《苏州利德纺织机件有限公司员工绩效考评指标表(DOC11页)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《苏州利德纺织机件有限公司员工绩效考评指标表(DOC11页)（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、来自资料搜索网(海量资料下载苏州利德纺织机件有限公司1 / 11绩效评价指标与权重表级 别 基本职责评价 关键业绩指标评价工作目标评价 日常工作评价操作工 100% 无 无 无普通员工 80% 无 20% 无项目类员工 20% 50% 30% 无销售类员工 无 30% 50% 20%经理级员工 无 60% 20% 20%*注：每年年初在绩效评价前，根据当年的业务特点，对绩效评价中的关键指标进行调整和更新，在得到被评价者的认可后执行。来自资料搜索网(海量资料下载绩效评价的项目构成表绩效评价项目名称 适用范围 使用的评价表格部门绩效评价 各部门 部门绩效目标与评价表自我评价 所有员工 个人绩效目标
2、与评价表直接主管评价 所有员工 个人绩效目标与评价表隔级主管评价 评价分数为 5 分的员工 个人绩效目标与评价表同事评价 所有员工 同事评价表下属评价 所有管理人员 下属评价表企业外部客户评价 业务人员 客户满意度调查表企业内部客户评价 业务支持部门 相关部门满意度调查表绩效评价分数的比例分配表为了鼓励各部门的团队精神，部门的绩效评价分数将决定部门内员工的绩效评价分数分布情况。部门内员工绩效分数比例部门绩效评价分数5 分 与 4 分 及以下5 分 15% 40% 10% 35% 不限4 分 8% 30% 不限来自资料搜索网(海量资料下载苏州利德纺织机件有限公司2 / 5% 30% 不限3 分
3、3% 25% (海量资料下载苏州利德纺织机件有限公司3 / 11中高层管理者述职报告姓 名 部 门 职 位本部门经营策略重点：关键绩效指标及衡量标准 实际完成情况 完成方式或未完成原因计划完成情况计划调整项目 本期计划改进 基于事实和数据的完成情况部门目标管理与促进企业决策文化与团队建设流程管理与部门协作管理改进 员工辅导与培养绩效改进 绩效改善情况自述自评 杰出 良好 满意 合格 有待改进被评价者签名： 日期以评价标准为依据，对照工作结果与预期目标做评价，适当考虑责任难度。评价小组评价 杰出 良好 满意 合格 有待改进评价小组评价评价小组组长签名 日期来自资料搜索网(海量资料下载苏州利德纺织
4、机件有限公司4 / 11企业员工绩效反馈面谈记录表单位名称： 面谈时期： 年 月 日姓名： 部门： 职位：任职起算时间 评价区间： 年 月 年 月在工作中哪些方面较成功？在工作中有哪些需要改善的地方？是否需要接受一定的培训？你认为自己的工作在本部门和全公司中处于何种状况？你认为本部门工作最好、最差的是谁？你认为全公司谁最好和谁最差？你对本次绩效评价有什么意见？希望从公司得到怎样的帮助？下一步工作和绩效改进的方向是什么？备注受评人： 面谈人： 审核人：来自资料搜索网(海量资料下载苏州利德纺织机件有限公司5 / 11*注： 此表的目的是了解员工对绩效评价的反馈信息，并最终提高员工的业绩。 绩效评价
5、反馈面谈应在评价结束一周内由上级主管安排，并报人力资源部备案。员工发展规划表姓名： 部门： 岗位： 直接上级： 日期： 需发展的技能 行动计划 负责人 时间表 备 注其他发展行动（联系目标和技能评价）长期发展和职业期望员工签字：直接主管：来自资料搜索网(海量资料下载苏州利德纺织机件有限公司6 / 11长期发展的技能绩效评价的项目构成表绩效评价项目名称 适用范围 使用的评价表格部门绩效评价 各部门 部门绩效目标与评价表自我评价 所有员工 个人绩效目标与评价表直接主管评价 所有员工 个人绩效目标与评价表隔级主管评价 评价分数为 5 分的员工 个人绩效目标与评价表同事评价 所有员工 同事评价表下属评
6、价 所有管理人员 下属评价表企业外部客户评价 业务人员 客户满意度调查表企业内部客户评价 业务支持部门 相关部门满意度调查表绩效评价时间表级 别 评价周期 奖金发放时间经理级员工 季度评价 年度专业技术人员 季度评价 季度销售代表 月度评价 月度普通员工 季度评价 季度操作工 月度评价 月度*注: 评价周期为一年,评价时间区间:1 月 1 日 31 日。 评价在次年的 1 月 31 日前结束。 在每个评价周期结束后，评价人要与评价人面谈，并把面谈结果写在面谈记录中。 年度评价一般在每年的 12 月底开始。在年度评价时，要总结一年的绩效表现，整理当年所有的来自资料搜索网(海量资料下载苏州利德纺织
7、机件有限公司7 / 11面谈记录，作为绩效评价的附件。来自资料搜索网(海量资料下载苏州利德纺织机件有限公司8 / 11生产与运营部门绩效评价表评价因素 评价标准计划的完成情况A BC BC BC BC BC BC BC BC BC BC A 优秀 B 良好 C 合格 D 不合格 来自资料搜索网(海量资料下载苏州利德纺织机件有限公司9 / 11建议与补充: 时间:责任副总签字: 时间:总经理签字:市场部门绩效评价表评价因素 评价标准计划的完成情况 A BC A BC A BC A BC A BC A BC A BC A BC A BC 海量资料下载苏州利德纺织机件有限公司10 / 11人数分配是否合理 A BC A 优秀 B 良好 C 合格 D 不合格 建议与补充: 时间:责任副总签字: 时间:总经理签字:人事部门绩效评价表评价因素 评价标准用人是否做到了人尽其才 A BC A BC A BC A BC A BC A BC A BC 海量资料下载苏州利德纺织机件有限公司11 / 11员工的培训情况 A BC A BC A BC A 优秀 B 良好 C 合格 D 不合格 建议与补充:
