分、实际出勤率核算奖金。各公司部门经理以上人员的年终奖的发放，要以经公司审批后的公司绩效考核结果作为年终考评的最终依据。年终奖应根据公司的实际人数、采取未位竞争，实际人数3%进行淘汰。核平均分设为 A、B、C、D、E 五个级别为：级别 分值 工资 备注A 100 岗位工资年薪的 30%B 89 岗位工
11、资年薪的 15%C 79 岗位工资年薪的 5%来自资料搜索网( 海量资料下载薪酬管理规定编号： 版次：A/0第 7 页 共 9 页D 69 岗位工资年薪的 2%E 60 分以下 岗位工资年薪的 0%勤奖：以公司平均出勤日为标准，超过出勤日的奖 13 个月的岗位月薪工资。每月缺勤超过 3 天，扣除当月奖金。全年请假累计满 15 天，取消年终奖金。下情况公司将不会支付出勤奖和年终奖金：犯国家法律和公司规定，而被公司终止合同的；底前员工辞职的；作未满一年的，不享受年终奖（因工作表现突出，总经理特批的除外） 。同约定年薪金额员工的不再享受出勤奖，年终奖金根据工作业绩考核适当发放。终先进单项奖规定金额：
12、季度惠源之星奖金 300 元，年度惠源之星奖金 1000 元。小蜜蜂奖金 2800 元，孺子牛奖金 2500 元，指挥棒奖金 1500 元，金点子奖金 1000 元，领头雁奖金 1000 元，特别贡献奖 1000，金钥匙奖 1000 元，方向盘奖 1000 元，最亮的眼睛奖 1000 元，最佳行政职员奖 1000元。5、调薪：公司根据当时的经营效益和员工的工作表现对员工实施调薪，调薪分为加薪和降薪。薪时间：每年 3 月份为年度调薪时间；每年 8 月份为年中调薪时间。度调薪条件：根据上年度销售收入增长状况，上年度考核情况实施调薪。转正员工。考察员工上年度工作表现情况，无记过处分的。年度考核得分情况。上年请假 (病、婚、丧假除外)合计少于 10 天等情况。本岗位工作任务。本岗位职务等。来自资料搜索网( 海量资料下载薪酬管理规定编号：
