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24考核管理员职位说明书一、基本资料二、职位关系三、工作说明1工作概要2 工作内容职业名称 考核管理员文件编号 核 准生效日期职务名称 职员 所属部门 人力资源部 直接上级职位 经理定员人数 1 人 辖员人数 直接下级职位 可直接晋升的职位 部门经理可晋升至此的职位 可相互轮换的职位 本部门其他职员制定并实施控股公司员工考核奖惩管理办法；组织并实施对产权代表的考核。类 别 内 容 考核标准1全权(1) 根据部门工作计划，制定个人工作计划；(2) 制定并实施控股公司员工考核奖惩管理办法；(3) 组织并实施对产权代表的考核。工作绩效评估。2承办 经理交办的其他工作。3报审后承办4配合 配合其他部门与人力资源有关的工作。 与其他部门合作的记录是否良好。5其他四、任职资格1学历要求2业务培训要求3工作经验要求4个性特征要求5其他要求最低学历要求 专 业 要 求大学本科 企业管理类专业培 训 内 容 培 训 期 限人力资源管理培训。(1) 有 2 年以上相关工作经验；(2) 要求有人力资源管理工作经历(1) 具有良好的人际关系；(2) 具有较高亲和力；(3) 善于与人沟通；(4) 性格开朗，待人热情。
