就业训练课第二讲——求职前准备

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1、第二讲 就业准备,就业训练课,就业需要做哪些准备？,1、能力的准备 2、就业咨询的收集（包括求职咨询、就业程序和政策） 3、简历准备 4、笔试准备 5、面试准备 6、心理调适,就业能力,专业能力,通用能力,意志品质,专业知识、专业技能等与职业直接相关的基础能力，如学习能力、知识管理能力、专项技能等,人们在参与社会活动的过程中，自我形象的设定和自我角色的认定能力。表现为表达沟通能力、人际交往能力、创新能力、团队合作能力、组织管理能力等,个体在追求预定目标中逐渐形成的比较稳定的意志特质，主要包括自信、自立、诚信、责任心等,电脑,专业配置,软件系统,防御能力（360）,培养专业能力 （一）课内学习

2、1、主动参与课堂教学利用学校丰富的教学资源和条件，最大限度的摄取知识，主动参与到课堂中的讨论、练习（包括口头、书面）、实际操作（模仿性的和创造性的）等活动中去。 2、广泛参加课外学习实践活动 参与学术讨论会、专业比赛等活动,2、通过网络自主学习,（二）课外培养 1、积极参与社会实践,就业能力,专业能力,通用能力,意志品质,专业知识、专业技能等与职业直接相关的基础能力，如学习能力、知识管理能力、专项技能等,人们在参与社会活动的过程中，自我形象的设定和自我角色的认定能力。表现为表达沟通能力、人际交往能力、创新能力、团队合作能力、组织管理能力等,个体在追求预定目标中逐渐形成的比较稳定的意志特质，主要

3、包括自信、自立、诚信、责任心等,电脑,专业配置,软件系统,防御能力（360）,良好的通用能力是个人事业成功的基础，是大学生进入企业的“金钥匙”。,通用能力,职业生涯规划课职业素养,就业能力,专业能力,通用能力,意志品质,专业知识、专业技能等与职业直接相关的基础能力，如学习能力、知识管理能力、专项技能等,人们在参与社会活动的过程中，自我形象的设定和自我角色的认定能力。表现为表达沟通能力、人际交往能力、创新能力、团队合作能力、组织管理能力等,个体在追求预定目标中逐渐形成的比较稳定的意志特质，主要包括自信、自立、诚信、责任心等,电脑,专业配置,软件系统,防御能力（360）,（一）自信：是基于自我评价

4、的积极态度。 （二）自立：靠自己奋斗，不依赖他人。勤奋、进取、独立、自主、负责任、敢担当的精神状态 （三）诚信 ：诚信即待人处事真诚、老实、讲信誉，言必行、行必果，一言九鼎、一诺千金。 （四）责任心：指人们对某具体事物的积极关注和心理投入。 （五）勤奋：勤奋是一种人生态度。培养意志品质（一）主动创造条件，积极磨练（二）向别人学习，虚心修炼（三）积极参与实践，经受锤炼,意志品质,就业需要做哪些准备？,1、能力的准备 2、就业咨询的收集（包括求职咨询、就业程序和政策） 3、简历准备 4、笔试准备 5、面试准备 6、心理调适,一、就业资讯包括,就业资讯,招聘信息,用人单位信息,就业法规,就业程序与政

5、策,二、就业资讯的获取途径,1、学院、学校、福建省就业部门 电话：83969197 地址：商学楼D105院毕业生就业指导网： http:/ http:/ 中国大学生就业： http：/ 智联招聘： http：/ 2l世纪人才网：http:/ 前程无忧： http：/ 搜狐求职频道http:/ 大型综合招聘会，福建省人事、劳动等相关部门举办的招聘会。 企业专场招聘会，如阳光城集团阳光学院专场招聘会。,3、招 聘 会,就业资讯的获取途径,4、社会关系资源,5、实习或社会实践,就业资讯的获取途径,三、信息的处理,就业咨询的处理,（一）充分了解就业信息内容,（1）当年国家和各地方、各部门以及学校针对毕

6、业生就业的一些政策、规定，它是毕业生求职择业的前提和基础。（就业促进法、就业服务和就业管理规定、合同法等） （2）对于毕业生求职择业有利的其他信息。如重要的社会关系、本地区毕业生的供需情况、男女生比例等。 （3）用人单位的具体情况（重点）,（二）用人单位的具体情况, 准确全称。 隶属关系。 性质、地位、社会声誉以及发展前景。 管理体制、岗位设置，技术人员、管理人员、职工培训机会，个人发展前景等方面情况。 发展历史以及目前的硬件设施、发展规模、地理环境、经营范围和种类以及经济效益等等。 人事管理制度、人才使用情况。 需求人才数量和具体职位描述和能力要求。 福利待遇(包括薪金、福利、保险、奖金、住

7、房、培训、休假、工作时间、提薪机会等)。 联系方式。,就业需要做哪些准备？,1、能力的准备 2、就业咨询的收集（包括求职咨询、就业程序和政策） 3、简历准备第三章 4、笔试准备 5、面试准备 6、心理调适,一、笔试种类专业考试、智商和心理测试、命题写作测试、国家公务员事业单位考试 二、笔试准备 1、充分复习，心里踏实 2、合理安排，身心良心 3、熟悉考场，有备无患 三、笔试技巧 1、增强信心，处变不惊 2、沉着冷静，科学答卷 3、思路开阔，把握重点,笔 试,（三）就业信息处理的过程,(1)鉴别获取的信息 (2)按照自我标准，将信息排序，重点把握 (3)寻求个人就业信息咨询“智囊团” (4)善于

