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1、协议的签署和履行,高 峰招生与就业处13903514299/6014048,需要记住的：,2012届毕业生主管老师甄炜 304 6014436 http:/ 截图-1 2 3 信息发布渠道：信息网 电子屏 电话、短信通知（信息分享） 大型就业洽谈会时间（每年两次）,需要了解的：,毕业-学生在学校规定年限内，修完教学计划规定的内容，德智体达到规定要求，准予毕业，由学校发给毕业证书 结业-肄业-,简单的历史回顾,统包统分 建国- 供需见面 1989- 计划-市场 双向选择 99扩招 自主择业 中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国就业促进法、就业服务与就业管理规定 就业主管部门,你的选择在哪里,
2、严峻的形式,从1999年开始，高校扩招，我国高等教育进入新阶段。毕业生数大增：2001年 115万人2002年 145万人2003年 212万人2004年 250万人2006年 413万人2007年 500万人2008年 559万人2009年 611万人2010年 630万人2011年 660万人2012年 ？,严峻的形式,一、岗位需求下降 2012年我国普通高校毕业生逾660万人，加上往年未就业的150万名大学生，总数达到800万人。每年城镇需安排就业人数达2400万人。 每年可提供的工作岗位只有1200万个。,严峻的形式,二、结构性矛盾更加突出 地区经济发展不平衡 大学生能力和培养方向与社
3、会需求之间存在明显差异 高校专业设置；文科类特别是外经贸易类专业和高职高专类就业困难加大； 计算机信息类、市场营销类等岗位需求相对较大，人文、法律、金融、贸易类较少。 信息不对称，导致 “人不知其位，位不得其人”,严峻的形式,三、就业竞争更加激烈 用人单位在招聘时，更加强调工作经验，下岗企业白领进入就业市场，冲击毕业生就业 日本1.25亿人中小企业 660万个 中国13亿人 中小企业 700万个 一部分学生开始挤向非主流就业渠道，如考研、考公务员、出国等；每年报考公务员、事业单位的毕业生人数连创新高 出现了本科生争高职生甚至中职生岗位的现象,严峻的形式,四、毕业生就业期望值居高不下 大学毕业生
4、的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难；（期望值高） 大学毕业生就业80%以上目标集中在经济发达地区的大城市或大企业、大公司、公立学校有些大学生宁愿等待，不愿到欠发达地区， 到企业工作 未来10年内,就业压力不会缓解,调查数据,大学生最大的心理压力来源是就业，占57.4%，其次是学习，占53.4%，感情占27%，人际交往占23.5%，经济占14.4%，与父母关系站8.6%。学习压力与就业正相关，因此，就业已经成为学生最大的压力来源。,看一看,看一看,利好消息,就业选择多元化有越来越多的国家及地方基层项目可供选择自由职业，灵活就业趋势增多大学生应征入伍积极鼓励大学生创业就业政策更积极
5、中央领导多次指示“要把大学生就业摆在 当前就业工作的首位”协调15个有关部委以空前力度出台了17个配套文件人才需求双峰叠加经历过国际金融危机后，国内经济企稳回升，企业中去年被冰封的用人需求得以释放随着企业自身经营的好转，新的用人需求大量涌现国家将高校毕业生就业工作摆到就业工作的首位，采取措施大力促进高校毕业生充分就业,利好消息,国七条出台鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业 鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业。 鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业鼓励和支持高校毕业生自主创业 强化高校毕业生就业服务和就业指导 提升高校毕业生就业能力 强化对困难高校毕业生的就业援助 最大
