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1、当我们确定求职方向时,接下来我们就要去寻找和我们方向一致的信息,不仅仅是依托于三大网站一一智联、中华英才、前程无忧,还是有更多方式和渠道的。要知道,同峦的手段、同样的信息、同样的投递方式给企业人力资源部门带来的只有一个结果:大量的信息。因此,在利用传统、大众的方式获取信息时,我们也要采用一些新奇方式,当然,前提是我们知道企业都通过哪些渠道和方式,因为他们发布信息的渠道和方式就是我们获取信息的湛道和方式,而这就是研究企业的好处。我们在查看征婚启示一一信息时会有什么问题昵?第一,就是过于依赖三大网站进行海投简历,无针对性中给hr带来过重负担,导致hr弃用这个渠道,所以,很多人的简历根本就没有被看到
2、,因为成千上万封无效邮件谁都不愿看,谁也看不过来;第二,不了解企业其他的渠道,导致会爆堵,邮箱爆堵;第三,不会想到将信息与自己的求职方向、职业目标迢行比对,导改人与岗位的匹配性较低,求职有效性大大降低,随之带来的是更大量的投递,恶性循环中求职;第四,只会“求“,忘记“征“;即只针对企业发布的信息去投递简历;而忽略了征,其实,我们也可以在企业的细分渠道,如专业论坛上发布个人的求职信息的,这也扩大了送择企业的面,同时,也让企业看到了你的自信。征婚网站不就是这样吗?你既可以看别人的征婚信息,同时自己也发布征婚信息,如果恰巧你们彼此看到了对方的信息,不就加速圆你们的结婚梦了吗?如果这个岗位很着急,而且
3、也不是核心岗位,你会怎么办昵?对,去会,管他是办的还是学校办的,反正只要有大量的求职者供我筛选就可以了,因为,面对面的交流(相当于初试)可以马上判断一个人行不行,免得浪费大家的时间,况且会的费用也不多,还管午饭,至于去学校就更不花钱孔,学校巴不得启去昵;而且还有学生的全程接待。但是,求职者也要有心理准备,因为知道这个方式的人太多了,什么几万人排队赶会,把会的电梯挤坏的新闻已经属如果还招不到合适的人昵,我可网上发布了,而且成本也低,当然,自己企业的网站上发,再联系一下业见不鲜了。能就要考虑我首先是在内朋友的网站、论坛、博客,让他们给咱先免费发一下。如果还没有招到合适的人,注意,是合适的人;那我会考虚花个几百元到当地媒体上发布个豆腐块信息,什么晚报、前程无忧的报纸,都不贵,但可以让更多的人看到,只不过是增加了我们的简历筛选量了,而且周期会长一点,因为,总有人不看日期贺直接把简历发过来。如果还不行,就要花钱了,在三大网站的树一家发一下,就等大家投简历吧,但是合格的、相关的简历不多,这也是大大增加我们量的方式,但也会看看邮件的前几页,毕章花钱了。如果还不行呻?那我只有托人了,比如说让桅个学疣的就业办老师帮我言接推荐,计我们的同事帮着推荐,让业内的朋友帮着推荐,这样推
