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1、1二一七年度领导班子述学述职述廉总结中共河北建筑工程学院委员会中共河北建筑工程学院委员会根据省委组织部、省委高校工委关于对领导班子和领导人员进行考核的部署要求，下面由我代表学校领导班子就 2017 年履职情况述职如下，欢迎提出批评意见。2017 年，是学校全面落实“十三五”规划、继续深化改革的重要一年。一年来，在省委、省政府和省委高校工委、省教育厅的正确领导下，学校领导班子深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和全国全省高校思想政治工作会议精神，坚持社会主义办学方向，坚持立德树人根本任务，稳步推进综合改革，大力实施人才强校战略，坚持开放办学，着力推进内涵发展，教育教学质量
2、、科研创新能力等均取得新成效，学校综合实力和核心竞争力进一步提升。一、坚持党的领导，着力加强党建与思想政治工作1 1、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九、深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神大精神。完善各级领导干部的政治理论学习制度，制定下发了制定下发了党委中心组学习实施细则、关于推进关于推进“两学一做两学一做”学习教学习教育常态化制度化的实施方案育常态化制度化的实施方案。制定十九大精神专题学习计划，创新中心组学习形式，丰富学习内容，全年编制中心组学习材料汇编 12 2 期。期。通过召开党委中心组学习、专家宣讲授课、党员专题培训等方式，连续多次开展十九大精神
3、专题学习。校党委在全校实施十九大精神“进干部教师培训”、“进学术研究”、“进教材”、“进课堂”、“进校园文化”的“五进”行动，成立学校十九大精神宣讲团，深入二级学院、教工支部、学生支部、学生社团，把十九大精神及时送到了教师和学生中。成立了习近平新时代中国特色社会主义思想河北建筑工程学院研究中心，组织2师生开展了基础理论研究，全年学校理论工作者先后在光明日报、中国教育报、河北日报、张家口日报等党报党刊上发表十九大学思践悟文章十余篇，获第十届河北省社会科学基金项目成果奖二等奖、三等奖各 1 项，1 名教师获第十二届河北省社会科学优秀青年专家（提名奖）。2 2、树立纪律规矩意识，严肃党内政治生活。、
4、树立纪律规矩意识，严肃党内政治生活。学校党委始终将纪律和规矩挺在前面，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。认真落实“党要管党、从严治党”要求，坚持抓好党建工作。坚持党委领导下的校长负责制，坚持民主集中制，发挥党委常委会作用，对于“三重一大”事项，均由集体讨论决定，全面加强党对学校工作的领导，党委统一领导、党政分工合作、协调运行的工作机制得到进一步完善。严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，及河北建筑工程学院党员领导干部参加“双重组织生活”暂行规定等文件，组织全体党员进行了党章党规党纪知识网上答题，增强了党员干部的在党意识和组织观
5、念。3 3、狠抓基层党建工作。、狠抓基层党建工作。进一步强化党委班子成员抓分管单位党建工作“一岗双责”。积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真贯彻落实“三会一课”制度，从严开好民主生活会和组织生活会，党委的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用不断强化。建立全校党员教育管理网，推行“互联网+党建”，不断创新基层党组织阵地建设。安装并运行全国党员信息管理系统、互联网党费收缴平台 2 个新软件。1503 名党员信息全部入库、实行全国联网，完成网上党费收缴。全年培训入党积极分子 1110名，合格 1102 名。全年共发展党员 483 名，其中学生党员 480名，教工党员 3 名。全年推荐省委组织