6、胜利取消落户限制、四类困难毕业生的就业援助,温馨提示,就业形势回暖，不可能代表所有职位都是需求旺盛的，还需对自己的求职意向有个客观认识 每年需要就业的大学生数量都在增加，在就业形势趋好的当下，仍需通过充分的准备才能找到合适的工作 要防止信心丧失，不要在遇到几次挫折后就放弃，挺过疲劳期，坚持才是胜利 如果有比较心仪的岗位，应尽早确定下来，以免成为剩男剩女,择业-痛并快乐着,一个完整的择业过程，至少包括收集信息、自我分析、确立目标、准备材料、参加招聘会（投递材料）、参加笔试、参加面试、签订协议、派遣报到、走上岗位及后续事宜等环节。,择业之路,掌握政策，了解形势，树立正确的择业观 收集信息（就业信息
7、网、电子屏、各省市毕业生就业网、其它院校就业网、各大公司网站、其它招聘网站） 应聘准备（简历、求职信、推荐表、协议书；笔试；面试） 应聘（自主择业，双向选择；专场和大型双选会） 签订协议（综合权衡，慎之又慎） 派遣（毕业生报到） 户口迁移和档案转寄（户口自己办，档案走机要） 特殊事宜（如改派、遗失报到证等）,认清自我,认清自我 1、自身综合素质的自我测评。2、分析自己的性格气质。3、分析自己在择业过程中优势和劣势。4、分析自己究竟想做什么 （评测软件）,确立目标,目标确立 1、择业的地域2、择业的行业范围3、择业的单位,温馨提示,获得单位青睐的秘诀,在最短的时间内认同企业文化 对企业忠诚，有团
8、队归属感 不苛求名校出身，只要综合素质好 有敬业精神和职业素质 有专业技术能力 沟通能力强，有亲和力 有团队精神和协作能力 能带着激情去工作,基本流程,应届 9月10月：就业指导；建立基础数据库；推荐表发放和盖章；协议书发放（以教育厅下发时间为准）10月次年6月：专场招聘会和大型双选会；协议书盖章、原籍、升学等各项就业手续办理次年6月7月：整理派遣数据；办理、发放报到证（具体 时间 以教育厅安排为准）应届生办理时间 除周二下午、周四上午、周五下午的工作日往届生办理时间工作日上午（周四、节假日除外）注：因每周四去教育厅办理派遣手续，派遣材料请于每周三上午之前交回。,推荐表 自荐书,部分单位十分重
9、视由学校统一制作的毕业生就业推荐表，因为推荐表加盖了各院和毕业生就业主管部门的公章，使得推荐表上的内容更可信，再者，因为是统一制作，格式相同，在挑选同一所高校的毕业生时易于比较，因此，毕业生应重视推荐表的填写。如在自我评价时不能流于形式，毫无特色，应突出自己的特点和能力。另外，学校的推荐表是应届毕业生的身份证明，是办理审批手续的必备材料，因此，毕业生应注意保管。 说明：学校目前给每个毕业生3份就业推荐表，丢失请到学院学工办补领,协议书,协议书管理 发放：一式三份，按号发放，不得串号，国防生、保研学生、煤企青年不发，研究生只发给非定向学生； 错填：携带旧协议书直接更换，收费10元； 解约：携带单
10、位解约函、原协议书、本校就业网上下载填写解约换发协议申请表，每周三下午办理，收费50元； 丢失：本校就业网上下载填写丢失协议补发申请表，学院学工办负责人审核签字并加盖公章，就业网公示两周后可补发，每周三下午办理，收费50元,你的权利和义务,1、可在规定的范围内通过与用人单位的双向选择，自主选择自己的就业单位； 2、有权了解用人单位的各种情况（涉及国家机密的除外），和自己将获得的待遇； 3、应如实向用人单位介绍自己的基本情况和在校表现、学习成绩,用人单位的权利和义务,1、可通过与高校学生的双向选择，自主录用高校毕业生或结业生？； 2、通过学校，有权了解学生包括身心状况在内的基本情况和在校表现、学
