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1、一第八章劳动法律法规湖北工业大学主要内。了解法律法规的重要性*劳动管理法规*劳动保险法规湖北工业大学命、了解法律法规的企业与员工是矛盾的两个王冲突是不可避免的解决冲突需要界线(劳动法人力资源管理最重要的职责-唯一一项定全由人力觊源管理负资的内容-老板不懂劳动法是可以理解的-人力资源部的人员不懈劳动法是不可原谅的一设立人力资源部的主要目的之一社会和法院对劳动者的保护和同情5丨尸湖北工业大学到湘壁芸口洲翌量王啡湖北工业大学法规1、劳动合同*劳动合同期限*工作内容*劳动保护和条件*劳动纪律*劳动合同终止条件*违反劳动合同的责任*不具备上述条款,合同即不成立湖北工业大学些要点“试用期最长不得超过6个月
2、“。“劳动者在同一单位这续工作10年,当事人双方同意续延合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同“*解除劳动合同时“用人单位按其在本单位工作年限,工作时间每满1年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月“。“下列劳动合同无效:违反法律、行政法规的劳动合同“;采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同8。史可l君叶口湖北工业大学2、招聘平等就业原则*相互选择的原则*公开竞争就业的原则*照顾特殊群体的就业原则*禁业未成年人就业的原则湖北工业大学3、辞退*合法辞退*除名*违纪辞退*提前30天通知的辞退*不得辞退*自动辞退湖北工业大学*劳动合*劳动合31、合法辞退期满同双方达成一致内被证明不符合录湖北工业大学条件32、除名1无正当理由经常旷工,经批评教育无效连续旷工时间超过15天,或者一年内累计旷工时间超过30天,企业有权予以除名。湖北工业大学