6、部、省委宣传部、省教育工委联名表彰 1 个先进基层党组织、1 名优秀党务工作者、2 名3优秀共产党员。全年推荐市教育工委表彰 6 个市级先进基层党组织、5 名市级优秀党务工作者、14 名市级优秀共产党员。扎实开展驻村帮扶工作，拨付扶贫资金 20 万，学校各党支部与帮扶村开展“支部联动、党群连心”帮扶共建活动，形成了“基层党建与脱贫攻坚双推进”的良好格局。4 4、着力加强干部队伍建设、着力加强干部队伍建设。认真贯彻落实中共河北省委关于改进和加强新形势下高等学校党的建设工作的若干意见，把干部队伍和基层组织建设摆在突出位置，夯实学校事业发展的基础，充分发挥共产党员的先锋模范作用。从严加强干部教育管理
7、，不断健全学校干部选拔任用和考核监督制度。先后选调 1 名校领导、2 名处级领导人员出国考察培训，选送 2 名校级后备干部参加省委党校培训。按照组织程序推荐考察了 1 名省人大代表、1 名省政协委员、2 名市党代表、2 名市政协委员、1 名区政协委员。“五学”并举加强干部培训，干部整体素质和综合能力不断提高。5 5、切实抓好党风廉政建设、切实抓好党风廉政建设。领导班子及成员严守党的政治、组织、财经、工作和生活纪律，严格执行廉洁自律规定。切实履行党委主体责任、党委主要领导第一责任、班子成员分管领导履行“一岗双责” 。坚持落实党风廉政党课制度，开展“一把手”讲廉政党课和“两个责任”宣讲，党委书记带
8、头开讲廉政党课 2次，主持观看廉政教育片 5 次，对全校科级以上党员干部进行集体廉政谈话 1 次。开展准则 、 条例贯彻执行情况专项监督检查，强化监督职责。制定印发了关于机关中层领导干部个人有关事项报告工作纪律要求的通知 、 关于落实监督执纪“四种形态”的实施办法（试行） 等文件，通过加强制度建设，推进我校全面从严治党。在年初召开的党风廉政建设会议上，学校与各部门、各院系主要负责人签订2017 年党风廉政建设责任书 ，各部门、各院系主要负责人与各分管科室负责人层层签订党风廉政建设责任书，建立横向到边、纵向到底的党风廉政建设责任体4系，确保党风廉政建设工作不缺位、不错位。学校党委坚持将各单位履行
9、党风廉政建设责任情况纳入年度绩效考核范围，作为干部考察评价的重要内容。组织开展“述职述廉述责”工作，实行绩效考核、廉政考核、年度工作目标责任考核“三考”合一。严格遵守八项规定 ，核查 5 件问题线索，配合省纪委就问题线索共约谈干部 14 人次，依纪依规谈话提醒 5 人次，持之以恒正风肃纪。以上措施的施行，促使中层干部切实扛起了管党治党的政治责任，确保了党风廉政建设和作风建设各项任务的有效落实。6 6、坚持问题导向，持之以恒纠正、坚持问题导向，持之以恒纠正“四风四风”和改进作风和改进作风。按照省委、省高校工委、省教育厅统一部署，制定并实施了纠正“四风”和作风纪律专项整治实施方案 ，在全校开展了“
10、一问责八清理” 、基层“微腐败”专项整治、 “不作为、乱作为、慢作为”问题专项清理、设立“小金库”等违反财经纪律问题专项清理等工作。其中共自查出“不作为、乱作为、慢作为”问题 7 件，问责 2 人；清理 5 件“政府采购等招投标不规范”问题；清理 2件“小金库”等违反财经纪律问题共问责 2 人，涉及金额 91300元。配合保定市审计局完成了对我校主要领导任职期间经济责任审计和整改工作。不断巩固和扩大巡视整改成果，努力形成相互衔接、相互配套的长效工作机制。目前，巡视整改工作基本完成，师生的满意度得到明显提升。认真贯彻习近平总书记关于纠正“四风”的重要指示批示精神，结合我校实际，对照“四风”问题十
11、种表现，深入开展了自查自纠，认真查找存在的突出问题，建立纠正“四风”和作风建设专项整治台账，实行台账式管理。把改进作风的过程变成解决问题、推动工作、服务师生的过程，对群众和师生反映的突出 “四风”问题，认真分析产生的深层次原因，查找制度层面存在的缺陷并及时修改、补充、完善。树立正确导向，鼓励和引导党5员干部自觉纠正“四风” ，在全校形成了“肯干事、能干事、干成事”的风清气正政治生态。7 7、不断强化宣传思想阵地建设、不断强化宣传思想阵地建设。全面贯彻落实全国、全省高校思想政治工作会议精神，进一步加强学校思想政治工作。坚持教育为人民服务、为中国共产党治国理政服务、为中国特色社会主义制度服务、为改