8、挖掘潜在信息 (5)及时反馈信息,就业需要做哪些准备？,1、能力的准备 2、就业咨询的收集（包括求职咨询、就业程序和政策） 3、简历准备第三章 4、笔试准备 5、面试准备第四讲 6、心理调适,二、理性面对现实,三、树立科学就业观,四、确立健康的心态,一、客观评价自己,就业的心理准备,全面认识自己,气质、兴趣 性格、能力,平常心 自信心 恒心,案例一：我叫王，是一名应届大学毕业生，在校4年，自觉学有所成，然而却在就业上处处碰壁。我看中的单位，人家却看不中我；单位看中我的，我却看不中人家。毕业已经快一个月了，我还未与一家单位签约。时下，我处在焦虑、忧郁、自卑、不满、无法决断的状态，内心十分矛盾、痛

9、苦。我该怎麽办？ 讨论：小王为什麽如此苦恼？,“我看中的单位，人家却看不中我”缺乏应聘、面试的技巧。 “单位看中我的，我却看不中人家”职业的自我定位过高。 一句话：缺乏良好的就业心理准备，是求职失败的主要原因。,案例二：我这个人性格十分内向，一到人多的场合就脸红。最初的时候，一听说要去面试了，心里就打鼓，底气不足，一与考官们谈话舌头就发僵，思维就停滞，平时的机敏慧黠全不见了。尽管每次我都跟自己说：“要自信，要放松，我比他们都强”，但是一到关键时刻准没用，该忘的还是忘，不该忘的也想不起来。为此在最初的三个月里，我没有找到一家合适的单位。我心灰意冷，不抱任何希望地去试最后一次。心里说，就这样吧，面

10、试完了就回老家，不再在这里混了。由于已经预知了这次也不会成功，倒很随意，我和那个人事经理聊得很投机，反正不过是一个路人而已，就当聊聊闲天吧。一放松下来，思路就特别清晰，海阔天空地足足谈了三个小时。回去后稍微收拾了一下简单的行李，来到火车站买票。正当我准备踏上东去的火车时，呼机却突然响了起来,讨论：当事人在最初的三个月里为什麽没有找到工作？最后一次应聘为什麽会成功？,1、当事人在最初的三个月里为什麽没有找到工作？ 性格内向、情绪过于紧张、缺乏自信、临场发挥欠佳 2、最后一次应聘为什麽会成功？ 不过分看重这次应聘、保持平常心 、有放松的心态 一句话：抱着“必败”之心去面试，压力消解，轻松过关。,焦

11、虑,自卑,妒忌,自满,怯懦,就业过程中的心理调试,积极的自我暗示 消除紧张 克服怯懦 寻找支持 学会宣泄,心理调试的具体方法,（一） 保持积极的心态 认知调节法、投入做事法、宣泄法、想象法、放松法 （二） 知己知彼 客观选择 将自己的职业期望与当前的就业形势结合起来，选择适当的目标对，对应聘的职业及招聘单位作初步的调查了解。 （三） 从容应对面试 留下良好的第一印象 面试能不能成功，也许在你踏进大门后的最初3秒钟就被决定了。气质、衣着、发型、走姿、打招呼、接送文件的举止应聘者最被看重的内在气质自信。提高自信的方法：优点列举法、自我暗示法、积累成功体验法。,求职陷阱,求职应聘中常见的陷阱与对策,

12、（一）、试用陷阱 （二）、广告陷阱 （三）、抵押陷阱 （四）、高薪陷阱 （五）、职务陷阱 （六）、中介陷阱,（一）、试用陷阱,有些企业在招工时，规定了试用期，一般是三个月或半年时间，并且需要求职者交纳一定数额的培训费。但据调查发现，一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由和借口，炒打工者的“鱿鱼”。 一旦遇到这种情况，一定要找劳动部门，必要时运用法律武器，讨回自己应得的利益。,（二）、广告陷阱,广告陷阱的特点是大做广告宣传，骗取大量职介费后，不负责任，携款潜逃。,（三）、抵押陷阱,虽然国家劳动部门早就明文规定：任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证

13、等作抵押。但是，目前仍有相当多的企业在招聘员工时收取押金，或要求求职者提供有关身份证的副件，理由是便于管理。,（四）、高薪陷阱,高薪招聘男女公关人员，月薪几千元甚至上万元，令一些涉世未深的人掉入陷阱。 面对所谓的“高薪招聘”，求职者千万不要心动。万一不幸落入了陷阱，应及时想办法报警，逃出火坑。,（五）、职务陷阱,谎报职务，吸引毕业生。 有的公司声称招聘经理助理、高级主管等，实质上却只不过是普通工作人员而已。,（六）、中介陷阱,声称用工单位，一些招聘广告上丝毫不提中介的名字，声称自己为某用工单位，只是罗列出一些岗位，但却通过报名费等各种名目的费用，收取佣金。,求职者应如何避免上当受骗,提醒之一：培训费押金不能交 提醒之二：非法传销高薪诱惑不能干 提醒之三：手机单向联系不可信 提醒之四：网上求职要多个心眼 提醒之五：警惕中介连环诈骗 提醒之六：职位太高不可能,谢谢聆听！ 下节课简历 再见！,