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1、员工手册员工手册（ 2008 版）版）北京五湖四海人力资源有限公司北京五湖四海人力资源有限公司言欢迎您加入北京五湖四海人力资源有限公司。您在本公司受聘期间，我们将尽全力为您做好各项服务保障工作。由于本手册是劳动合同的有机构成部分，请您仔细阅读本手册。 本手册所指“员工”系为与北京五湖四海人力资源有限公司签订劳动合同并派遣至实际用工单位工作的劳动者。（本手册的最终解释权归北京五湖四海人力资源有限公司）面 试 合 格 通 知 入 职 ； 入 职 前 体 检 ； 了 解 新 员 工 基 本 情 况 ； 携 带 入 职 前 体 检 结 果 及 要 求 携 带 的 其 它 相 关 材 料 到 指 定 地
2、 点 与 本 公 司 签 订 劳 动 合 同或 临 时 用 工 协 议 ； 在 指 定 时 间 到 用 工 单 位 报 到 。（一）、您需要准备下列文件：1、本人近期一寸彩色免冠照片 4 张；2、身份证、 暂住证原件及复印件；3、初次参加工作的毕业生带报到证、 毕业证、 （学位 证）；4、无报到证的应届毕业生、档案在学校的带毕业证书或其它证明文件；5 工作调动人员提供存档机构存档证明和与前一个单位解除劳动合同的证明；6 档案已转到户口所在街道的带求职证。（二）、您需要填写下列表格（公司提供）1、本公司员工登记表；2、如调档还需填写人才流动登记表；3、相关的社会保险个人信息采集表；4、其它相关的
3、信息数据采集表。(三)、您需要 签署下列合同（公司提供）1、本公司员工劳动合同；2、调档时签署委托管理人事档案合同；3、需签署的其它相关文件。二档案管理本公司委托北京市人才档案公共管理服务中心管理公司员工的人事档案。（一）、档案调入程序1、向现存档单位了解您的档案情况并征得其同意调动；2签署本公司委托管理人事档案合同；3 携商调函到原单位办理调转手续和社会保险转移手续，并在规定时间内移交给本公司或有关部门。（二）、档案调入事项 31、在原机关、事业单位，辞职、辞退未满一年的员工，如将人事档案调入北京市人才档案公共管理服务中心本公司集体户内，可向上述单位申请恢复原身份；2 档案在街道的失业或待业
4、人员，在本人提出申请并如实申报原因后，提供求职证，本公司可协助办理招工手续；3 京外户口人员的人事档案，应存放在户籍所在地的人才服务机构。本公司将与该人才服务机构鉴定存档协议，保证您的合法权利；4 京外户口人员的人事档案因工作需要调入北京时，应先将本人档案存入当地市级以上人才服务机构，签署委托管理人事档案合同等文件后，携商调函到存档机构办理调转手续；5 人事档案内如缺少正常调转所必需的材料，由本人向原存档单位补齐后再移交；6 凡提供假档案、假文凭、假职称、假证明、其它相关假文件等虚假材料者和个人信息者，甲乙双方的劳动合同无效。）、组织关系调入1、劳动合同签订超过 6 个月且人事档案存放在本公司
5、管辖范围内的员工，可申请调转组织关系；2 原组织关系在市属单位的员工可持原单位党委开具的介绍信（抬头写北京市人才服务中心党委）直接到中心党委办公室办理组织关系转接手续；3 原组织关系在中央单位、部队和外省市的员工，须持原单位党委开出的党组织关系介绍信（抬头写北京市委直属机关工委）到北京市委直属机关工委组织部转换介绍信后，再到中心党委办公室办理组织关系接转手续。（二）、组织生活1、按时缴纳党费，履行党员义务；2、参加本公司党组织活动。劳动合同有效期内的本公司员工；2 本市集体户口；3 在本市无其他落户条件；4 无违法违纪行为。户口迁入：经审查后，持同意转入证明并提交以下材料：4 户 口 迁 移
