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1、1南通海林(集团)有限公司文件编号： 改： A/0 2007 年 1 月 1 日试行)页码： 共 4 页1 目的规定公司薪资标准，根据员工职务等级与个人工作业绩来决定员工基本薪酬，并对薪资和奖金进行规范和有效管理，确保其发挥应有的作用。 。2 适用范围本标准适用于公司中管及以下员工的薪资管理。3 力资源部经理负责编制公司职务等级划分、薪资等级划分，并对薪金和奖金管理进行计算。力资源总裁负责审核，总裁负责批准和发放。4 司职务等级划分表职务等级 职务名称特管 董事局主席、董事局秘书、由董事局聘用的特殊职务、总裁高管营运总裁、财务总监、人力资源总裁、行政总裁、财务副总监、董事局主席助理、工会主席、
2、总支书记中管 董事局主席秘书、总裁助理、各部门经理协理总裁秘书、财务总监助理、营运总监助理、人力资源总裁助理、行政总裁助理、支部书记、分会主席、各部门副经理、各部门协理专员 各部门专员职员 各部门职员、管、协理、专员、职员(除驾驶员)实行与绩效挂钩的浮动年薪制，总年薪=1薪总和+绩效奖金。驾驶员总年薪=1薪总和+里程补贴. 薪资月基本工资全勤奖金(如有)福利津贴(如有)。基本工资按照薪资等级表计算，全勤奖金根据 员工考勤管理办法 进行计算和管理，福利津贴根据 员工福利管理办法 进行计算和管理，绩效奖金根据 绩效考核管理办法 进行计算和管理。资等级:资等级表：表中数字均为基本工资(税前)，不含全
3、勤奖金和福利津贴，最低年薪指在无绩效奖金情况的年薪，满分年薪指绩效考核满分情况的年薪。职务等级 月基本工资/最低年薪/最高年薪特管、高管 由董事局确定级别 0 级 1 级 2 级 3 级 4 级 5 级 6 级 7 级 8 级月基本工资 D D+200 D+400 D+600 D+800 D+1000 D+1200 D+1400 D+1600最低年薪中管满分年薪级别 0 级 1 级 2 级 3 级 4 级 5 级 6 级 7 级 8 级月基本工资 C C+100 C+200 C+300 C+400 C+500 C+600 C+700 C+800最低年薪协理满分年薪级别 0 级 1 级 2 级
4、3 级 4 级 5 级 6 级 7 级 8 级月基本工资 B B+50 B+100 B+150 B+200 B+250 B+300 B+350 B+400最低年薪专员满分年薪级别 0 级 1 级 2 级 3 级 4 级 5 级 6 级 7 级 8 级月基本工资 A A+40 A+70 A+100 A+130 A+160 A+190 A+220 A+级参考标准： 具体薪资等级在评级参考标准(资历+贡献时间)外，将综合实际情况(过往工作经验、能力表现、绩效考核等)进行上下调整，如上下浮动一级， 须经人力资源总裁批准，上下浮动两级或以上，需经人力资源总裁审核，报总裁批准。资历(学历或职称或相关工 贡
5、献时间3作经验)不满 1年1 年 2 年 3 年 4 年 5 年 6 年 7 年 8 年 8 年以上大专以下 0 级 1 级 2 级 3 级 4 级 5 级 6 级 7 级 8 级晋职大专或初级职称或相同职位工作经验 21 级 2 级 3 级 4 级 5 级 6 级 7 级 8 级晋职本科或中级职称或相同职位经验 42 级 3 级 4 级 5 级 6 级 7 级 8 级晋职硕士或高级职称或相同职位工作经验 63 级 4 级 5 级 6 级 7 级 8 级晋职博士及以上或相同职位经验 8 年及以上4 级 5 级 6 级 7 级 8 历：须提供国家认可的学历证明或职称证明或相关工作经验证明，从其最
6、高者计。献时间：指自集团 2003 年 6 月 1 日改制建立后，在集团从事同等类职务、绩效考核合格且无重大过失的完整年份数。a) 同一职务等级的类似职务叫同等类职务，如招聘专员、人事专员、文化推广专员和文秘；职务等级晋升后(如专员升协理、协理升中管)，贡献时间从新计算；b) 绩效考核合格指一年中各类个人绩效考核全部合格(得分率90%)；c) 无重大过失指当年未受到任何形式的警告或处分；d) 完整年份数指截止考评等级时，已工作的完整年份，不满一年不计。级说明：提高学历(或职称)和增加贡献时间是晋级的方法。a) 员工可以通过自学或参加集团组织有相关学历考核的培训来提高自身学历或职称。b) 员工应
7、努力工作，保证绩效考核合格，无重大过失，使集团工作的每一个完整年份都成为贡献时间。e) 当年绩效考核表现优异的员工可以得到跳级晋升。晋升职务将给予晋升工资，晋级工资视情况是否给予晋级职务。用期说明：a) 新进员工签订劳动合同期限为 3，试用期为 6 个月，试用期工资按其基本工资的试用期薪资发放(即转正后基本工资的 80%)，详见 员工试用管理办法 。4b) 未毕业的学生在公司工作为实习，按基本工资的实习期薪资发放(即转正后基本工资的 70%)，毕业后和公司签订劳动合同书 ，根据实习期表现情况，合格的实习时间可计入试用期；c) 晋升职务等级的员工试用期为 2月，试用期按原工资标准发放，试用期结束
8、经申请批准转正后，根据资历，薪资可定在 1的范围；级考评时间说明：a) 每年绩效考核的完整年度为当年 1 月 1 日到 12 月 31 日；未出满勤，则实际绩效奖金基数按照以下方式计算：（实际出勤天数规定出勤天数）绩效薪资基数。b) 绩效考核及晋级晋等考评于次年 1 月 31 日前结束，薪资如有调整，从次年 1 月开始按新标准发放。驶员工资说明：驾驶员基本工资标准为“职员”之“0 级” ，享受里程补贴，不参与管理人员绩效考核，故不计贡献时间，也不晋级。月 10 号前,人力资源部人事协理/专员根据上月员工考勤记录，计算员工个人薪资，编制 月薪资核算统计表 ，经人力资源部经理审核，人力资源总裁审批
9、，总裁批准后，交由会计部 25 日前通过授权打入员工的个人帐户。工薪资根据实际出勤天数按以下方式计算：（实际出勤天数月规定出勤天数）月基本工资，其中实际出勤天数含经批准的有薪假期。如有迟到、早退、旷工，将根据实际情况扣发全勤奖金并根据 员工考勤管理办法 处罚。据国家及公司有关规定，下列税费将从薪资中扣除：a) 个人应交的所得税；b) 社保个人负担部分；c) 个人负担的住宿费；d) 有关扣款；e) 其他应扣款项。司个人薪资属于保密范围，除公司指定管理人员知道员工薪资外，任何人不得打听其他人的薪资，或泄露公司薪资秘密，如违反保密规定，对当事员工处以开除处理。5 相关文件工考勤管理办法工福利管理办法5效考核管理办法工试用管理办法6 记录： 月薪资核算统计表
