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1、2016经济法习题,第二章 劳动合同与社会保险法律制度,第一单元 劳动合同法律制度,第一单元 劳动合同的订,1.劳动合同订立的原则（2011年多选题） （1）合法原则 （2）公平原则 （3）平等自愿原则 （4）协商一致原则 （5）诚实信用原则,2、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（2011年判断题、2013年判断题、2013年不定项选择题、2015年多选题）用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害
2、的，应当承担赔偿责任。,3、建立劳动关系,用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。 4、形式 建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同. 例外：“非全日制用工”双方当事人可以订立“口头”协议,4.非全日制用工 （1）可以订立“口头协议”； （2）可以与“一家以上”的用人单位订立劳动合同，但后订立的不能影响先订立的； （3）不得约定试用期； （4）任何一方都可以“随时通知”对方终止用工。且用人单位无需向劳动者支付经济补偿； （5）报酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准，结算周期最长不得超过“15日”。,5、生效 劳动合同是诺成合同，双方协商一致，签字盖章依法订立即生效。6、带薪年休假
3、 享受： 职工“累计”工作已满1年不满10年的，年休假5天； 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； 职工累计工作已满20年的，年休假15天。,7、试用期 （1）试用期期限的强制性规定,【注意1】同一用人单位与同一劳动者“只能”约定一次试用期。,【注意2】试用期包含在劳动合同期限内。,8、试用期工资的强制性规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位“相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资”的“80%”，并不得低于用人单位所在地的“最低工资标准”。,9、竞业限制（） 竞业限制：限制劳动者一定时期的择业权（1）适用人群竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务
4、的人员，而非所有的劳动者。（2）竞业限制补偿金竞业限制补偿金是用人单位对劳动者履行竞业限制义务的经济补偿，不能包含在工资中,只能在劳动关系结束（终止或解除）后，在竞业限制期内，由用人单位按月支付，数额由双方约定。 【注意】用人单位要求劳动者签订竞业限制条款，必须给予相应的经济补偿，否则该条款“无效”。,（3）竞业限制期限 竞业限制期限不得超过“2年”。 【注意】约定的竞业限制期限超过2年的，“超过部分无效”。,10、经济补偿的支付标准（必须掌握）,公式：经济补偿金工作年限月工资 按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 （1）确定工作年限 6个月以上不满1年的，按
5、1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。 （2）确定月工资 当地最低工资标准月平均工资所在地区上年度职工月平均工资3倍 【特别注意】对月工资“超过所在地区上年度职工月平均工资三倍的职工”，支付经济补偿的年限“最高不超过12年”。,11、劳动争议的解决,劳动争议的解决方式（） 协商和解、调解、劳动仲裁、劳动诉讼 对“仲裁裁决不服”的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的以外，可以向人民法院提起诉讼。 【注意】劳动仲裁是向人民法院提起诉讼的必经前置程序。区别于经济仲裁的一裁终局原则。,【考点1】劳动合同订立主体及其义务 【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位
6、需承担的义务有（ ）。 A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况 B.不得扣押劳动者相关证件 C.不得向劳动者索取财物 D.不得要求劳动者提供担保 【答案】ABCD,【考点2】劳动合同订立的书面形式 【例题1单选题】张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是（ ）。 A.书面通知张某终止劳动关系 B.未向张某支付经济补偿 C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬 D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬 【
7、答案】D,【例题2多选题】2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（ ）。 A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系 B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同 C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资 D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资 【答案】BCD,【例题多选题】王阿姨分别与工商银行、中国银行、农业银行以及建设银行约定：从事保洁工作，每天各工作2小时
8、。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于四家银行与王阿姨的劳动合同表述中，不正确的有（ ）。 A.工商银行与王阿姨订立口头劳动协议 B.建设银行与王阿姨约定试用期10天 C.中国银行要求王阿姨不能和多家单位订立劳动合同 D.农业银行与王阿姨约定每个月支付一次工资报酬 【答案】BCD,【考点4】劳动合同无效 【例题多选题】某公司招聘一名高级业务经理，王某凭借伪造的名牌大学毕业证书及其他与岗位要求相关的资料，骗得公司的信任。公司与其签订了为期三年的劳动合同。半年后，公司发现王某伪造学历证书及其他资料的事实，并且给公司造成损害。下列关于某公司和王某权利主张表述中正确的有（ ）。 A.某公司主张劳动合同
9、自订立之日起就没有法律约束力 B.王某认为自公司发现伪造学历证书事实之日起劳动合同开始无效 C.某公司主张劳动合同无效，王某应承担赔偿责任 D.王某要求公司应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付工资 【答案】ACD,【考点5】无固定期限劳动合同 【例题多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的有（ ） A.王五在甲公司连续工作8年，因公司安排将其调往新单位，王五与新单位签订2年期限的劳动合同，期满后，王五要求与新单位订立无固定期限劳动合同 B.李四自2005年1月1日与乙公司订立5年期的劳动合同，期满自动按原合同续延，李四在2015年
