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销售人员的招聘与培训学习目的与要求1、掌握销售人员培训的方法;2、熟悉销售人员的招聘与录用的途径;3、了解销售人员的培训的内容和销售人员应具备的素质。教学内容:合格销售人员的条件;销销销售人员的招聘途径与录售培训的原则与内容;售培训的程序与方法。过程;第一节合格销售人员的条件销美国1400亿美元,比任何商业推广的开售人员是企业联结顾客的纽带。的公司在人员推销上的年开支超过支都大,有1100十万人从事销售和销售有关的作。销售人员的工作职责余市仰销吴调研奉公守法售计划余熟悉流程余铿售产品佗售后服务仰销售信息工作记录销售人员应树立的观念伟市场观念仄应变观念伟竞争观念仄系统观念伟贡献观念余信息观念伟服务观念时间观念伟开拓观念素质观念销售人员素质的“3H1F“模式企业最难办的事情有两类一、产品开发的选项。二、产成品的推销。选择销售员、培养销售员、管好用好销员是企业能否占领市场、能否不断拓雄场的关键性工作。质人充如留稳题团位合格销售人员的条件人才?如何培育高素质才?如何合理使用人才,分发挥每个人的潜能?名赡取员工的献身精祝.地人才,实现企业长久定的发展?这一系列问扰着每位企业家、每人力资源经理。传统的竞争优势理论认为公司的竞争优势来自于以下两点:、成本领先:东西卖得便宜。2产品特色东西卖得不便宜的话就要有产品特色。给企业的竞符增添优势的,不是产品和价格,而是人。