6、证 （由 原 户 口 所 在 地 派 出 所 出 具 ）； 本市户口本或户口卡（由原户口管理单位提供，须为新户口卡）； 身份证原件及复印件一份（复印）； 身份证用黑白照片四张（不得用快照）； 落 户 人 员 为 女 性 的 应 先 到 原 户 口 所 在 地 街 道 计 生 办 （或 原 单 位 ）办 理 育 龄 妇 女 登 记 卡 转移 ，持 迁 出 的 登 记 卡 办 理 迁 入 手 续 ； 落户人员为女性应届毕业生的（本科毕业生除外），应同时持有学校开出的计划生育证明信； 提供户口服务协议须签订管理协议，落户人员应交纳服务费； 集体户口是为在本公司范围内存档的员工服 务 ，落 户 人 员
7、 家 属 及 子 女 户 口 不 予 存 入 ； 员工合同终止时，应 3 天内先 将 户 口 迁 出 再 办 理 档 案 调 出 手 续 。限于本公司员工）（一）、接收北京生源应届大中专毕业生1 学生在校领取高等院校毕业生就业协议书（三方协议），本公司作为用人单位开具接收函；2 本公司作为用人单位填写意见并盖章；3 由北京市人事档案社会管理中心作为“单位上级主管单位” 签署意见并盖章后回学校；4报到手续：员工确认档案已转到档案中心后，带就业报到证、三方协议、 毕业证、学位证前来本公司（或指定地点）办理报到手续。（二）、接收非北京生源应届毕业生1毕业生向本公司提供学校推荐信原件、统招统分证明、已
8、修全部课程成绩单原件（全部成绩必须及格）、英语四、六级证书原件及复印件（非英语专业本科毕业生）；2 由本公司填报非北京生源毕业生进京审批表上报人事局审核；3 人事局审核批准后，毕业生从学校领取高等院校毕业生就业协议书，本公司作为用人单位填写意见并盖章；4 由北京市人事档案社会管理中心作为“单位上级主管单位” 签署意见并盖章后回学校；5报到手续：员工确认档案已转到市人才社档案中心后，带就业报到证、三方协议、 毕业证、学位证前来本公司（或指定地点）办理报到手续。6办理落户所需材料 户口迁移证； 本市院校毕业的毕业生需提供户口卡； 身份证原件及复印件一份（）；5 与本公司签署的劳动合同； 如原件丢失
9、，由户口所在派出所出具贴有本人照片的证明，照片上加盖派出所户口专用章； 一寸黑白身份证专用照片（大头像）6 张（不能用快照、数码照及彩照底片洗的黑白照片）； 女研究生必须出示学校开具的婚姻、生育状况证明信； 落集体户口须签订管理协议和交纳管理费，落户人员须本人亲自来办理手续，不允许他人代办。 毕业生的转正定级及员工的职称评审等事宜请您关注：站和 站。提示：如遇法律法规、政策或办事程序等调整时， 请以本公司工作人员的告知为准。六人事管理（一）、工资1、员工在正常到岗并完成本职工作的前提下，工 资的支付按照劳动合同约定的工资标准和考核情况按月发放；2员工的工资采取银行卡形式发放；3 按照家相关规定
10、，员工每月取得的工资是扣除下列部分后的金额：应缴纳的个人所得税；由个人负担的社会保险费；因员工个人原因给用工单位或本公司造成损失并已确定的须赔偿部分；依据考核结果应从工资中扣除的部分；依据用工单位考勤制度应扣除的部分；其它应由员工个人支付的费用。4、扣除数超出员工当月工资的，超 过部分应由员工另行支付现金。 （二）、保险1 与本公司签订劳动合同的员工一律按规定参加社会养老、失业、医疗、生育、工 伤保险和其它规定强制执行的社会保险；2 社会保险信息采集表由员工本人亲自填写并应保证其内容的真实和准确有效；3 本公司在员工工资里代扣代缴员工个人应负担的各项保险费部分。6（三）、 考勤1员工应在要求的
