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中uT江吐工据劳动和社会保障部统计:方肉1994年$劳动法9颁布至2003年6月,全国各级劳动争议仲截委员会共立案受理劳动争议案件妮万件。增加-蠹午纂_薹萼,.鳙.:1万人,分别毕7万件,蝎上纂鳙癜嘱蠹羲暮-寰着攫糠.囊l鲁_结案17.9万件,结案率为910。如数量大,且增速加快(削化处理玲序、重证捷)歪民营、外资企业增速快于国有企业(务动不家的于点)璇藁纂鳙矗青_蠹着鳙(国仿改制、魉员、吾资、并赏、关闽c山江fts+FEtCUPxEyCrTHe疫绝大部分争说处较何层次(无规贺、廷反规败、非真正的争讽)步间题较集中(合同解除、经讲补健、社保、违约金、工资、工伙、保宥)“规章制度不健全口萍动合同J攫疃髓苴虽OU.COolIm参体操作不规范i振荣荣伟技技卵中外劳动关系管理体系构成必取国日夺国二五页乙法律规范(复外/洛咤)企业规章制度(炎劳动台何职位说明/绩效管理原始/租放劳动仲裁与司法审判应当订立劳动合同而未订立,怎么办?北京市劳动合同规定北京市人民政府令第91号第二十三条用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同,劳动者要求簌订劳动合吟的,用人单位不得解除劳动关系,并应当与劳动者简订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的,劳动合同期限仑签字之日起不得少于1年。J
