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1、第八章 就业指导,主讲：陈洪华,大学生职业生涯规划和就业指导,内心的力量 左右你的职业生涯,近年来，毕业生人数年年攀升，社会竞争日益激烈，不少在校生还未毕业就已经感觉到当前的就业形势严峻。求职就业直接考验着每一名学生的心理素质。对于在校生而言，学习、成才、就业是重要的课题，职业生涯规划是贯穿其中的主线，个人强大的内心力量、良好的心理素质则是实现这三者的关键。,一、心理素质影响职业生涯,有助于职业选择及定位 顺利就业 更好更快地适应职场环境 有助于职业生涯目标的实现,二、面对职业发展中的困扰,自主意识严重欠缺例子1 职业选择偏离内心感受 职业定位不够明确坚定例子2 职业软硬实力薄弱 行动力不足
2、学会扬长避短,例子1,小钱是某高校学生。临近毕业的他最近总是满脸愁容。作为家中独子，从小备受呵护，没花过任何心思考虑自己的事。大学期间，他过着无忧无虑的生活，除了上课以外，基本就“宅”在宿舍玩游戏。眼看要毕业了，周围同学都在为实习而忙碌，他突然产生了困惑，不知道自己在做什么，每天这么过有什么意义；对于毕业后干什么、能做什么，也都不清楚；想要改变这种状态却不知如何入手,例子2,临近毕业，小张相当焦虑。学文科专业的他“海投”了简历，收到的面试函却不多。偶有几次参加了“初面”，也再没有下文，其实，小张的条件不错：专业成绩在班级名列前茅；做过学生工作，参加过学生社团、社会实践；有过销售、调研、企划的实
3、习经历；个人的期望值也不高，只要在这个城市有个稳定的工作就可以,三、养成良好的职业心理素质,调整择业取向 客观合理定位 健全职业心态 提升职业韧性对尚在校园的学生而言，要早规划职业生涯，将“要我”变为“我要”，在提升专业能力、加强社会实践的同时，增强自己内心力量，养成良好的职业心理素质。,就业的一般形式,公务员、事业单位考试录用 国有企业招收 均应办理就业登记，即一次性就业 民企、外企聘用 派遣就业 自主创业 灵活就业 选聘生、支援西部、三支一扶等 未办理就业登记，但纳入就业统计 参军 继续深造进修待就业（暂时未就业或放弃就业） 未就业 人才储备,大学毕业生就业程序,签订协议 签订劳动合同 办
4、理毕业手续 报到,就业登记,就业登记流程就业协议的建立就业协议书重要性,就业登记流程,双向选择 一般在6月份 院校向人事部门 建立就业协议 申报就业方案,未建立就业协议 由人才市场登记 持待就业报到证 的颁发待就业 就业的就先到人才 的毕业生户口档案 报到证 市场办理报到 一般回生源地,就业协议的建立,二种就业登记：第一种：毕业前本人、单位、人才市场或主管部门、院校等四方意见（颁发就业报到证）第二种：毕业后本人、单位、人才市场或主管部门等三方意见（由待就业转申报就业登记）,什么是就业协议书,就业协议书是“普通高等学校毕业生就业协议书”的简称。是指由高校毕业生就业主管部门印制的毕业生与用人单位及
5、其主管单位、学校四方协商签订的明确在就业工作中权利和义务的书面文件。,就业协议书的作用,就业协议书具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的各方都有约束力。 毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到； 用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案，与毕业生签订劳动合同； 学校要按照规定程序派遣毕业生，毕业时向毕业生签发“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”。,就业协议书重要性,省公务员局、教育厅统一印制院校颁发人手一份，统一编号就业协议书不同于劳动合同，其主要作用是办理就业登记、颁发报到证、迁移户口及档案的依据就
6、业协议书丢失或变更，应向学院书面报告、并说明原因一次性就业登记后还可以选择一次调整就业,问题1,如果找到了就业单位，也签了劳动合同，但是没有签署就业协议书，会有什么影响？就业协议书是学校派遣毕业生的依据。毕业生如果没有签署就业协议书，而只是与单位签署了劳动合同，那么毕业生的户口、档案等人事关系就无法直接从学校转到用人单位，毕业生只能算是在单位打工，实习期鉴定、转正、工龄计算、保险等凡是与档案、户口相关的事情都无法办理。按照国家目前规定，毕业生签署就业协议书，正式派遣后会发放报到证，持报到证到用人单位报到后毕业生即具备干部身份（干部、农民、工人），否则属于社会流动人口，不具备干部身份。,问题2,
7、劳动合同有何不同？ 毕业生就业协议书,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。劳动法规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部颁布的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。”不同之处表现在：适用的法律、法规不同。 适用主体不同。 内容不同。 适用的人员不同。 签订时间不同。,就业报到证及待就业报到证,就业报到证的作用 待就业报到证的作用,就业报到证的作用,工作调动,计算工
8、龄,迁入户口,就业报到依据,调整就业,核定工资,确认职称,人事档案重要材料，建立人事关系,注：一般一年内可以调整就业一次,待就业报到证的作用,1、办理失业人员登记 2、办理个人户口、档案迁回生源地 3、三年内申请一次就业登记 两类人员可以考虑先持待就业报到证：计划进入电力系统正等待批准的准备出国留学人员等,户口及档案,一般毕业生户口流向 往届毕业生户口迁移一般情况 户口的作用 毕业生档案的实际价值,毕业生户口迁移,国有企事业单位（一般按企业要求） 人才市场 （满足人才流动和市场化服务需要） 亲戚朋友家庭（较少） “口袋户口”,户口的作用,毕业生档案的应用价值,学籍证明 机关事业单位必备条件 国
9、有企事业单位核定待遇的依据 享受社会保障福利的重要资料 职业起点的初始记录 出境政审的重要材料 转移人事关系的前置条件 从业登记必须提供的重要证明 进修深造的前期学籍材料,注意：毕业生档案是个 人第一学历档案，今后 任何档案都是在此基础 上建立的,报到证（样本）,1、报到证2、待就业报到证,报到证（样本）,待就业报到证（样本）,就业协议书,1、就业协议书正面 2、就业协议书内页 3、就业协议书约定,就业协议书（样本）,就业协议书（样本）,就业协议书约定（样本）,经甲乙双方协商，达成以下条款： 第一条 甲方的工种岗位为_。在协议期内，乙方如因生产工作需要须调整甲方工种岗位，应与甲方协商。 第二条 协议期限从 年 月 日起至 年 月 日，其中包括试用期（见习期）_月。 第三条 乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为_元（人民币）/月，试用期满后的工资为_元（人民币）/月。加班加点工资按国家有关法律规定执行。 第四条 在协议期内，甲乙双方应共同遵守国家法律、法规等规定，乙方为甲方提供的工作条件和劳动保护应符合国家有关规定。 第五条 甲乙双方须全面履行协议，一方违约时,应当根据违约情况向对方支付违约金 元（人民币）。 第六条 甲乙双方若有其他的约定条款，请在条款增补栏中注明，并视为本协议书的条款。,调整就业申请书（样本）,户口登记卡（样本）,户口迁移证（样本）,
