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1、 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 要时可将此文件解密日本公司工资细则第一章 总则第 1 条 依据根据清水建设（中国）有限公司（下称“公司”）就业规则的有关规定，并依据中国国家和上海市有关法律法规（下称“有关法律法规”），制定如下工资规则（下称“本规则”）。第 2 条 适用职工本规则适用于就业规则第 2 条所述的职工。第条 工资构成与数额、职工的工资构成如附表所示。但公司可根据工作岗位、职务及职位种类另行制定工资体系。、职工的工资数额由公司在与职工签订劳动合同时决定，合同续订时公司有权根据职工的工作业绩、公司的
2、经营状况和其它因素调整职工的工资水平，包括增加或减少工资。第二章 工资的支付第条工资周期与支付日、除非劳动合同或劳务合同另有约定，公司实行月薪制，即工资支付周期为 1 个月，每年支付 12 次，年度起止时间分别为 1 月 1 日和 12 月 31 日。、公司于每月 25 日支付辉月 1 日至辉月最后一日的职工工资。如工资支付日为休息日或法定休假日的，则应于休息日或法定休假日的前一个银行工作日支付工资。纱萎継,柴麻崛埖久,噐及 2 幸埖屶原。第条 工资币种工资以人民币支付。在工资计算上如产生未满“圷”的尾数时，原则上序了函屁予以计算。第条 工资计算1、 职工每月的工资，根据其实际工作日数计算。2
3、、 日工资按职工每月正常情况下的实得工资除以 ）计算。日工资除以8 小时为小时工资。 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 要时可将此文件解密3、 功象隈号，岼垢哘追垢佛幸繁侭谊饱喇巷望梓孚嗤购号协旗诹旗宿第条 特殊情况下的工资支付发生下列 1、2 项事由的，应立即支付职工工资，不得拖延；1、职工本人死亡的；2、职工退职或被解雇的；第条 特殊情况下的工资计算、职工开始上班或退职当月的工资按实际工作天数根据日工资标准计算支付。、年休假、婚假、丧假、探亲假、距俚，按职工在正常情况下的本人月实得工资支付。事假期间原则上不
4、发工资。、职工在制度工作日内请病假时日工资的计算方式，为正常情况下该职工本人月实得工资的 70%除以 发病假工资的比例如下：（1）对患病或非因工负伤连续休假在 6 个月之内的职工，公司按照下列标准支付病假工资：连续工作年数不满 2 年的，为本人工资（按职工正常情况下实得工资的70%计算，下同）的 60%；连续工作年数满 2 年、不满 4 年的，为本人工资的 70%；连续工作年数满 4 年、不满 6 年的，为本人工资的 80%；连续工作年数满 6 年、不满 8 年的，为本人工资的 90%；连续工作年数满 8 年以上的，为本人工资的 100%。（2）对患病或非因工负伤连续休假超过 6 个月的职工，
5、公司按照下列标准支付病假工资（疾病救济费）：连续工作年数不满 1 年的，为本人工资的 40%；连续工作年数满 1 年不满 3 年的，为本人工资的 50%；连续工作年数满 3 年以上的，为本人工资的 60%。第条 工资调整公司根据劳动合同对职工的职位或职务予以调整时，同时按照有关规定对职工工资进行调整。职位的调整包括下岗。下岗时的工资为基准内工资按公司另行规定的一定比例扣除后的余额，但不低于上海市规定的最低工资标准。第三章 児云垢佛 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 要时可将此文件解密及訳 基本工资议构成児云垢佛
6、葎斤祥匍号夸崭号协议屎械斥强扮寂议乌滑。児云垢佛喇巷望参岼垢垢佛吉雫葎炎弹，润栽岼垢议垢恬匍示式垢恬嬬荐宰协。垢佛吉雫燕喇巷望総翌鸠协。及訳 児云垢佛议距屁、巷望功繍功象繁并深宰，润栽岼垢议垢恬匍示式垢恬嬬荐，序佩児云垢佛议距屁。、念锤号协议繁并深宰议定业软峭晩豚葎埖晩软崛埖晩。繁并深宰贫矶定业葎埖芸，和矶定业葎 12 埖芸，压肝繁并深宰议児粥贫，序佩辉定业议忝栽繁并深宰，旺卆象乎深宰润惚，宰协垢佛议距屁。、斤压繁并深宰定业豚寂序秘巷望岼垢议垢佛距屁圭隈，号协泌和。（）俶将定业肝深宰；（）隆诺幸埖议，梓埖方距屁。及膨妪 加班工资第 1条 加班工资1、加班工资按如下公式计算：平时加班 日工资70
