高校职业规划介绍

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2、己的长处状态三:适合自己的工作太少,求职无从下手状态四:专业与兴趣不对口,求职过程中最大的困惑,结果: 68.7%的学生由于不能把握自己的特点,因而难以在简历中突出自己的特色、在求职过程中无法使面试人员了解自己的潜质!,职场现状:毕业生存在了解自己、把握自己的潜在需求!,状态一:证书不多,经验太少,简历难以吸引人事主管的眼球 状态二:无法有效推销自己,不能使面试人员在短时间内把握自己长处 状态三:适合自己的工作太少,求职无从下手 状态四:专业与兴趣不对口,高校毕业生就业分析 - 之二,问题: 对你而言,最理想的人生之路应该是 状态一:做稳定踏实的工作状态二:做与自己专业方向吻合的工作状态三:做

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4、何方?,状态一:毫无概念状态二:了解一点状态三:比较熟悉 状态四:深入了解,68.7%的学生由于不能把握自己的特点,因而难以在简历中突出自己的特色、在求职过程中无法使面试人员了解自己的潜质-在求职压力下,毕业生了解自己、把握自己的需求凸现! 66.4%的学生期望做能发挥自己潜质的工作!-毕业生存在按照自己的潜质规划“职业人生方向”的潜在需求! 76.6%的毕业生对如何规划自己的职业生涯毫无头绪或仅有初步了解-高校就业指导中心为毕业生推出“职业生涯规划”的时机已经到来!,调查总结,Action Now!,- 给毕业生一把 学校通往社会大门的金钥匙!,目 录,高校毕业生就业现状,【北森职业规划测评

5、】,测评背景资料,职业规划报告,职业规划的实现模式,测评背景资料 - 开发背景,北森盛世公司、劳动和社会保障部劳动科学研究所共同组织专家开发 北京师范大学、中国科学院等九所机构的著名心理学家构建心理学框架 五年以上从业经验的资深“测评咨询师”编制报告解释系统 系统开发历时二年半,在全国二十余个省市、上百家企业进行了常模(参照群体)数据的采集研究,北森职业规划系统 (CTT System),第一代企业与测评应用人员共同开发的就业指导工具 第一代以企业用人标准帮助学生进行职业生涯规划的系统 提供人性化、互动式的职业规划方案,北森职业规划系统 (CTT System),北森职业规划系统 (CTT S

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