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1、劳动关系管理与劳动法,企业人力资源管理师国家职业资格认证培训,人力资源管理师国家职业资格教程,第一章 企业人力资源规划 第二章 招聘与配置 第三章 培训与开发 第四章 绩效管理 第五章 薪酬福利管理 第六章 劳动关系管理,基本框架,劳动关系管理,内容 注意事项 订立程序 续订与变更 解除与终止,劳动合同管理,集体合同管理,内容 期限 程序和原则 特征 责任,劳动争议处理 制度,员工沟通,职业安全 卫生管理,程序、原则 调节委员会的特点、内容、 原则和程序 仲裁委员会的构成 仲裁原则,信息沟通制度 程序和方法 降低沟通障碍和干扰 员工沟通分析,第六章 劳动关系管理,第一节 劳动合同管理 第二节
2、集体合同的协商与履行 第三节 劳动争议处理制度 第四节 员工沟通 第五节 职业安全卫生管理 拟订劳动关系管理制度 劳动法浅析 题型分析,劳动关系管理的概念,通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方的行为得到规范；权益得到保障；协调双方的关系，避免或解决劳动关系中的劳动争议，维护稳定和谐的劳动关系，促进企业经营的稳定发展。,劳动关系与劳动法律关系,劳动关系是泛指任何劳动者与一切用人单位在劳动服务过程中因从事劳动服务而建立或结成的社会经济关系。（平等、隶属） 劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律、法规形成和调整的，实现劳动过程的权利和义务关系。（法律强制性）,既对立又共存的关系,对立
3、关系劳动者向雇主让渡自己的劳动，雇主对劳动者发放与其 劳动相应的报酬，双方都具有自己的权利和利益 共存关系劳资关系的双方是同时存在的：没有劳动者，企业就不能进行生产，不能获得利润；没有雇主，劳动者就不能获得工作岗位，没有工资收入。,对立中的平等与不平等,平等 双方在法律面前是完全平等的主体 ； 双方都接受的结果是平等的。 不平等 双方共居于同一个社会组织的高低不同层次，形成“服从和领导”的关系 ； 双方利益上的对立，甚至会引起争论、冲突以致斗争 ； 双方在市场上的稀缺程度不同也影响到他们在组织中的地位。,劳动关系与劳动法律关系的区别,两者形成的前提条件不同 劳动关系是以劳动交换为前提，劳动法律
4、关系是以劳动法律和法规的存在为前提。 两者的内容和效力不同 劳动关系是以劳动为内容的事实关系，在没有制定相应的法律、法规时是不受国家强制力保护的；劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，是受国家强制力保护的。,劳动法律关系的要素,劳动法律关系的要素：主体、内容、客体。劳动法律关系的主体是：依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，即劳动者和用人单位。,劳动法律关系的要素,劳动法律关系管理内容主要指：主体双方各自依法享有的权利和义务。劳动法律关系管理的客体是指：劳动关系主体的劳动权力和劳动义务共同指向的事物。例如：劳动时间、劳动报酬、劳动纪律、安全卫生、福利保险、教育培训、劳动环境等。
5、,主体、内容、客体之间的关系,客体,主体,内容,劳动者 用人单位,权利 义务,权力和义务 共同指向 的事物,劳动关系管理的基本要求,规范化 合法性（依据国家法律、法规的规定）、 统一性（全体员工执行的统一，在同一时期内的统一）； 制度化 明确性（明确职责、权限、标准）、 协调性（随企业的发展进行阶段性调整）。,小练习 选择题与判断题,选择题（单选 或 多选） 1. 构成劳动法律关系的要素分别是劳动法律关系的（ ）？ A 主体、B 劳动合同、C 客体、D 专项协议、E 各类管理规则、F 内容； 2. 我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（ ） A 社会保障、 B社会优抚、 C社会救济