7、%8加班小时数150%休息日加班 日工资70%8加班小时数200%法定节假日加班 日工资70%8加班小时数300%本条所称日工资按本规则第条规定的方式计算。2纱萎软麻扮寂葎 30 蛍嶝。及五妪 光薯薮及訳 竃饿薯薮，岼垢梓巷望绩箔竃饿扮，巷望繍功象和双炎弹公嚠岼垢竃饿薯薮。（）巷戦参贫辉爷栖指晩 繁酎卫圷（）卞强廖凡晩 卞强晩 繁酎卫圷廖凡晩 繁酎卫圷（）今翌竃饿 卞强晩 繁酎卫圷 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 要时可将此文件解密(根雇、岬罗按坛) 廖凡晩 繁酎卫圷，念锤号协议竃饿诺汇幸埖参贫扮，徭强癖喘键
8、贩薯薮议号协。，茅架継翌，竃饿议住宥継、廖凡継，将巷望议贫望鸠范朔，粪乌粪。及訳 鍵販薯薮，巷望涂岼垢汇幸埖参贫肇宥械垢恬仇(村喘仇，参和揖) 参翌仇曝垢恬、咀缓岼垢肖廖仇窟伏延厚扮，宴葎键贩。巷望繍岼垢屶原繁酎卫圷键贩薯薮。，咀念锤号协议键贩侭窟伏议塰仆継、住宥継，将巷望鸠范，岼垢辛粪乌粪。，岼垢键贩豚寂议肖廖喘型，喇巷望戻工。廖型，喇巷望佥协，型継，喇巷望减毅畠駆。徽，徭键贩指拷圻垢恬仇朔，巷望音壅岼垢戻工廖型。及訳 垢殻魁喘凡普垢殻朕何辛篇垢殻魁彝趋，葎岼垢芦电凡普，継喘式廖型议佥协，梓及訳锤议号协峇佩。及訳 冥牌唾継、岼垢徭圻垢恬仇肇揖福凪麿偏赐咽岻惣议福、偏键贩扮，岼垢云繁辛耽埖乌肝
9、巓挑（佛豚鎗、佛豚爷）吏卦冥牌住宥継。、念锤号协巷望减毅议冥牌住宥継议住宥垢醤葎谘概、依平罢恙。、岼垢肇贫峰锤号协仇参翌仇曝键贩扮，岼垢云繁辛耽定乌肝吏卦冥牌住宥継。云锤号协议冥牌住宥継议住宥垢醤葎谘概（淋凸） 、巻（屈吉个） 、互堀依平赐敬字（将蔀个） 。、贫峰、锤号协议冥牌住宥継，巷望公嚠粪乌粪。、岼垢嗤蒙歩秤趋，巷望辛音鞭念锤号协议埃崩，恬総佩号协。 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 要时可将此文件解密6、呟仇冥李幻铫、塘甜（噐忽坪） ，梓孚忽社嗤购号协峇佩。云锤号协议冥牌住宥継议住宥垢醤歌孚及、锤峇佩。
10、及訳 汽附键贩薯薮梓孚及訳议号协，岼垢音挥社奉汽附键贩扮，巷望耽埖岼垢屶原汽附键贩薯薮圷繁酎卫。及訳 纱萎薯薮、祥匍号夸及訳议号协，岼垢銭偬纱萎 2 幸矶弌扮拝阶狛泣朔，巷望繍岼垢屶原耽肝圷繁酎卫议架継薯薮。、祥匍号夸及訳议号协，岼垢銭偬纱萎 2 幸矶弌扮拝纱萎阶狛泣朔，巷望繍葎岼垢芦电指社住宥垢醤，巷望音嬬芦电扮，辛核竃怩概指社。及訳 怜架温薮、圻夸贫巷望音戻工怜架温薮。、住宥音宴仇曝，喇巷望岼垢戻工怜架扮，巷望繍岼垢辺函栽尖议怜架継。及鎗妪奖金第条 奖金公司付职工奖金，奖金的支付日期、金额、方式等由公司决定。奖金每年支付一次，一般在每年 1 埖发放上一年度的奖金，金额相当于职工一个月的児云
11、工资纱定业深宰奖金。如职工上一年度在本公司的服务期不足 12 个月，则按实际服务期占该年度的比例发放。公司可根据情况向特定职工发放不定期、不定金额的特别奖金。除非经公司负责人特别批准的例外情况，职工在公司发放奖金之日必须仍然与公司存在劳动关系或劳务关系方可领取奖金。第钝章 非实得工资第 2条 非实得工资的构成非实得工资由福利性津贴和法定缴纳金构成。第 22 条 福利性津贴 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 要时可将此文件解密福利性津贴包括出差津贴、福利津贴以及劳动保护津贴。第 23 条 法定缴纳金法定缴纳金由养
12、老保险、基本医疗保险、伏圄隠、失业保险、住房公积金构成。公司根据有关法律法规向政府指定的社会保险、住房公积金管理机构缴付职工养老保险、基本医疗保险、伏圄隠、失业保险的保险费、住房公积金, 压贫今偏粪佩垢彬隠朔，宿原垢彬隠継。上述社会保险费和住房公积金中应由职工个人缴纳的部分,由职工个人缴付。第伊章 附则第 24 条 薪金保密公司实行薪金保密政策。职工本人和知情人员不得以任何方式、向任何人员透露本人或他人工资金额及构成；职工亦不得探问或传播他人工资情况。如需了解本人工资情况，职工可直接询问公司人事（人力资源）部门或其本人所在部门负责人。第 25 条 修改、补充本规则的修改、补充由公司决定。第 26 条 特别声明除非公司正式通报全体职工，公司对本规则的任何变通或不执行、对违反本规则行为的不处置都不能被理解为本规则相应条款失去效力。 第 27 条 实施日期本规则自 2003 年 8 月 1 日起施行。 国最庞大的下载资料库 (整理. 版权归原作者所有)如果您不是在 站下载此资料的, 不要随意相信. 请访问 3722, 要时可将此文件解密附表：工资构成基准内工资基本工资实得工资 平时加班工资基准外工资休息日加班工资法定节假日加班工资奖金工资福利性津贴竃饿薯薮、键贩薯薮、汽附键贩薯薮、冥牌住宥継列架継非实得工资养老保险法定缴纳金基本医疗保险失业保险住房公积金
