雅芳薪酬与激励

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1、 雅芳坚信:只有维持具有竞争力的薪酬福利,才能吸引、保留、鼓励和奖赏高绩效的员工,充分发挥雅芳人的力量。 为了吸引和保留优秀的人才,雅芳提供的薪酬福利在劳动力市场上是极具竞争力。公司依据国家和政府政策的要求,顺应公司外部和内部环境的变化,进行不断的评估,检讨和调整,确保公司的薪酬福利水平具有竞争力。薪酬公司每年都进行薪酬调查,根据劳动力市场和外部环境的情况,并结合公司的经营状况,员工个人的绩效进行检讨,以使雅芳员工的薪酬具有相当的竞争力。社会保险 退休养老保险 雅芳根据各地的要求为各地员工在当地向社会劳动保险公司办理养老保险, 部分公 司缴纳的养老保险金及全部员工个人 的养老保险金都 进 员工

2、个人 。以确保员工退休 的退休金保 。雅芳 各地政府 的 为员工 工 , , , 社会保险 。全雅芳公保险是全雅芳员工有的 福利部保险“雅芳。在员工为雅芳公 动发 外, 保险据员工的 为员工的家人提供”高不年年薪的公保险 。福利雅芳会政府要求及外部环境变化,及 调整员工 政策以确保雅芳员工的 福利合政策 ,并在市场上具有相当的竞争力。 有雅芳员工 有的 。公司年 员工会根据 年,每年工的员工年。 合国家 的 员工 。员工 公司年,不 以在 年内 。: 根据 员工在雅芳的 ,及公司的政策,员工。, , : 根据国家有 政策 ,员工有 , 及。公司 员工 有国家 的 外,公司 外 , 。全雅芳员工在 供个人和家 使 的雅芳 有 的优。员工奖雅芳 鼓励并 雅芳 并为雅芳的 贡献的员工的忠诚和奉献精神,公司 会在雅芳年 及年的倍数 有 员工颁发员工奖。福利雅芳分新 员工的快乐,并为 第 个孩子的员工发放适当的贺金,遇 员工 ,部门 会为 庆祝。

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