11、报到时间内到用工单位报到，逾期未报到者本公司将视为员工不履约，并按照员工主动解除劳动合同处理；2员工须严格遵守用工单位的考勤、考绩规定， 严格执行用工单位的请、 销假制度。否则将按照用工单位的有关规定处理直至解除劳动合同。（四）、 员工证的管理1 本公司将向已办理入职手续的员工发放员工证；2员工查询档案、保险、或办理各项人事手续时须向本公司出示员工证；3续订劳动合同时须携带员工证并调整其相关内容；终止或解除劳动关系后须将员工证交回本公司；4员工应妥善保管员工证。如有遗失应尽快通知本公司，并办理补办手续，并交 纳补办手续费。）、员工与本公司签订的劳动合同期满 30 日前，员工应就合同期满后是否续
12、订合同事宜，同时向用工单位和本公司提交明确的书面意见，如双方协商一致同意续订合同的，应当在本合同期满前办理续订手续；（二）、员工应执用工单位继续录用证明并携带员工证办理劳动合同续订手续。本公司确认同意后，向员工发出终止合同通知书。员工应 持用工单位的书面终止合同通知和新存档单位的调函，在劳动合同终止( 也适用于合同解除)后的 3 日内到本公司办理相关手续。（一）、终止合同时的结算1结清提前终止合同的经济补偿金；2结清合同期内社会保险个人应承担部分的全部费用；3结清其它费用。（二）、终止合同时的户口迁出员工合同终止后，须在 3 天内将户口迁出。本人提供详细、准确的 户口迁入地址和派出所全称，持本
13、公司出具的介绍信，前往派出所 办理迁出手续。（三）、组织关系调转向本公司提供新组织关系存放处的详细信息并领取组织关系转移通知。（四）、档案调转档案、户口和组织关系均在本公司管辖范围内的员工须先转出户口和组织关系以后再办理档案转出手续。7办理档案转出手续时须：1 出示终止合同通知书；2 出具新存档单位的调函；3 交回本人员工证及其它证件，领取档案及社会保险转移单；4 合同解除或终止后，应在 3 天内将档案调离本公司，逾期未办理的，本公司将档案移交至北京市人才档案公共管理服务中心相关部门处理，本公司不承担相应责任。工应在规定时间内结清各项费用并在规定时间内将存放于本公司辖区内的户口、组织关系、档案
14、等按规定转出，凡非本公司原因 转出不及时的，个人须承担全部 责任和费用。）、凡本公司产权并尚未参加房改的住房，本公司按规定支付房屋后期管理费和冬季取暖费及煤火费，除此以外的其它所有房屋的后期管理费、物业费、冬季取暖 费、煤火费等相关费用由产权单位或产权人支付，用工单位另有规定可在用工单位支付和报销的，从其规定。（二）、员工按规定应享受的探亲路费由用工单位按规定办理，用工单位没有规定的，由 员工本人自行支付。（三）、员工的孕期、产期、哺乳期假期和有关 费用按国家或用工 单位的规定办理。（四）、员工的独生子女费按国家和用工单位的规定办理。（五）、员工的子女药费原则上由员工个人承担，用工单位有规定可
15、以报销的，从其 规定。（六）、员工其它福利待遇从用工单位规定。保险指南篇根据国家和北京市社会保险政策有关规定，提供此社会保险参保指南，望能给您提供帮助。因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。（一）建立本公司将为新参加养老保险的本公司员工建立养老保险（每月 15 日前新进的从当月始，816 日后新进的从下月始）。员工工资水平高于社会平均工资的 300%时，按照社会平均工资的 300%为基数缴纳养老保险（年度社会平均工资水平以北京市政府发布的为准）；员工缴费基数低于北京市劳动和社会保障局规定的保险下限时，以保险下限为准（年度保险下限以北京市劳动和社会保障局发布的为准）缴纳。社会保险缴费基数一经核定一年（每年 4 月1 日至次年 3 月 31