11、习成绩； 3、制订高校毕业生用人计划，及时办理需求信息登记手续； 4、通过供需见面、双向选择活动，如实向学生介绍本单位情况，包括单位基本概况、岗位要求、基本待遇等。,应该知道的基本情况,就业种类：协议 灵活 自主创业 合同就业 出国定委 项目 升学 其他（未就业） 签约要点: 解决户口和接转档案（不解决怎么办?) 协议手续的完善协议就业体现就业质量 协议具有法律效力,签约程序,签约程序：学生与用人单位签订协议盖章登陆学校就业信息网就业综合管理系统输入个人信息和签约信息（用人单位信息）并提交学院学工办网上审核并盖章学校审核盖章留材料（协议书、接收函等）。注意：个人信息一定要完善，包括毕业前和毕业
12、后联系方式，以便日后办理就业手续遇到问题方便与你联系。,签约一定要注意,1、在签约以前，要先了解一下求职单位的基本情况，如单位的成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向、老板的人品等。一个十全十美的单位很少，对于刚刚毕业的大学生来说，最关键的是要明确应聘职位的工作内容是否与自己的职业发展方向契合，单位的稳定性如何，自己的职业能力是否能够得到提升。 2、要明确试用期期限和合同期限。一般来说，签1年合同的，试用期为1个月至3个月，最多不能超过3个月；若试用期为6个月的，合同期限必须超过3年。试用期最长不超过半年。 3、注意单位明确的薪水额度和福利状况，是否有交“四险一金”或“五险
13、一金”的约定。一般按照国家规定，“三金”（养老保险金、医疗保险金、住房公积金）是必须交的，不要随意放弃自己的权利。 4、档案转接等栏目务必详尽 5、当用人单位提出先安排你去基层锻炼的要求时，切记不要断然拒绝，因为这是用人单位的常规做法。 6、最后，要明确违约责任。,就业综合管理系统,登录问题：该系统毕业生名单和基本信息由教务处和研究生院提供，如有学生不能登录，请与招就处甄老师联系，联系电话：0351-6014436。 生源地问题：本科生源地为学生入学前家庭户口所在地，如发现有误请到教务处更改。研究生生源地：如是本科毕业直接录研，生源地即为高中时家庭户口所在地，如参加工作后录研，生源地为本人读研
14、前的户口所在地），如发现信息有误，请到研究生院更改。,就业综合管理系统,1、用人单位名称栏即为报到证上的单位名称，请严格按照公章录入，但填写时切忌加上人事处或人力资源部等部门字眼。 2、如有部分单位要求报到证开至上级单位、下级单位或为单位代理户档手续的人才市场，请与单位核实清楚后再录入。（错填可能无法落户） 3、部分单位如网通、移动、邮政局、铁路局等单位，一般盖总公司的章，但将来落户地一般是分公司，要核实清楚户口迁入地。,就业综合管理系统,4、派遣单位所在地：*省*市或*省*县（自治区三个字需要省略，如内蒙古赤峰市即可。）5、就业协议手续齐全的将派遣到用人单位，手续不全的协议将暂缓派遣，会在系
15、统备注栏说明，请及时完善手续，经常有学生拿着审批表不交，不能及时领上报到证。6、档案转寄地址应填写可接受机要的单位名称。,就业协议的接除,就业协议的解除（解约 违约）“先就业，再择业”应该是在慎重考虑后签约，尤其是在第一次签约时，应慎之又慎。毕业生选择工作时，不应把薪水和福利作为惟一要素，而应全面考虑这个工作更利于自己的成长。和社会、单位磨合的过程，也是个人社会经验的积累过程。若频繁跳槽违约更换工作，对个人发展不利，而且发展空间也会受到限制。不要这山望着那山高，更不要脚踩几只船，也不要狭隘地认为自己是“天之骄子”，应面对现实，脚踏实地，珍惜每一次机遇。,解约原因,一是为找到更好的工作（事业心理）；二是由于考研、公务员成绩公布较迟，在等待成绩的日子里，能找到工作也好，万一名落孙山，保住一头为重。一旦考上，违约也在所难免（保底心理）；三是”这山望着那山高“，互相攀比（盲目心理）；四是用人单位当初答应的诺言不能实现，夸大其词，也造成了毕业生单方面违约（叛逆心理）。,解约危害-1,(1)、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动,