6、判断题 （对 或 错） 3. 劳动关系管理的基本要求是规范化、制度化。（ ）,问题,什么是劳动关系管理？ 劳动关系管理的基本要求？ 劳动法律关系的要素是什么？,问题,不签定劳动合同对员工和用人单位哪一方更有利？,第一节、劳动合同的管理,第一单元 劳动合同文本的准备 概念 特点 内容 注意事项 建立台帐 第二单元 劳动合同的订立和变更 第三单元 劳动合同的解除与终止,劳动合同和专项协议的概念,劳动合同的含义是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。专项协议的含义是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务。,劳动合同的特点,主体的特定性：一方是自然人，即劳动者；另一方是法人或非法人
7、经济组织，即用人单位。 劳动合同为双务合同：即是权利主体，又是义务主体。（双务关系的特征） 劳动合同是法定要式合同：是由法律直接规定的，必须具备特定形式或履行一定手续方能具备法律效力的合同。,草拟劳动合同文本,法定条款与约定条款 法定条款法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同就不成立。劳动法规定劳动合同必须具备以下条款： 劳动合同期限； 社会保险； 工作内容； 劳动纪律； 劳动保护和劳动条件； 劳动合同终止的条件； 劳动报酬； 违反劳动合同的责任。,草拟劳动合同文本,约定条款劳动合同除以上法定条款外，双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其
8、他补充条款： 试用期限； 培训； 保密事项； 补充保险和福利待遇； 当事人协商约定的其他事项。 没有协商约定的条款，不影响合同的成立。,草拟专项协议,专项议可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同履行期间因满足主、客观情况变化的需要而订立。与合同同时订立的内容通常包括：服务期限协议、培训协议、补充保险协议等；在合同履行中确定的内容通常是：组织结构调整、医疗费用报销或是离岗及下岗的专项协议。,草拟劳动合同注意事项,依据当地劳动合同示范文本。 劳动合同的法定条款不可或缺，可把企业依法制订的相关内部管理规定作为劳动合同的有效附件。 条款必须统一，不应有内在矛盾。,无效劳动合同,违反法律、行
9、政法规的劳动合同；采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同；,主体,不知情,内容,不自愿,建立劳动合同管理台帐,建立各类台帐、妥善分类保管、全面详尽分析是劳动合同管理的一项基础工作。 具体内容包括： .员工登记表 .劳动合同台帐 .员工统计表 . 医疗期台帐 .岗位（专项）协议台帐 .员工培训台帐 .其他必要的台帐 .终止和解除劳动关系台帐,小练习,请以简洁的形式设计一份能够具有法律效力的劳动合同文本。 请以简洁的形式设计一份能够具有法律效力的企业培训协议。,第一节、劳动合同的管理,第一单元 劳动合同文本的准备 第二单元 劳动合同的订立和变更 订立和变更的原则 订立和变更的程序 法人授权书 劳动合同
10、的续订 劳动合同的变更 第三单元 劳动合同的解除与终止,劳动合同的订立、续订、变更,劳动合同的订立、续订、变更的原则 平等自愿的原则：是指签定和变更劳动合同的双方在法律上是平等的； 协商一致的原则：是指双方就合同所有条款进行充分协商， 自由表达各自在主张自己权益方面的意愿，达成意思一致； 遵守国家法律、行政法规的原则：合法原则,订立劳动合同的程序,法人授权书,授权代理证书是委托授权的书面形式，是由法人代表机关制作的证明代理人的代理权及其权限范围的证明，在劳动合同管理中通常称为法人授权书。 法人授权书应包括代理人的姓名或名称，代理事项、权限范围、有效期限、被代理人的签名盖章等。 法人授权书应详尽
11、具体，不应产生歧义。,用人单位的法人机关,权力机关或决策机关,执行意思机关的决策，具体实施对内进行管理， 对外进行民事活动和招聘录用员工活动的功能；,是法人意思的表示机关，通常 称为法人的法定代表人；,是对执行机关的活动实施监督的机关,意思机关,执行机关,代表机关,监察机关,劳动合同的续订,劳动合同续订是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经过平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为； 续签应以什么形式 、提前多少天通知对方？ 具备什么条件可以签定无固定期限劳动合同？ 续签的合同是否可以约定试用期？ 合同到期即未终止又未续订应如何处理？,劳动合同的变更,劳动合同