12、革开放和社会主义现代化建设服务，落实立德树人根本任务，把培育和践行社会主义核心价值观融入人才培养全过程。认真贯彻落实中央和省委关于意识形态工作决策部署和指示精神，不断巩固马克思主义在高校意识形态领域的指导地位，成立学校意识形态工作领导小组，明确党委领导班子、领导干部的意识形态工作责任，牢牢把握意识形态工作主导权，从严把握对外文化交流活动、学术交流合作等活动的审批，着力加强对二级党委落实意识形态工作责任制的督促检查，强化教师授课纪律和规矩，旗帜鲜明地反对和抵制各种错误观点，真正做到“研究无禁区，课堂有纪律”，巩固全体师生员工团结奋斗的共同思想基础。8 8、聚力打造和谐校园、聚力打造和谐校园。加强
13、党对工会、共青团工作的领导，充分发挥共青团的助手作用和工会的桥梁纽带作用。出台二级党委统战工作办法 ，引导民主党派加强自我管理，自我教育。认真组织好重大事项情况通报会、领导干部同党外代表人士座谈见面会等活动，充分调动和发挥广大统战成员在学校建设和发展中的积极作用。认真落实党的侨务政策和民族宗教政策，成立了归国留学人员联谊会。落实和完善学生资助政策，维护和保障师生合法权益，尽心尽力解决师生突出困难。切实做好离退休老同志工作。持续开展文明校园创建活动，学校被评为“河北省国防教育示范学校” 、 “情暖老区、助力教育”结对帮扶老区农村学校工作先进单位，继续保留“省级文明单位”荣誉称号，学校的对外影响力
14、不断扩大，和谐校园建设成绩斐然。6二、坚持深化综合改革，着力激发办学活力1 1、深化以能力为导向的人事人才体制机制改革、深化以能力为导向的人事人才体制机制改革。加大工作考核力度，改革人才招聘和职称评审制度，进一步完善职称评审办法与程序，使不同岗位、不同系列职称评审要求、条件及评价标准更加科学、合理，尤其是高层次人才的职称评审更加合理。完善专业技术人员的聘期考核管理机制，逐步构建突出岗位、严格考核、按绩聘用、分级负责的激励机制。2 2、不断完善校院两级管理体制、不断完善校院两级管理体制。进一步推进校院两级管理制度的改革，持续推进人事制度方面的责权利重心下移，在评优推荐、考核考评、人才引进与培养、
15、职称评聘、奖励性工资绩效分配等方面赋予二级学院更大的管理自主权，增强了学校发展活力。3 3、以落实按章办学为重点推进依法治校、以落实按章办学为重点推进依法治校。持续推进规章制度“废改立”工作。不断完善教代会、学术委员会等组织体系和工作机制。充分发挥二级学术委员会的作用，规范学术机构运行机制。推进内部控制制度建设，加强重点领域审计、国有资产监管、采购与招标计划管理，学校管理更加规范。三、坚持实施人才强校战略，着力加强高水平人才队伍建设2017 年，学校通过多种渠道引育人才，人才聚集效应明显。全年新增省“三三三人才工程”第三层次人选 4 名，省模范教师1 名，省优秀教师 1 名，省教育工作先进个人
16、 1 名，省教育工作先进集体 1 个。全年共接收 46 人，其中引进博士 7 人，“名校英才入冀”硕士毕业生 9 人，海外留学归国硕士 1 人，公开招聘硕士毕业生 26 人，调入 2 人，军转安置 1 人。1 1、积极拓宽人才引进渠道、积极拓宽人才引进渠道。学校坚持把引进高层次人才作为一项重要工作长抓不懈。制定了河北建筑工程学院 2017 年公开招聘工作人员实施方案、“名校英才入冀”招聘计划、博士7招聘计划等，积极组织参加北京、东北、西北等地高层次人才招聘会，全方位提高引进人才的质量和数量。2 2、加大力度培育人才、加大力度培育人才。继续实施“4100”人才强校战略，鼓励教师接受更高层次的学历学位教育，鼓励青年教师积极报名攻读博士学位。今年共有 7 人申请攻读博硕士学位，4 人在职取得博士学位，2 名博士脱产博士后进站工作。选拔推荐优秀专家出国培训人选 2 名。3 3、打造全方位服务体系、打造全方位服务体系。加强人才工作的统筹协调，调动一切资源为人才事业发展创造更好条件。大力培育尊重学者、