10、1月1日续签时要求与乙公司订立无固定期限劳动合同 C.张三自2014年12月1日来丙公司上班，一直未订立书面劳动合同，张三在2016年1月1日要求与丙公司补签无固定期限劳动合同 D.钱二在丁国有企业连续工作满30年，距离退休还有8年，丁国有企业改制重新订立劳动合同，钱二要求与丁国有企业签订无固定期限劳动合同 【答案】ACD,【考点6】年休假 【例题1单选题】赵某工作已满15年，2015年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的年休假是（ ）天。 A.0 B.5184365=2天 C.10184365=5天 D.10184365=6天 【答案】C,【例题2多选题】根据劳动合
11、同法律制度规定，下列关于年休假的表述中不正确的有（ ）。 A.年休假适用范围包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，不包括有雇工的个体工商户 B.职工在年休假期间的工资收入应当是扣除出勤奖之后的收入 C.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期 D.职工请事假累计20天以上且单位按照规定扣工资的，不再享有当年的年休假 【答案】ABCD,【考点7】劳动报酬 【例题1多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有（ ）。 A.劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资 B.对部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工
12、资 C.工资可以实物及有价证券替代货币支付 D.约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的，工资应在节假日或者休息日后最近的工作日支付 【答案】ACD,【例题3单选题】公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（ ）元。 A.500 B.700 C.800 D.1000 【答案】A,【例题4多选题】根据劳动合同法律制度规定，下列关于最低工资制度的表述，正确的有（ ）。 A.最低工资不包括延长工作时间的工资报酬 B.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资
13、标准适用于非全日制就业劳动者 C.最低工资包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇 D.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行，有约定的从其约定 【答案】ABD,【考点8】劳动合同解除与终止 【例题1多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面随时通知用人单位解除劳动合同的有（ ）。 A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费 B.用人单位未及时足额支付劳动报酬 C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 【答案】AB,【例题4多选题】根
14、据劳动合同法律制度的规定，下列关于经济补偿金、违约金以及赔偿金表述正确的有（ ）。 A.经济补偿金是法定的，违约金是约定的 B.经济补偿金的支付主体可以是用人单位，也可以是劳动者，而违约金的支付主体只能是劳动者 C.赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者 D.违约金的支付情形是劳动者违反服务期和竞业限制的约定 【答案】ACD,【考点10】劳动仲裁与劳动诉讼 【例题1单选题】甲公司录用张某8个月后开始无故拖欠其工资，张某向甲公司多次催要未果，直至双方劳动关系终止，甲公司仍未结算所欠工资。根据劳动合同法律制度的规定，张某就甲公司拖欠工资申请劳动仲裁的时效期间是（ ）。 A.自甲公司开始无故
15、拖欠工资之日起1年 B.自双方劳动关系终止之日起1年 C.自张某到甲公司工作之日起2年 D.自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年 【答案】B,【例题2多选题】上海市的李某与甲公司（注册地为广州市）于2014年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日，李某被甲公司派往深圳市负责销售工作。李某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据劳动争议调解仲裁法的规定，李某可以选择的劳动争议仲裁委员会有（ ）。 A.北京市 B.上海市 C.广州市 D.深圳市 【答案】CD,【例题4多选题】用人单位有证据证明终局仲裁裁决有（ ）情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所
16、在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。 A.适用法律、法规确有错误的 B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的 C.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的 D.仲裁员在仲裁该案件时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为 【答案】ABCD,【例题6判断题】在劳动仲裁中，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。（ ） 【答案】 【例题7判断题】劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。（ ） 【答案】,【不定项选择题】2014年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同，合同约定：合同期限2年（
17、含试用期期限），试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。 2015年10月，甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方补充协议约定，公司支付培训费用10万元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金8万元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。 2015年12月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。 已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。,