12、的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改与补充的法律行为。劳动合同变更的条件是： 1) 订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容； 2) 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容； 3) 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。,第一节、劳动合同的管理,第一单元 劳动合同文本的准备 第二单元 劳动合同的订立和变更 第三单元 劳动合同的解除与终止 劳动合同的解除 解除劳动合同的注意事项 劳动合同的终止 补偿金核算,劳动合同的解除,劳动合同的解除是指劳动合同签定以后，尚未全部履行之
13、前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。 劳动合同双方约定解除劳动关系； 一方依法解除劳动关系； 用人单位单方解除劳动合同（随时/不补；提前/补偿；经济性裁员）； 劳动者单方解除劳动合同（随时；提前）； 不得解除劳动合同的条件（职业病、工伤并丧失劳动力；在医疗期；女工在三期中）；,医疗期限度,劳动合同的解除,注意事项： 1) 从违纪开始到做出处理的时间间隔超过处理时效； 2) 以开除形式解除劳动合同，应征得工会的意见； 3) 被限制人身自由、且未被法院做出终审判决期间不得解除劳动合同； 4) 违纪造成损失的依据可以是国家的法律法规，也可以是用人单位的公示过的规章制度。,劳动合同终止
14、,劳动合同终止是指劳动合同关系的消灭，即劳动关系双方权利义务的失效。劳动关系终止分为自然终止和因故终止。 属于自然终止类： 定期劳动合同到期； 劳动者退休； 以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同既为终止。,劳动合同终止,属于因故终止类： 劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止； 劳动合同双方约定解除劳动关系；一方依法解除劳动关系； 劳动主体一方消灭（企业破产、劳动者死亡）； 不可抗力导致劳动合同无法履行（战争、自然灾害等）； 劳动仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决亦可导致劳动合同终止。,补偿金核算,由用人单位提出、协议解除或劳动者经培训后仍不能胜任工作的补偿金按照“就高不就低
15、的原则”工作每满一年发给相当于一个月的工资，最多不超过12个月； 属于经济性裁员、或客观情况发生重大变化，由用人单位提出解除劳动关系的，按照实际工作年限计算，工作每满一年发相当于一个月的工资。,小练习,法人的权利机关或决策机关称为（ ） A 意思机关、B 执行机关、C 代表机关、D 监察机关 劳动法适用范围不包括（ ） A 家庭聘用的保姆、B 外伤独资企业的职工、C 个体工商户聘用的帮工、D 在国家机关单位工作的工人,劳动合同的管理,草拟劳动合同文本 法定条款内容 约定条款内容,草拟专项协议 订立时间 包括内容,订立劳动合同 要约和承诺 相互协商 双方签约,劳动合同变更与修订 续定的时间和原则
16、 变更的条件,劳动合同的解除与终止 协议解除 用人单位解除劳动合同条件 劳动者单方面解除劳动合同 不得解除劳动合同的条件 补偿金核算,文 本 准 备 阶 段,解 除 和 终 止 阶 段,订 立 和 变 更 阶 段,问题,劳动合同与专项协议的定义？ 劳动合同的法定条款与约定条款是什么？ 劳动合同订立、续订、变更的原则是什么？ 劳动关系解除与终止的具体类型是什么？ 经济补偿金的计算方法？,第二节、集体合同的协商与履行,第一单元 协商订立集体合同 集体合同的概念 集体合同的内容 集体合同的形式和期限 集体合同的主体 签订集体合同的程序 签订集体合同的原则 集体合同的特征 集体合同的关系人 集体合同与劳动合同的区别 工会的地位和权利 工会的基本任务 第二单元 集体合同的履行、监督检查和责任,
