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1、考核评价系统,2011年7月,- 2.5,Peoplelogic PO,提纲,背景绩效管理成熟度模型绩效管理系列产品考核评价系统2.5产品介绍典型应用（系统演示）,2009. 06,2007 2008,2004 2006,1979 1998,出台“一个意见、三个办法”，体现了中央对干部考核工作的新部署，意味着科学发展观的要求将被贯穿于干部考核的全过程。这一干部考核评价新模式的启动，是进一步提高全党干部工作科学化、民主化、制度化水平的重要标志,体现科学发展观要求的党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价试行办法，在15个省（区、市）、67个地级市、535个县（市、区）组织部门，中央/国家机关部
2、门等干部考核工作中进行了试点,地方考核办法，在浙江、四川和内蒙古三个省份进行试点；在地方领导班子换届考察中普遍运用，取得了良好的效果,关于实行干部考核制度的意见的通知、中央国家机关司处级领导干部年度工作考核方案、党政领导干部考核工作暂行规定,背景,背景,面临挑战如何保证考评的“有效性”？如何保证考评方法顺利“落地”？如何保证考评工作“有助绩效改进”？如何将考评与选拔任用、培训、奖惩等管理环节衔接？,绩效管理成熟度模型,绩效管理工作是一项循序渐进的过程，可以从目标、方法、参与范围、周期、结果应用等维度对工作成熟度进行衡量。,绩效管理系列产品,标准版：民主测评工具集 增强版：考核评价系统2.5 协
3、同版：组织系统绩效考核系统 增强模块：绩效档案管理与分析系统、日常督查管理系统,绩效管理系列产品,绩效管理系列产品,民主测评工具集 版本：C/S 适用：民主测评、民主推荐 支持：高扫、机读卡、手工 特点：方便、易用、快捷,绩效管理系列产品,简称：考核评价系统2.5 版本：C/S 适用：日常考核、年度考核、换届测评、届中考核、巡组检查、离任检查、满意度调查、一报告两评议 支持：高扫、机读卡、手工、网上 特点：综合、指标库、综合分析,绩效管理系列产品,版本：B/S 适用：民主测评、日常、换届、任职、素质、任务 支持：高扫、机读卡、手工、网上 特点：协同、共享、全面、全员长效机制、档案式、评估优化,
4、领导班子和领导干部综合考评系统（增强版）,简称“考核评价系统2.5” 日常考核、年度民主测评、届中考核、换届考核 巡组检查、离任检查、满意度考核、一报告两评议 结果应用：干部考察、干部任免 结合度：干部管理系统、干部考察系统、干部任免系统,领导班子和领导干部综合考评系统（标准版）,系统特点 8 固化了干部考核制度的“八项”管理业务 5 支持“五种”考核方式的组合应用 4 利用系统“四步”的便捷、人性化应用流程，快速支持考核工作 4 提供机读卡、高扫、网上、手工“四种“数据采集方式 5 通过系统的应用，提升“50%”的考核工作效率,领导班子和领导干部综合考评系统（标准版）,软件操作：遵循考核流程
5、 指标体系：科学合理，（建立）方便快捷 考核表数据：灵活自定义（评价主体、考核指标、考核对象、考核评价标准） 数据采集：手工录入、机读卡、高扫三种采集方式 数据分析：基础、详细考核结果多维度的数据分析图表；支持当年、历年领导干部数据对比分析 数据应用：数据导入干部信息管理系统、干部任免管理系统,领导班子和领导干部综合考评系统（标准版）,建立考核表,,支持表样：领导班子、领导干部 历年应用：可存储历年考核表信息 可复制历年考核表信息,建立考核表,,考核指标 系统内设上千条指标 仅需选择或新增,考核权重、等次 直观，设置简洁快速,选择对象,,针对“单个考核表”设置考核对象,手工录入、干部库直接导入
6、,数据采集,,三种数据采集方式 手工录入 光标阅读机读卡 支持五岳鑫、贝格特、清华紫光 高扫数据采集支持 5000张/小时 的快速采集支持下列机型：DSL3660 对应机型 AV220D2DSL3930对应机型AV3852（平板扫描ADF(自动送纸器)双平台扫描）DSL8280对应机型AV320D2+（平板扫描ADF(自动送纸器)双平台扫描）,,,,PDF测评表样 A4纸打印即可应用,数据计算,,科学的数据处理技术,结果统计,,通过模板定制、数据绑定、数据输出，生成数据报表,班子分析,,干部分析,历年数据对比,典型应用,北京地区：,典型应用,外省市各单位：,典型应用,大连地区： 大连市委组织部：区县领导班子换届、年度民主测评、民意调查等工作 大连市先导区委组织部：乡镇党政领导班子、领导干部换届民主测评、民意调查等工作 大连市西岗区委组织部：2009年西岗区年度考核工作七项内容：处级领导班子、处级领导干部、处级领导干部（非领导职务）、纪委对处级班子考评、纪委对处级干部考评、街道班子民意调查、党群政府法检班子民意调查 大连市国资委组织部：国有企业领导班子、领导干部年度考核及综合评价分析,谢谢！,北大软件 2010-10,
